求職就業競爭成功的兩大因素

     在激烈的職場上，競爭力的強弱無疑是手中最有力的武器，那么什么樣的競爭力才是核心競爭力？具備什么樣的競爭力才能打聘成功？求職有很多因素，其中兩個關鍵點必須明確。

第一點：不同年齡的不同側重點

    首先是選擇職業：與職業相關的因素有多個，其中最重要的因素有三個，一個是性格，人的性格千差萬別，我們選擇職業的首要出發點應該是考慮自己的興趣。即使天賦和興趣發生沖突時，建議你依然是——選擇自己有興趣的行業；第二個是興趣，興趣對人生事業的發展至關重要，所以興趣自然是職業選擇應考虛的重要因素之一；第三個是能力，這是一個人能否進入職業的先決條件，是能否勝任職業工作的主觀條件。

    職場競爭的激烈有的時候要求你在選擇職業的時候，必須按照不同時期，這三者的排列順序不同。比如，20多歲大學剛剛畢業，可以把興趣放在首位，因為做自己有興趣的職業，更容易出成果。而30多歲時，再去只談興趣，而丟掉10年左右的經驗去轉行，就顯得不太理智。這個時候，能力應該放在首位，如果你對自己已經有了經驗的崗位沒有興趣，也要通過對技術的鉆研而培養興趣。如果到40多歲，才想起興趣問題，再去丟掉多年的積累，那就為時過晚，不太現實。

    再說應聘職位：企業對求職者的要求除了與職位的各方面要求外，在選擇人選的時候，對不同年齡的要求是不一樣的，你在應聘時突出的重點必須與企業的要求一致，應聘職業都與自己的年齡階段相匹配，比如：大學剛畢業，企業要求的是應聘者綜合素質好、專業對口，這個時候應聘時要突出自己的在加盟該企業后如何敬業、搞好團隊關系、自己專業學習如何成績優秀等；30多歲的應聘者要突出自己在該職位所具備的工作經驗和業績，而且要用實例和數據說話，用能力作為有力的競爭武器，才能取勝；而40歲以后的應聘者不但要突出自己的工作經驗和業績，還要拿出點“絕活”，這樣，才會有競爭力，而這些，就是要求自己在工作后多年的積累。

    這兩個關鍵點，是職業求職成功、發展成功的重要環節，有了鉆頭一般的能力，心儀職位的重重阻力都能給鉆開，而自己在不同年齡的不同選擇，可以幫助自己理智地把握機遇，創造未來。遠望高山，近思曲徑，把遠大的理想和職場的現實結合起來，把上述兩點與職位重合，就會很快尋找到屬于自己的那個人崗匹配點。

第二點：做鉆頭、不能做釘子

    職場上需要的是人品、智慧、才干和能力。這是求職者是否具備工作所需的基本能力素質和職業素養。如：忠誠度、知識面、專業技能、智能水平、工作經驗、工作主動性、人際關系等，能力的培養是和真正不斷地吸收新知識、新經驗密不可分的，只有不斷充實自己，成為一個人才。

    衡量一個職位主要有三個核心要素，即：專業技能（ProfessionalSkill）、工作成就和業績（achievements）、工作經驗（workingexperience），這是企業為了實現其戰略目標、獲得成功，而對應聘者所具備的職業素養、能力和知識的綜合要求。

    人才：就是在某一領域中技能、才華出眾的人物，這就是具備優勢的求職者，有很強的競爭力。

    復合性人才：除具備本專業以外的技能之外，還具備其他技能，如專業 計算機、專業 外語、專業 管理等等。職場上最需要復合性人才，這些人在求職的時候，身上的技能就是對著某個職位，鉆研很深，如同有個鉆頭，有了心儀的職位，對著職位一開電機，鉆頭就會把職位的大門打開，就像一把金鑰匙。而且，很多時候根本不用求職，而是“職求”，是職位在求他、獵頭們在挖他，成為搶手香餑餑。

    復合性人才不是樣樣通，樣樣松，而且，恰恰相反，求職最忌諱的就是樣樣通，樣樣松，看上去多才多藝，但是沒有個一個鉆頭，都是釘子，東打一個眼，西扎一個坑，哪個都沒有鉆透，很多職位都可以應聘，卻哪個都拿不到。而且，還容易心態不好，覺得自己多才多藝，一般的工作看不上眼，結果低不成、高不就，總是與企業不能諧振。idxdy0003