• 高校畢業(yè)生座談就業(yè)形勢(shì)
        ■網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)要統(tǒng)一 現(xiàn)場(chǎng)招聘要專(zhuān)業(yè)     河北建筑工程學(xué)院黨委副書(shū)記、院長(zhǎng)王海龍表示，目前各個(gè)高校都有自己的就業(yè)指導(dǎo)工作，各個(gè)人才交流機(jī)構(gòu)也有自己的就業(yè)信息，全省能夠建立統(tǒng)一的就業(yè)信息平臺(tái)，不論什么人都能看到，這樣就能提高效率?！岸嘟M織專(zhuān)業(yè)性的人才交流會(huì)。”王海龍表示，類(lèi)似昨日的就業(yè)市場(chǎng)這樣的人才交流會(huì)為全省高校畢業(yè)生提供了與用
    2011-02-15
  • 用工荒靠漲薪能解決問(wèn)題嗎？
     　　畢業(yè)生趕搭“早班車(chē)” 　　來(lái)自?xún)?nèi)蒙古師范大學(xué)的高鴻從去年10月份開(kāi)始就忙著找工作了。按照學(xué)校的安排，她12日一大早便與同學(xué)到招聘會(huì)趕搭就業(yè)“早班車(chē)”。“到會(huì)場(chǎng)轉(zhuǎn)了一圈，發(fā)現(xiàn)專(zhuān)業(yè)對(duì)口的崗位很少?！备啉櫿f(shuō)，現(xiàn)場(chǎng)很多用人單位要的都是有工作經(jīng)驗(yàn)的求職者，她計(jì)劃多參加幾場(chǎng)招聘會(huì)尋找更多的機(jī)會(huì)。 　　采訪中，記者了解到，管理類(lèi)、技術(shù)類(lèi)崗位在今年還是最“荒”崗位。高新區(qū)技術(shù)人才交流科的工作人
    2011-02-15
  • 大學(xué)畢業(yè)生求職壓力與薪資調(diào)查
    　　調(diào)查顯示，2011屆未簽約的本科生中，有實(shí)習(xí)經(jīng)歷者認(rèn)為自己目前求職心理壓力“很大”和“較大”的比例為63%，無(wú)實(shí)習(xí)經(jīng)歷者為70%。2011屆未簽約的高職畢業(yè)生中，有實(shí)習(xí)經(jīng)歷者認(rèn)為自己目前求職心理壓力“很大”和“較大”的比例為66%，無(wú)實(shí)習(xí)經(jīng)歷者為71%?！　? 　　求職心理壓力最大的人群是期待薪資最低的人群，這一點(diǎn)與被調(diào)查的2011屆未簽約碩士畢業(yè)生一致。調(diào)查顯示，求職心理壓力“很大”者占20
    2011-02-15
  • 深挖畢業(yè)生應(yīng)聘的12大方法
        1、書(shū)寫(xiě)規(guī)范：字跡潦草，涂改超過(guò)3處，一般說(shuō)明此人比效粗心(如果是現(xiàn)場(chǎng)填寫(xiě)的簡(jiǎn)歷)。字跡潦草，涂改超過(guò)3處，一般說(shuō)明此人比效粗心(如果是現(xiàn)場(chǎng)填寫(xiě)的簡(jiǎn)歷)。     2、年齡、職級(jí)、待遇是否匹配：中層管理者一般在25歲以上，高層一般在30歲以上，超過(guò)40歲還是中層管理的，需慎重考慮其發(fā)展?jié)摿?。待遇水平可參考所在地工資狀況。非在合理
    2011-02-15
  • 半數(shù)企業(yè)急需市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)人才
      　　市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、技術(shù)支持、生產(chǎn)制造招工難 　　深圳人才大市場(chǎng)此次對(duì)參與現(xiàn)場(chǎng)人才交流的500名求職者及100家用人單位進(jìn)行了抽樣調(diào)查。調(diào)查顯示，對(duì)于“目前迫切需要的人才”，有58%的參會(huì)單位選擇了市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)/銷(xiāo)售推廣，有21%的參會(huì)單位選擇了客服/技術(shù)支持，有16%的參會(huì)單位選擇了生產(chǎn)制造/品質(zhì)管理，在受調(diào)查的數(shù)十個(gè)職位中排名前三甲。 　　其中，財(cái)務(wù)/審計(jì)/統(tǒng)計(jì)/金融行業(yè)對(duì)市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)/
