春節過后招聘會日日不停

“春風”送來

數十場招聘會

昨天，記者從市勞動和社會保障局獲悉，一過完春節長假，全市“春風行動”專場招聘會立馬啟動。從2月9日到2月25日，市人力資源中心市場連續推出招聘會（含數場人才招聘會），日日不停歇，各縣（市、區）人力資源市場同時推出多場招聘會。“春風行動”時間跨度從2月至4月，全市勞動保障部門還將會同相關部門，為農村勞動者提供政策咨詢、就業服務和維權支持等，幫助進城務工人員和就地就近轉移就業人員落實就業崗位。

昨天和今天，全市各級勞動保障部門領導親自帶隊，率部分企業代表組團分別赴云南、甘肅招聘員工、洽談校企合作事宜等。市勞動和社會保障局相關負責人告訴記者，每個招聘團都帶去了由100多家上規模企業的招工信息匯編而成的小冊子，每家企業的招工數量不少于100人，月薪不低于2000元。此次“勞務合作交流月”活動將持續到3月。

全市勞動保障部門還將聯合相關部門相繼推出“就業援助月”、“就業再就業服務周”、“架金橋促發展”、殘疾人就業專場、“高校畢業生就業服務月”等系列招聘活動。

企業漲薪求才

昨天是正月初八，企業大多已經恢復生產，人手不夠怎么辦？招工是當務之急。雖然求職者眾多，但不少企業的招聘負責人并沒閑著等人來，而是主動“出擊”，通過派發傳單、口頭介紹等方式招徠求職者。

操作工、技術員、服務員、倉儲人員、駕駛員、文員、家政人員……現場崗位類別蠻多，其中普工崗位缺口最大。記者在昨天的招聘會上看到，一些企業的“胃口”實在不小，動輒要招“操作工200人”、“作業員100人”……

工資越有吸引力，招人也越不費力。記者轉了一圈發現，不少企業開出的工資有所上漲。如一家企業要招20名操作工，試用期月工資1500元，轉正后每月1900元至2300元。有一定規模的企業開出的操作工工資也都在這個價位上下浮動。除了開出具有一定競爭力的工資，一些企業的招聘人員現場承諾為員工繳納社保、提供生活福利和職業上升空間等，吸引了不少求職者。

與去年同期相比，今年我市企業工資水平明顯提高了。市勞動和社會保障局負責人告訴記者，去年年初招聘會上企業開出的月工資大多在1500元到1800元，而今年已經躍至1800元到2000元。

據全市勞動保障系統對企業用工狀況調查和監測分析，2011年初全市企業缺工總數為6萬多人。

求職者期望值不低

求賢若渴的企業主動漲了薪水，有沒有達到求職者的期望值呢？“基礎工資2000元，加上加班，每月拿3000元到3500元，才跟得上現在的生活水平。”貴州青年李光興說，“現在什么東西都貴，生活壓力大。”

他的老鄉李光友原來在寧波打工，因不滿工資待遇“轉戰”嘉興。他們看中的基本上都是比較大型的企業，除了工資尚可外，福利待遇也是考慮的因素。原來，他已經去過兩場招聘會了，報了好幾個名，但事后都沒收到用人單位的面試通知，心里很沒底。

安徽人王建國在嘉興已經呆了10年，因不滿超市每月1300多元的工資，想跳槽。他告訴記者，以前也進廠做過工，但工作時間太長、管理太嚴格，他干了一個月就走了，“最好能每月賺上2000元，工作環境稍微好點。”

在招聘會上，記者遇到了幾名前來求職的大學應屆畢業生，經了解，發現大學生對工資的期望值竟然沒農民工高，但對工作環境和福利待遇的要求明顯高一些。

“希望試用期每月能拿到1500元吧。”即將從溫州大學信息管理專業畢業的小朱說。他是嘉興人，已經打定主意回家鄉就業。徐州工程學院的小王穿著職業套裝，手里握著自己的簡歷，看上去很干練。她春節前就來嘉興找工作了，“要坐辦公室的，繳納五險一金，每個月工資2000元左右就差不多了。”