職場生涯必須拒絕“0距離”（一）

　　人際關系的距離是無法用尺來衡量的。有時候人與人之間太過接近，就避免不了摩擦，尤其在職場中，“零距離”接觸只會令人失去安全感。那么職場中的哪些行為最讓你覺得最沒有安全感呢？

　　35.91%的受訪者選擇了“他人對你的工作內容指手畫腳（侵犯你的工作內容）”；18.24%的受訪者選擇了“肢體距離太近”；17.58%的受訪者選擇了“工作時他人過度關注你的一舉一動”；16.68%的受訪者選擇了“過度關心他人私生活（不結婚、不生子的原因等）”；還有11.59%的受訪者選擇了“語言上過分自來熟（第一次見面就稱兄道弟）”。

　　由此看來，與人保持“距離之美”是非常必要的。當然，在和不同關系的職場人打交道時，之間的職場距離也有著不一樣的微妙之處。

　　熟悉的同事：不可逾越的安全線

　　“列車即將進站，請乘客們站在黃色安全線內候車。”相信每天乘坐地鐵上下班的職場人都很熟悉這句話。或許你也早已摸透了某條地鐵線的特性，可以不假思索地說出哪節車廂相對較空，哪站下車的人數最多等等。你對某條地鐵的熟悉程度就好比你和辦公室某些同事的熟悉程度一樣。但你是否知道，它們都具有一個共同之處，那就是各自都有一條不可逾越的黃色安全線。

　　非常距離：

　　Andy和Grace是共事多年的老同事了。有一次，Andy在其他同事都在場的情境下大大咧咧地問Grace：“你真的沒懷孕？為何你的肚子那么大？”Grace無奈地反回：“你是在說我胖吧？”話音剛落，Grace的臉色立馬就變了，恨不得挖個地洞鉆下去。

　　注意要點：

　　1． 切忌以同事的痛處來開玩笑，這就好比揭人傷疤；

　　2． 盡量不要在人多的時候問同事的私密問題，這會讓對方顯得很尷尬；

　　3． 可以嘗試把對方的缺點說成優點，例如把肥胖說成福態，把瘦小說成靈活等。這樣也能給對方一些心理安慰。

　　辦公室是個特殊的環境，大家往往既是同事關系又是朋友關系。但如果處理不當，把握不好一個“度”，很多看起來不起眼的“小事情”就會影響到人際關系，以致影響到正常的工作氛圍和團隊合作。以下幾點是容易逾越對方安全底線的大忌，如不遵守，那再熟悉的同事也有可能因此變為最熟悉的陌生人。

　　1．過多關注他人隱私。每個人都有屬于自己的私密空間，請不要輕易涉足，記住職場不是娛樂圈，你也不是一名狗仔；

　　2．在公共場合不尊重對方的發言。當別人開口說話時，你便是一名聽眾，隨便插話和心不在焉的做法都是讓人不安的表現；

　　3．在背后議論同事是非。職場并不是一個密不透風的環境，你的一舉一動都有可能成為別人的把柄；

　　4．經常向同事借錢。原本友好的同事關系一旦牽扯到利益，就容易變質；

　　5．肢體接觸過于密切。切忌因為關系密切了就對人“動手動腳”，這是極其不禮貌的；

　　6．工作時間制造噪音，影響其他同事工作。當你打破良好的辦公環境時，其他同事不向你提議并不意味著他不介意，所以你還得自覺維護一個相對安靜的辦公環境。

　　每個人心里都有一條安全底線，但是距離因人而異。所以職場人士在與同事的日常交往中還需學會把握分寸，即使再熟悉，也記得留意腳下那條不可逾越的黃色安全線。

　　熟歸熟，但也要注意分寸，“零距離”接觸只會讓人產生不安全感。如果遇到討人厭的同事，一件“虛偽”的外套是你必備的選擇。
職場拒絕“零距離”
作者：51job 網絡編輯部 2010年08月19日17:47我來說兩句(0)復制鏈接打印大中小大中小大中小 第1頁:熟悉的同事：不可逾越的安全線 第2頁:討厭的同事：對方只是“路人甲” 第3頁:老板與員工：世界上最難控制的距離 第4頁:客戶：這么近，那么遠
　　討厭的同事：對方只是“路人甲”

