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職場上如何讓高手找到你不做“無名英雄” 影響老實人發展的另一個認知陷阱是，害怕同事批評自己喜歡表功。在慣性的思想深處，我們一向以“謙遜”為美德，不習慣大大方方、直接地“宣揚”自己，同時也對他人的“爭強好勝之心”存有非議。 其實人生是一個發展的過程，它包含著兩個相互聯系、相互滲透的方面，一個是建構自己，它是指人對自身的設計、塑造和培養；另一個是表現自己，也就是把人的自我價值顯現化，獲得社會的實現2010-08-23
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畢業生轉型進入IT的方式目前IT人才市場的整體年齡狀況趨于年輕化，30歲以下的從業者占總體比例大部分，而35歲以上的只占小部分，難怪有人說在IT行業如果到35歲還沒有得到提升就要考慮轉型了。年輕的人才給市場注入了活力，也使得IT行業的競爭更加白熱化—人才流動性很大，崗位相對不夠穩定。 轉型一：軟硬件系統開發 開發人才是指從事硬件開發、系統軟件開發和應用軟件開發的專門人才，這就存在軟硬之分。從事硬件開發的人一般都要2010-08-23
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畢業生求職常見的六大陷阱職場新人該如何擦亮雙眼識破這些騙局，有如何的避免求職過程中的種種陷阱？下面是幾種求職陷阱及他的逃避方法： 陷阱一： 不簽訂就業協議書 就業協議書是傳遞畢業生人事關系的依據，如不簽訂就業協議，畢業生的人事檔案，戶籍等人事關系就無法轉入工作單位及所在的城市。而這些關系的辦理涉及畢業生的切身利益，如辦理社會保險，購買經濟使用房，評審職稱等。因此，單位不予畢業生簽訂就業協議書，對畢業生的工作，2010-08-23
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80后的我們如何選擇就業說到什么工作是“適合”自己的工作？就自然要談到就業方向了。其實很多人沒想明白什么工作是“適合”自己的工作。也許只是模糊地覺得工資要高，并且自己喜歡。但是很多人都不了解自己到底能做什么，喜歡做什么，想做什么。這就是定位和方向的問題了。定位和方向這兩個詞從很早開始就被說得鋪天蓋地，所以我從很早就開始考慮自己的定位和方向的問題，但是一直很模糊2010-08-23
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跨專業求職你勝算有多少在職場供大于求的今天，有不少求職者跨專業求職謀到了心儀職位。下面介紹的就是幾位求職者跨專業求職的成功案例，希望能對您的求職有所幫助。 先入為主 在應聘過程中，很多應屆畢業生一看到和自己專業不對口的工作扭頭就走，但如果你非常喜歡并自認為適合這份工作，就應該勇敢地去應聘。專業不對口的李小東在面試的時候就采取了“先入為主”的策略：不先亮出自己的2010-08-23
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求職就業競爭成功的兩大因素在激烈的職場上，競爭力的強弱無疑是手中最有力的武器，那么什么樣的競爭力才是核心競爭力？具備什么樣的競爭力才能打聘成功？求職有很多因素，其中兩個關鍵點必須明確。 第一點：不同年齡的不同側重點 首先是選擇職業：與職業相關的因素有多個，其中最重要的因素有三個，一個是性格，人的性格千差萬別，我們選擇職業的首要出發點2010-08-23
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職場新人目標決定成敗勝任力是職場人職業生涯發展的內在核心。是否有勝任自己職位的能力，會直接影響學習、思維、判斷和解決問題的實際表現，也決定了面向高端職業目標時的潛力。不同的職業對能力的要求是不同的，如研發人員需要具備良好的邏輯思維能力，醫生則需要更為敏銳的觀察力，而記者除具備敏銳的觀察力之外，還需要思考問題的能力。如果不具備從事職業所要求達到的能力，可能付出再多的努力和勤勉也是收效甚微的。 初入2010-08-21
