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求職甚少招聘會上企業“搶人”據市人事局相關負責人介紹，從最近的周末招聘會來看，因崗位多求職者少，供求比例較大，都是企業急，求職者不急。求職者往往對崗位非常挑剔，選擇適合自己的崗位。市總工會也介紹說，為幫助企業招聘和市民就業，市總工會每天都有一場專場招聘會，周六上午定期舉辦大型綜合招聘會，這給求職者提供了寬松的求職條件。 與此同時，對招聘單位以及高校畢業生實行免費服務，屆時招聘單位將超過100家。日前，我市已經向川、2010-11-22
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大學畢業生為躲就業難“被考研”近段時間，隨著新一輪考研大戰的打響，考研又成為一年一度的熱門話題。今年畢業生就業形勢依然嚴峻，不少學生將考研作為擋箭牌，以此躲避“就業難”，他們也成為考研大軍中隨大溜的“被考族”。面對考研熱，是盲從還是理性選擇，在社會上引起了討論。 為躲就業難“被考研” 11月10日，是考研現場確認的第一天，記者在河南農業大學現場確認點看到，今年學2010-11-20
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美國遇就業“寒潮” 赴美留學生難求就業美國的公司難以進入，不少中國留學生只好將目光瞄準那些在美國的華人公司。但一些華人公司卻以為留學生申請H1簽證為由，乘機在工資上壓價，給留學生支付月工資1500~2000美元的情況不少見，而美國失業者接受政府救濟的標準也是每人每月2000美元 留學生畢業后，面臨著選擇問題——留下還是回國？在記者訪問過的中國留美學生中，選擇非常一致：希望找到工作機會在美國發展幾年，同時做好了回國的準2010-11-20
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畢業生要提前實習促就業錦城學院院長助理楊東說：“傳統實習更偏重于教學實習，與就業結合少而且實習時間短，企業認為是走過場，不太歡迎。提前實習可以解決理論與實踐相結合和用人單位要求大學生要有工作經驗的問題，還能增進雙方了解，讓學生爭取先入為主、捷足先登。” 提前實習將畢業生就業關口前移，企業提前預訂畢業生，高校提前預訂培養人才。“我們根據企業和市場的需要定向為企業培養人才，這一機制創新受到用人單位的肯定和2010-11-20
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校企聯手打造畢業生就業平臺招聘會現場熱火朝天。從現場招聘情況看，招聘單位除重視的是應聘者的專業能力、實踐能力外，對求職者的潛在價值、溝通交際能力、團隊合作及下基層、吃苦等精神也十分重視。畢業生在求職中也顯得更加理性。畢業生們不再盲目追求高薪，更看重的是招聘單位和以后的發展，剛剛投遞了簡歷的該校外語學院大四學生孫鵬飛同學說：“現在找工作不容易，我的選擇比較樂觀，先就業再擇業吧！” 在現場應聘的學生小肖告訴記者，自己已經投2010-11-20
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畢業生不重文憑重能力企業在招聘時不再只注重學歷，而是轉向應聘者的能力，他們會對應聘成功的人進行第二次的能力測試，然后再淘汰。高新區一工程塑料公司招聘人員表示：“我們更注重的是能力，有沒有證書并不重要。只要他有能力，愿意學習，公司以后會提供培訓的機會。”一位前來應聘的中專畢業生就因自學具有較好的外語能力，雖沒有相關的能力證書，但也得到了該公司的青睞。 記者采訪獲悉，由于這次招聘會以招技工、普工2010-11-20
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大學生求職要量力而行在最近幾期的針對大學生的招聘會上，記者發現為了能在求職的人海中脫穎而出，一些大學畢業生越來越注意包裝自己，不惜血本投資面子工程：有人花重金買衣裝置行頭，有人精心制作視頻簡歷……這種消費讓職場專家不得不提醒求職者：包裝要量力而行，求職最終還是得看真本事。記者為此于近日進行了采訪。 證書成了“香餑餑” 在激烈的就業競爭中，各種證書成了大2010-11-19