　　說到討厭這種情緒，每個人都會有，只是區別在于是先天造成的，還是后天由其他原因造成的。因為，人與人在接觸交往時不可能總是遇上能讓彼此都順心順眼的友人，偶爾也會很霉運地碰到幾個令自己討厭的存在。運氣好點，彼此相處只需要做到萍水相逢的程度；但若是運氣背一點，那么在雙方相互交往的過程中就要看你到底有多“虛偽”了，尤其是在抬頭不見低頭見的職場里，“虛偽”的外衣則顯得更加重要。

　　非常距離：

　　Lily第一次見到Alice是因為自己的另一位同事Vivian。雖然是第一次見面，但Lily還是沒由來地對Alice這個人產生了抗拒心理，并且通過之后的幾次接觸，Lily對Alice的討厭心理越發嚴重了。而原因，正是由于Alice這個人太過虛偽且總是喜歡在他人面前炫耀自己。

　　注意要點：

　　炫耀這件事本身沒有錯，但也要掌握一定的度，一旦超過了該有的尺度是要遭他人忌恨的。同時，在職場中與同事相處，遠遠不如平時對待一般人那么隨意，往往一個動作或是一句話都有可能踩到對方的底線，令人產生反感情緒。而當我們遇到這種情況，大多時候都會抱怨對方沒素質，不懂禮貌，可事實上卻是我們在不經意間觸及到了對方的容忍底線。

　　然而，職場畢竟是個“抬頭不見，低頭見”的地方，即使你再討厭一個人，都必須牢記在見到被你討厭的人時要笑臉相迎并親切地說聲“早安”或是“你好”，不然，被你討厭的那個人還不知會在背地里如何大肆向他人宣揚你的不是。要知道人類的語言是擁有一定魔力的，當一句假話被人說上一百遍之后，即使它原本是虛假的，到最后也會變成真實的。因此，即使你的評價在他人那里再好，久而久之也會因為這份“惡意”而一落千丈。

　　若你無法完美地控制自己的情緒，做不到笑臉相迎并且愉悅地向對方進行問候的話，請盡可能做到以下幾點：

　　1．純粹地將對方看作是你一個重要的客戶；

　　2．盡可能地繃緊“工作”這根警示弦；

　　3．在心中默念十遍或是更多遍“對方只是路人甲”，盡量淡化對方在你心中的存在感；

　　4．與對方說話時，可以選擇將視點落在對方以外的其他地方，但痕跡不可太過明顯；

　　5．三思而后言，寧可讓人感覺你是反應慢半拍，也千萬不要與對方“針鋒相對”；

　　6．即使對方會在背后說你壞話，但你自己要切記勿在背后說他人的壞話。因為職場是個人多嘴雜的地方，指不定哪天你說的話就落到了當事人的耳中。記住，“這個世上沒有不透風的墻”。

　　也許有人會說這些方法很簡單，但越簡單的方法往往做起來越難。而且，越是你討厭的人，他們的存在感對你而言也就越強。因此這個時候你不妨大大方方地將“真誠待人”這四個字收拾收拾扔進垃圾筒里好了，沒有人會因為你的這份“虛偽”而責備你的。

　　無論是熟悉還是討厭，員工之間的安全距離還并非是最難控制的，世上最難把握的距離無疑在老板與員工之間，它直接影響著你的“生”與“死”。
職場拒絕“零距離”
作者：51job 網絡編輯部 2010年08月19日17:47我來說兩句(0)復制鏈接打印大中小大中小大中小 第1頁:熟悉的同事：不可逾越的安全線 第2頁:討厭的同事：對方只是“路人甲” 第3頁:老板與員工：世界上最難控制的距離 第4頁:客戶：這么近，那么遠
　　老板與員工：世界上最難控制的距離

　　有這樣的一個故事：在冷風瑟瑟的冬日里，有兩只困倦的刺猬想要相擁取暖休息。但無奈雙方的身上都有刺，刺得雙方無論怎么調整睡姿也睡不安穩。于是，它們就分開了，保持一定的距離，但又冷得受不了，于是又湊到了一起。幾經反復的折騰，兩只刺猬終于通過自己的努力找到了一個合適的距離，又能互相取暖，又不至于刺到對方，于是舒服地睡了。

　　員工與老板之間的相處就像兩只相互取暖的刺猬，需要調整距離，相互磨合，達到一個最佳的狀態。但無論怎樣調整，始終要記得，老板終究是老板。idxdy0003