畢業生轉型進入IT的方式

目前IT人才市場的整體年齡狀況趨于年輕化，30歲以下的從業者占總體比例大部分，而35歲以上的只占小部分，難怪有人說在IT行業如果到35歲還沒有得到提升就要考慮轉型了。年輕的人才給市場注入了活力，也使得IT行業的競爭更加白熱化—人才流動性很大，崗位相對不夠穩定。

轉型一：軟硬件系統開發

　　開發人才是指從事硬件開發、系統軟件開發和應用軟件開發的專門人才，這就存在軟硬之分。從事硬件開發的人一般都要經過系統學習，比如讀電子工程、信號處理、機械電子、自動控制專業的人比較容易上手。所以轉行進入硬件研發工程師需要一定的知識背景：如物理，機械等理工科專業，由于其本科的課程有相關性，在大學期間通過自學或參加短期培訓班學習，是可以獲得相應的知識背景，所以不太適合在短期內希望轉行的人員學習。

　　轉行成為IT人才的有效方法有很多，參加學歷教育、認證培訓、短期培訓都是轉行成為IT人才的方法，可以根據自己的實際情況來選擇具體的培訓和打造方式。一般來說已經受過高等教育的人士，再參加學歷教育需要花費很長的時間和精力，要達到迅速轉行在IT行業就業的目的，可以選擇一些系統的認證培訓課程，這也適合在職人員、在校學生學習，因為認證的課程都是最新技術，對在職人員和在校學生的技術能力是有益的補充和提高。另外還可以選擇參加“短期就業培訓班”是最好的方式，這樣的培訓班一般是4個月左右的時間，按照工程項目開發的方式進行培養，到了工作崗位就能夠迅速進入角色，承擔起某一職位的工作任務。

　　轉行進入IT業要有個循序漸進的成長歷程。不管是準備在以上所談到的硬件開發、系統軟件開發、應用軟件開發等等方向，IT業工作方式一般都是以“項目”的形式進行，項目組成員包括：項目經理、需求分析師、結構設計師、開發員、質量檢測員等，無論哪個職位都有初級、中級、高級之分，剛剛轉行，無論是從事應用軟件的開發工作還是從事系統維護工作，能夠勝任初級職位的工作要求，也就達到了轉行的目的，然后靜下心來踏踏實實地去工作，虛心向別人學習，在工作實踐中不斷提高技術能力，待積累了一定的工作經驗，技術水平達到一定層次，就可以逐步向結構設計師、需求分析師、項目經理萬進。

轉型二：自我特長行業應用系統開發

　　自我特長行業系統開發可以歸為兩個意思，一是自我特長行業、二是行業應用軟件開發，自我特長行業指的是自己有特長的行業，比如電力、財務、金融、地理信息行業；而行業系統開發是指某一行業、組織或某一業務所需要的專門系統軟件，它的作用是將傳統的管理方式、業務流程計算機化，以提高工作效率和節省開支。目前社會激烈的競爭，各行各業都在提高效率降低成本而促發了大量的行業軟件的需求。比如電力、財務、金融、地理信息行業就需要相應的系統軟件支持。目前行業應用系統軟件開發人才需求量最大，如果是在自己的特長行業做系統軟件研發，容易出成績，取得轉行成功。自我特長行業應用系統軟件開發尤其適合轉行人員，進入了又沒有放棄原來積累的工作經驗，兩全其美。所以轉行成為IT人才并不一定意味著徹底放棄原有專業知識，可以是原有專業朝信息化方向的延伸，為自己事業的發展增添砝碼。

轉型三：實施和維護

　　軟件實施和維護內容廣泛，可從事的職位很多：網管、技術支持、ERP顧問等等，并且這些有行業職位分布廣等特點，比如化妝品行業的雅芳（中國）公司的IT部門就有100多人，在公司總部的各職能部門中的地位相當高；而南方航空公司的IT部門竟然達到800多人，這個規模已經遠遠超過一般的IT公司，所以，在這些公司內做IT技術支持工作，既避免了純編程式的軟件開發人員遇到的發展瓶頸等問題，系統維護人員不需要去開發新的東西，只需要把現有東西熟練掌握就可以了，所以比較適合初入IT界的轉行人員。除了維護外還實施的職位如ERP類人員，從事企業管理類軟件的人員要求對財務、生產、銷售等流程都有清楚地認識，從業人員不一定為IT出身，而有可能是財務人員或理工科人員等轉行而來。IT的迅速發展和企業經營領域的不斷拓展，為ERP的推廣和發展創造了良好的發展空間。事實上，一個從事企業管理類軟件的技術人員完全可以勝任一個企業的管理者，在這一領域技術人員的前景可以說是非常廣闊的。

　　本科讀的是工業控制專業的小程，畢業后一直從事ERP方面的應用推廣和管理咨詢，雖然他對純粹的IT技術了解并不是特別深刻，但在ERP系統在企業中的應用方面經驗非常豐富，在別人眼中他更像是一名管理咨詢師，五年下來已經是這一領域的專家級人物，在個人收入方面也非常可觀。idxdy0003