大學生就業觀念已開始轉變

   
   面對時下的就業壓力，多數大學生的就業觀在逐步轉化，從以前只注重主觀的內心標準，變得更注重能否找到就業機會上來。

　　轉變1：

　　多條件挑選變為單條件迎合

　　在招聘會現場，記者看到很多學生在與用人單位洽談時，不再更多提出自己的要求了，而是更多征求企業的用工意向，從而確定自己的應聘趨向。

　　在北京一家企業招聘點前，聚集了很多前來詢問應聘條件的學生。從單位的簡介中看，他們主要招聘一些與食品加工有關的人員。一名女學生仔細詢問了該單位各崗位的培訓情況、上崗時間和工作時間，在與用工企業介紹了自己的情況之后，這名學生便很快將簡歷投遞了。這名學生告訴記者：“之所
　　轉變2：

　　簡歷多方投遞到重點投遞

　　在招聘會現場，近萬名大學生到場參加招聘，在采訪中，記者了解到，很多學生不再盲目地投遞簡歷，而是從個人專業出發，選擇對自身條件比較滿意的單位留下簡歷。

　　07級計算機專業的高磊拿著一個夾子正在專心選擇單位，記者看到他的夾子里只有四五份簡歷，他對記者說：“今天打算著重選一兩家用人單位投遞簡歷，主要是考慮到投遞的多了，就沒有重點了。”

　　剛剛投遞了一份簡歷的高樂興奮地說：“剛才向一家企業投遞了簡歷。他們看過我的成績以后非常滿意，還說讓我回去安心等電話通知吧。前面還有一家我比較中意再去試試，這兩家我覺得還是有把握的。”

　　轉變3：

　　注重薪金待遇到不問薪酬

　　如果在幾年前，凡是應聘的大學生幾乎都會將薪金待遇放在優先位置考慮，可是面對時下的就業形勢，大學生的就業觀念有了顯著的改變，他們不再把薪酬放在首要位置考慮。

　　現場多家單位均表示，目前多數應聘者都不會提及薪酬的問題。包頭市一家知名商業單位的負責人介紹說：“今天來應聘的學生當中，10人中問及薪酬待遇的只有一兩人。”

　　07級食品與科學工程專業的王璐說：“我們了解到，我們所學的專業就業選擇余地不是很大，因此如果企業提供就業機會，我可能首先考慮的是否能從事專業對口的崗位，其次再考慮待遇和工作環境。”
以選擇這家單位，主要是考慮到自己的專業與企業很對口，而且這家單位也對自己的條件很滿意。”idxdy0003