    2011-02-14
  • 畢業(yè)生就業(yè)面最寬專(zhuān)業(yè)
      每個(gè)人都在試圖找尋最適合自己的職業(yè)，當(dāng)你現(xiàn)在還不太清楚自己究竟具有什么樣的特長(zhǎng)和追求時(shí)，不妨選擇一個(gè)就業(yè)面相對(duì)較寬的專(zhuān)業(yè)，在日后的專(zhuān)業(yè)學(xué)習(xí)中逐漸確定自己的職業(yè)理想與方向。 鳳凰網(wǎng)訊 對(duì)各種領(lǐng)域的知識(shí)都有所涉獵，在學(xué)習(xí)中發(fā)現(xiàn)自己的興趣方向，再有針對(duì)性地加強(qiáng)該領(lǐng)域的知識(shí)，是不少同學(xué)報(bào)考就業(yè)面較寬的“萬(wàn)金油”專(zhuān)業(yè)的初衷?？梢灿型瑢W(xué)擔(dān)心，抓了面，丟了點(diǎn)，倘若最后導(dǎo)致自己“學(xué)而不專(zhuān)”，那畢
    2011-02-14
  • 畢業(yè)生求職人數(shù)日減
    報(bào)告顯示，我市制造業(yè)工種的用工和缺工都排在了前列，用工數(shù)占到了總量的54.5%，同比增長(zhǎng)了25%。而操作工、縫紉工等我市十大最缺工工種，去年缺工人數(shù)達(dá)到了8.6萬(wàn)多個(gè)。 制造業(yè)最缺工 去年我市各級(jí)人力資源市場(chǎng)共舉辦招聘會(huì)1589場(chǎng)，共有12972家單位通過(guò)各級(jí)人力資源市場(chǎng)招聘，提供有效招聘崗位475519個(gè)。從數(shù)據(jù)分析來(lái)看，市場(chǎng)工資交易價(jià)位普遍提高，513個(gè)招聘工種的平均工資交易價(jià)位1479.
    2011-02-14
  • 七成畢業(yè)生求職者情緒樂(lè)觀
      求職心態(tài) 七成求職者情緒樂(lè)觀 調(diào)查發(fā)現(xiàn)，近六成求職者對(duì)自己的就業(yè)前景持樂(lè)觀態(tài)度，三成求職者表示如果暫時(shí)的求職狀況不盡如人意，也不會(huì)降低標(biāo)準(zhǔn)。 在調(diào)查報(bào)告中，對(duì)就業(yè)前景非常樂(lè)觀的受訪求職者占21%，認(rèn)為通過(guò)努力應(yīng)該可以找到工作的占53%，顯示七成以上的人對(duì)就業(yè)前景表示樂(lè)觀。另外，31%的受訪求職者認(rèn)為如果求職狀況不盡如人意，也不會(huì)降低求職標(biāo)準(zhǔn)。“去年經(jīng)濟(jì)形勢(shì)好轉(zhuǎn)后，不少行業(yè)用工
    2011-02-14
  • 男畢業(yè)生“搶”崗位占優(yōu)勢(shì)
        從應(yīng)聘者入場(chǎng)時(shí)填寫(xiě)的資料統(tǒng)計(jì)，昨日到場(chǎng)求職的女性超七成是應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生。湘潭大學(xué)大四英語(yǔ)專(zhuān)業(yè)的馬沫已在年前應(yīng)聘到了某國(guó)際知名化妝品牌的銷(xiāo)售工作，但所學(xué)四年的英語(yǔ)專(zhuān)業(yè)派不上大用場(chǎng)。馬沫在昨日的招聘會(huì)上專(zhuān)門(mén)物色英語(yǔ)類(lèi)的工作，最終相中了湖南山貓卡通有限公司的外貿(mào)專(zhuān)員工作，并順利通過(guò)初試，準(zhǔn)備進(jìn)入第二輪面試。     雖說(shuō)是女性專(zhuān)場(chǎng)招聘
    2011-02-14
  • 畢業(yè)生求職四大效應(yīng)要牢記
      據(jù)心理專(zhuān)家介紹，首因效應(yīng)、近因效應(yīng)、鲇魚(yú)效應(yīng)、暈輪效應(yīng)等，都是心理現(xiàn)象的規(guī)律，只要求職者巧加利用，肯定會(huì)在第一時(shí)間里迸放光彩，從眾多應(yīng)聘者中脫穎而出，占得就業(yè)先機(jī)。求職者不妨一試。   暈輪效應(yīng)：“班門(mén)弄斧”讀畫(huà)報(bào)   案例：小劉是個(gè)專(zhuān)科生，和一群本科生、研究生(Q吧) 一起到外貿(mào)單位應(yīng)聘，他知道如果就那樣簡(jiǎn)單地遞交簡(jiǎn)歷，肯定沒(méi)有一點(diǎn)希望。他想了個(gè)點(diǎn)子，在