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父母要認真對待兒女就業“廣州美的集團，需求專業：機械、電子類；東莞三星視界有限公司，需求專業：電子類；比亞迪（西安）有限公司，需求專業：機械、電子……”咸陽職業學院2011屆畢業生校園招聘會，參會企業規格之高、招聘人數之眾，讓人難以想象這是一所職業學院舉辦的一場校內招聘會。 11月13日舉行為期兩天的咸陽職業技術學院2011屆畢業生校園招聘會，吸引了包括美的集團、奇瑞汽車、松下冷機、三星視界等一大批跨國公司和國內2010-11-19
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高校畢業生就業服務啟動此次就業服務周的主要內容包括舉辦高校畢業生網絡招聘大會。將為2010年未就業的高校畢業生、“三支一扶”及各項面向基層就業項目期滿未就業人員的招聘信息，統一上傳到人力資源社會保障部中國人力資源市場網數據庫，在就業周期間以網絡招聘會形式發布。其次是組織高校畢業生現場招聘會。有條件的地區還要組織用人單位到外地招聘高校畢業生，組織校園專場招聘會。活動期間，各地人力資源市場還2010-11-19
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畢業生求職熱萬人找“飯碗”“全國人力資源市場高校畢業生就業服務周”蘭州市人才招聘大會及蘭州大學2011屆畢業生秋季“雙選會”分別在民安大廈和蘭州大學本部舉行。 當日，兩場招聘會共有300多家用人單位進場納才，合計有萬余名大學畢業生進場求職。 萬名畢業生 進場找“飯碗” 由蘭州大學、新疆大學、青海大學、寧夏2010-11-19
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大學生求職形勢開始逐步轉好時下正是一年一度的大學生求職高峰，今年找工作的情況如何呢？昨日江城舉辦的多場招聘會上，一些求職者反映，今年的就業形勢還不錯。 記者查詢了武漢各大高校的就業網站發現，在經濟不斷向好的形勢下，機械制造、新能源、IT、醫藥化工、工程開發等領域的招聘企業，明顯增多。 不2010-11-19
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為大學生指點迷津眼下，即將畢業的大學生們也許正為找工作忙得團團轉，找得不順利也許還輕嘆一聲：“唉，投了好多簡歷都沒啥希望。”可你們知道么，找工作一樣不能“臨時抱佛腳”。 面試別丟了真誠的心 “如果你是來應聘我們公司，牛仔褲和板鞋是不太合適的。”張曉華對記者的“面試著裝”也點評了下，但事實上，面試穿什么沒有太復雜的講究，“干凈、整潔就OK。” 學生們很看重的面試著裝，在HR的眼里遠沒有真誠、自信的回答來得重要2010-11-19
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“海歸”就業更重能力拋下身段會飛更高“海歸”對薪水的期待漸趨理性，就業形勢并沒有一些媒體報道的那樣糟糕，但也不像不少家長所期待的那樣“‘海歸’就意味著高薪”。 出國留學不是就業保險單 一個月前從英國留學回來的小文由于還沒找到滿意的工作，現在每天在家上網瀏覽招聘信息。她開始有些擔憂：“現在出國留學的人越來越多，回國找工作的競爭壓力也越來越大了！” 小文的擔憂不無道理。根據教育部公布的數據：從1972010-11-19
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大學生就業觀念已開始轉變面對時下的就業壓力，多數大學生的就業觀在逐步轉化，從以前只注重主觀的內心標準，變得更注重能否找到就業機會上來。 轉變1： 多條件挑選變為單條件迎合 在招聘會現場，記者看到很多學生在與用人單位洽談時，不再更多提出自己的要求了，而是更多征求企業的用工意向，從而確定自己的應聘趨向。 在北京一家企業招聘點前，聚集了很多前2010-11-18
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職場要注意三大距離1、與客戶保持適當的距離 沒有任何顯性的或隱性的利益沖突，是成為“朋友”的必要條件之一。工作中的客戶，即使私下相處再好，也是因為利益走到一起的，而且這種利益時常會發生沖突。所以，客戶注定難以成為你真正意義上的朋友。與客戶之間保持適當距離，務必要記住“吃人嘴軟，拿人手軟”這句話，守住與人交往的心理底線，堅決不做違反原則的事——這是你與客戶保持平等對話權利的前提2010-11-18
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