“海歸”就業更重能力拋下身段會飛更高

　“海歸”對薪水的期待漸趨理性，就業形勢并沒有一些媒體報道的那樣糟糕，但也不像不少家長所期待的那樣“‘海歸’就意味著高薪”。

　　出國留學不是就業保險單

　　一個月前從英國留學回來的小文由于還沒找到滿意的工作，現在每天在家上網瀏覽招聘信息。她開始有些擔憂：“現在出國留學的人越來越多，回國找工作的競爭壓力也越來越大了！”

　　小文的擔憂不無道理。根據教育部公布的數據：從1978年到2009年年底，我國各類出國留學人員總數達162.07萬人，留學回國人員總數達49.74萬人。2010年，我國回國留學生人數將達50萬人。

　　隨著留學回國人數的增多，就業在很多留學人員眼中就成了一件頭疼的事情。以前“海歸”在國內可能更多的是當工程師、研究員、教授，或者說是去外企工作。然而，現在回國創業或在民營企業就業的人數越來越多。

　　“所以，選擇出國深造一定要擺正心態，找準自己的定位。”胡偉航說，并不是出國留學就等于給自己的就業上了一份保險。與本土人才相比，個別“海歸”存在不熟悉國內環境、對自身期望值過高的現象，甚至有的年輕“海歸”在國外連語言關都沒有過，在整體競爭力上還不如本土人才。

　　胡偉航說，海外教育背景、名牌大學畢業證書僅僅是就業的敲門磚。“海歸”能否在就業大潮中“存活”下來，能否活得更好，關鍵還要看他們在工作中的實際表現。
 
　　僅有留學背景不再搶手

　　劉佳在法國讀了兩年MBA，今年9月回到上海后，她只花了一周時間便找到了一份令她滿意的工作——在一家國外奢侈品公司駐上海辦事處任副總經理。劉佳坦言，自己出國深造前便已是一家公司的管理人員，出國留學就是為了學到更為先進的管理理念。

　　在采訪中，記者發現像劉佳這樣出國前在國內有一定工作經驗，加上有豐富的留學背景的“海歸”，在國內很多企事業單位很吃香。

　　據專家分析，“海歸”是否容易就業，一是要看其所學習的專業是不是國內所急需的，二是要看其學習和工作的背景情況。在國內工作一段時間后出國充電，或留學后在國外積累一定工作經驗的留學人員，在就業市場上極具競爭力。而那些高中或大學畢業后直接出去留學，畢業后就回國的留學人員，由于缺乏工作經驗，在就業市場上就談不上有什么競爭力了。

　　從美國留學歸國近兩年的艾麗，就是在國內讀完高中后便直接去了美國，剛回國時，她光找工作就花了近兩個月時間。“由于在國外所學的專業知識在國內很難找到合適的施展平臺，所以只能依靠自己的語言優勢當培訓老師了。”艾麗的話語中透著一絲無奈。她目前供職于一家培訓機構，剛工作時起薪只有3000元。

　　在北京因私出入境行業協會秘書長、鯤鵬國際總裁、資深留學簽證專家胡偉航看來，目前國內企事業單位對“海歸”的盲目推崇已經有所降溫，出國留學也開始逐漸回歸到較為理性的軌道。

　　放下身段才能走得更遠

　　“94%以上的‘海歸’表示留學經歷對個人發展作用‘非常積極’。”《海歸就業力調查》報告顯示：通過在海外系統的學習，一些“海歸”通曉國際規則，掌握了一些高端技術，能夠與國外企業進行無障礙交流。這種國際性的溝通合作能力是“海歸”最引以為傲的資本，也是他們的核心競爭力所在。

　　許多接受調查的“海歸”稱，在海外學習的經歷更多的是讓他們有了自信，有了國際視野，有了包容與接受他國文化和不同價值觀的心態。很多企業也正是看中了“海歸”的這些優勢。

　　“在國外，大多數畢業生都是從最基層最簡單的工作做起，很少有人會因為擁有高學歷而高看自己，這樣的觀念深深地影響了我。”曾留學澳大利亞、目前在一家教育機構的管理層任職的黎寧坦誠地說。剛回國時，他也是從基層業務員干起，慢慢積累經驗，學會和不同的人打交道，一步一個腳印，才取得了今天的成績。“只有不計較得失，放下身段和架子，才能讓自己的職業生涯走得更高更遠！”黎寧說。

　　劉佳告訴記者：“海外學習經歷確實讓自己受益匪淺。但是回國之后心態的調整是非常重要的。我們通常說就業看學歷，而工作看能力。就是說在海外留學的經歷，有時候能夠在就業中幫上忙，但是在工作崗位上能否做得出色，在事業上能否獲得長足發展，關鍵還是要看自身的能力。”

　　胡偉航也提醒那些期望出國鍍金、歸國后能有更大回報的學子要有足夠的心理準備：“在規劃自己留學道路的時候，應理性選擇，并弄清自己出國的目的是什么，自己是否真的適合出國，如果投入和最終產出不成正比，自己是否能承受。”idxdy0003