    2011-02-12
  • 畢業(yè)生求職別讓專(zhuān)業(yè)對(duì)口絆住
      隨著大學(xué)畢業(yè)生求職熱季的到來(lái)，不少學(xué)生抱怨：用人單位的“專(zhuān)業(yè)限制”影響了他們求職。如果丟掉了專(zhuān)業(yè)，“我到底能干什么”又成為困擾他們的新問(wèn)題。   寬泛理解“就業(yè)對(duì)口”   對(duì)于一些專(zhuān)業(yè)來(lái)講，寬泛地理解就業(yè)中的對(duì)口，是符合社會(huì)客觀現(xiàn)實(shí)的。因?yàn)椋簧儆萌藛挝煌鶕?jù)崗位性質(zhì)，全面地考量應(yīng)聘者專(zhuān)業(yè)背景之外的素質(zhì)與能力。此外，高校就業(yè)輔導(dǎo)中心對(duì)已經(jīng)工作過(guò)一段時(shí)間的
    2011-02-12
  • 招聘會(huì)企業(yè)現(xiàn)場(chǎng)加薪“搶”人
          高級(jí)技術(shù)性人才難招，成為眾企業(yè)共同的煩惱。宇通客車(chē)股份有限公司人力資源部負(fù)責(zé)人介紹說(shuō)，雖然應(yīng)聘者眾多，而像工業(yè)工程師、高級(jí)電工、高級(jí)鉗工等技術(shù)類(lèi)人才仍有較大缺口。     此外，大程糧油集團(tuán)、林州重機(jī)集團(tuán)等大企業(yè)的高級(jí)工藝師等專(zhuān)業(yè)崗位，也急需人才。     節(jié)后省會(huì)職場(chǎng)，哪些崗位冷
    2011-02-12
  • 用工荒有誰(shuí)引起的
        隨著中國(guó)經(jīng)濟(jì)的悄然變化，以及新生代農(nóng)民工不愿意干體力活的現(xiàn)狀……使得“用工荒”呈愈演愈烈的態(tài)勢(shì)。而要解決這個(gè)問(wèn)題，還有很長(zhǎng)的路要走。 解決“用工荒”需要多方出手 “現(xiàn)在很多企業(yè)都想要技術(shù)工人，最好是能直接上崗工作，這就把很多沒(méi)有技術(shù)的工人擋在了門(mén)外?！鄙綎|省職業(yè)介紹中心主任譚建國(guó)分析說(shuō)，解決這個(gè)問(wèn)題需要政府、用人單位和農(nóng)民工共同努力?！捌髽I(yè)應(yīng)該為工人提供更多的培訓(xùn)
    2011-02-12
  • 春節(jié)過(guò)后招聘會(huì)日日不停
    “春風(fēng)”送來(lái) 數(shù)十場(chǎng)招聘會(huì) 昨天，記者從市勞動(dòng)和社會(huì)保障局獲悉，一過(guò)完春節(jié)長(zhǎng)假，全市“春風(fēng)行動(dòng)”專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì)立馬啟動(dòng)。從2月9日到2月25日，市人力資源中心市場(chǎng)連續(xù)推出招聘會(huì)（含數(shù)場(chǎng)人才招聘會(huì)），日日不停歇，各縣（市、區(qū)）人力資源市場(chǎng)同時(shí)推出多場(chǎng)招聘會(huì)?！按猴L(fēng)行動(dòng)”時(shí)間跨度從2月至4月，全市勞動(dòng)保障部門(mén)還將會(huì)同相關(guān)部門(mén)，為農(nóng)村勞動(dòng)者提供政策咨詢(xún)、就業(yè)服務(wù)和維權(quán)支持等，幫助進(jìn)城務(wù)工人員和就地就近轉(zhuǎn)
    2011-02-12
  • 企業(yè)薪酬較往年給力
    　　“春風(fēng)行動(dòng)”首日，記者在兩大主會(huì)場(chǎng)深圳市人力資源市場(chǎng)和深圳市人才大市場(chǎng)采訪時(shí)發(fā)現(xiàn)，春節(jié)前后我市基層員工缺口較大，其中商貿(mào)零售類(lèi)缺口在20％到30％。不少企業(yè)為招人補(bǔ)缺，在人性管理上下足功夫。 　　企業(yè)應(yīng)對(duì)： 　　加強(qiáng)“人性管理” 　　企業(yè)要靠什么辦法吸引和留住員工，填補(bǔ)用工缺口？ 　　許留山餐飲管理（深圳）有限公司的招聘人員戴小姐告訴記者：“很多餐飲行業(yè)企業(yè)都是每月輪休4天，我們的基層
    2011-02-12
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