職場上如何讓高手找到你

 　不做“無名英雄”

　　影響老實人發展的另一個認知陷阱是，害怕同事批評自己喜歡表功。在慣性的思想深處，我們一向以“謙遜”為美德，不習慣大大方方、直接地“宣揚”自己，同時也對他人的“爭強好勝之心”存有非議。

　　其實人生是一個發展的過程，它包含著兩個相互聯系、相互滲透的方面，一個是建構自己，它是指人對自身的設計、塑造和培養；另一個是表現自己，也就是把人的自我價值顯現化，獲得社會的實現和他人的承認。

　　表現自我絕對稱不上是什么錯。這世上如果沒有了“表現”，恐怕也就沒有天才和蠢才的區分了。

　　一位在外企工作只做了4年就做到公司高級副總裁的女性，有人問她怎樣才能在一個公司飛速攀升?她說當然要靠能力。不過這個能力不是通常意義上的 “真才實學”，而是指表現能力的能力。她的意思大概是這樣的，生活如同一場接一場的秀，一個人做秀能力的高低決定他在生活舞臺上的票房號召力。

 
　　表現別過分張揚

　　不過，人在職場，光有“敢于表現”這一點是不夠的，還需要“善于表現”，不要讓人感覺自己的表現欲過強。
 

　　有個人在名片的官職上，印了一個“副處長”，這本來沒什么。壞就壞在他在“副處長”之后，還加了一個括號，寫著“本處沒有正處長”。他的本意是突出他這個“官”的價值，結果卻起了相反的效果：別人都認為他太“官迷心竅”了。
 

　　如果對方看出你的表現欲過強，看出你的一舉一動都是為了表現，他們會認為你沒什么本事，反而輕瞧了你。還會認為你在“弄虛作假”，人們最不喜歡不坦誠的人，覺得這種人不可交、不可信。

　　所以，一旦有機會，每個人都要用一種間接、自然的方式表彰自己的功勞。如果不習慣自我推銷，也可請別人從客觀的角度助一臂之力。你會發覺，不露痕跡地讓人注意到你的才干及成就，比敲鑼打鼓地自夸效果更好。

　　無聲無息的永遠是奉獻

　　紅宇性格內向，從不張揚，默默地做了不少事。然而，令她苦惱的是雖然自己工作很盡心，很努力，但總得不到晉升的機會，也得不到老板的青睞。尤其令她傷心的是，老板多次把本該屬于她的功勞算到了別人頭上，更令她傷心的是有一次吳總竟叫不上她的名字！

　　不聲不響地埋頭苦干，數年甚至數十年如一日，是老實人的特征。在老實人看來，只要我努力，一定能夠得到應有的獎賞。老實人以為，每一位員工的工作都在老板的視野里，老板對員工的評價自有明見。不幸的是，這種想法太一廂情愿了。不是故意澆你冷水，事實上，老板最容易患“近視”，雖然你拼了老命，他卻視而不見。嚴格說來，這不完全是老板的錯。通常，做老板的往往會把注意力放在比較麻煩的人和事上面，規規矩矩、腳踏實地做事的人反而容易被忽視。idxdy0003