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職場生涯必須拒絕“0距離”（二）非常距離： 場景一：辦公室一對一談話 Lucy接到老板電話詢問季度績效的問題。老板日程很滿，難得有時間找她談事情，Lucy想借此機會把其他工作也與老板溝通一下。于是她馬上整理了一下手頭資料，風風火火地趕到老板辦公室前。門是開著的，Lucy頭也沒抬地沖進去：“老板，這件事我是這樣想的……”話說一半，Lucy才發現，辦公室里還坐著另外一個部門經理，顯然Lucy得等這位經理談完才能輪上。2010-08-21
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職場生涯必須拒絕“0距離”（一）人際關系的距離是無法用尺來衡量的。有時候人與人之間太過接近，就避免不了摩擦，尤其在職場中，“零距離”接觸只會令人失去安全感。那么職場中的哪些行為最讓你覺得最沒有安全感呢？ 35.91%的受訪者選擇了“他人對你的工作內容指手畫腳（侵犯你的工作內容）”；18.24%的受訪者選擇了“肢體距離太近”；17.58%的受訪者選擇了“工作時他人過度關注你的一舉一動”；16.68%的受訪2010-08-21
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畢業生求職常見陷阱和預防方法職場新人該如何擦亮雙眼識破這些騙局，有如何的避免求職過程中的種種陷阱？下面是幾種求職陷阱及他的逃避方法： 一： 不簽訂就業協議書 就業協議書是傳遞畢業生人事關系的依據，如不簽訂就業協議，畢業生的人事檔案，戶籍等人事關系就無法轉入工作單位及所在的城市。而這些關系的辦理涉及畢業生的切身利益，如辦理社會保險，購買經濟使用房，評審職稱等。因此，單位不予畢業生簽訂就業協議書，對畢業生2010-08-20
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大學畢業生如何彌補自己的求職劣勢人無完人，每個人都有弱點和缺陷。在求職時，這些弱點和缺陷就會轉化成劣勢，成為求職障礙。盡管如此，帶著劣勢求職并非意味著失敗，只要善于另辟蹊徑，用長處彌補短處，求職就能突破重圍。關鍵看你有沒有勇氣和良好的心理素質。 健康劣勢 用特長彌補 建軍在一次打籃球時，右眼不幸失明，他很苦惱，為今后的就業憂心忡忡。同學們也很著急，紛紛為他出謀劃策。結果，大家發現建軍的嗅覺特2010-08-20
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大學生要提高求職競爭力談起競爭力，很多的同學都會把它同職業能力混淆，實際上，你的就業競爭力要比你的職業能力的范圍廣很多：掌握信息的多少啦、人脈的廣泛程度啦都能夠提高或者制約你的就業競爭力。 其實和大家在平時的交流中，自己也深切的感受到，我們大學生的就業問題確實是一個艱巨性2010-08-20
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大學生在求職時要把野心拿出來盡管他沒有特別出眾的學歷和專業背景，但負責招聘的副總一錘定音：“我相信他能成功，我初出茅廬時的想法跟這位年輕人完全相同”。 大多數人在應聘時，著力突出自己的專業背景和工作經驗，很少有人會主動去告訴用人單位自己“××年后想干什么”，擔心那樣會給用人單位留下“不謙虛”、“好高騖遠”的印象，從而遭到淘汰，因此總是盡量表現得謙和2010-08-20
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畢業生就業必看的求職秘訣目前，各用人單位對求職者都采用試用期試用期一般不超過3個月。如果接到試用通知，說明在人選競爭中已經過關斬將，取得了初步勝利。這時要注意的是：試用期不是"保險箱"，聘用者有權隨時"炒魷魚"。有不少求職者就是把握不好試用期而痛失良機。在試用期中，您要盡快了解和尊重聘用單位的規章制度，盡快熟悉應聘崗位的職責，盡快記住上下級關系和員工姓名。工作中既不能2010-08-19
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畢業生哪種求職方式最有效畢業于同一個學校同一個專業，而且各方面情況相差不大的幾十個學生，是否順利找到工作的結果相差極大。下面介紹了幾項最有效的求職方法： 直接找公司的負責人———成功率50％ 這種方法有較大的難處，因為你很難找到與那些大集團、大公司老板會面的機會，你很可能要鍥而不舍花上2010-08-19
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