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大學畢業生求職壓力與薪資調查
發布日期：2011-02-15 瀏覽次數：282
調查顯示，2011屆未簽約的本科生中，有實習經歷者認為自己目前求職心理壓力“很大”和“較大”的比例為63%，無實習經歷者為70%。2011屆未簽約的高職畢業生中，有實習經歷者認為自己目前求職心理壓力“很大”和“較大”的比例為66%，無實習經歷者為71%。
求職心理壓力最大的人群是期待薪資最低的人群，這一點與被調查的2011屆未簽約碩士畢業生一致。調查顯示，求職心理壓力“很大”者占2011屆未簽約碩士生的35%，求職心理壓力“較大”者占31%。然而，期待薪資最高（即期待月收入大于3501元）的人群認為自己求職心理壓力“很大”的比例也較高。對于這部分本科和高職畢業生來說，過高的期待薪資可能是缺乏信心基礎，不理性帶來了心理壓力。
無論是總體水平或是高薪期待，碩士生的求職心理壓力低于本科生，原因可能是碩士畢業生的薪資期待比本科生更有信心基礎。被調查的2011屆未簽約碩士畢業生中對薪資的期待較高的，認為自己求職心理壓力“很大”的比例較低。對于碩士畢業生而言，理性的期待薪資的高低在一定程度上反映其就業競爭力的大小；就業競爭力越強，越容易有“待價而沽”的心態，所以其求職心理壓力并不大。
從不同用人單位類型來看，無論是2011屆未簽約碩士、本科還是高職畢業生，期待到“非政府或非營利組織”和“政府機構/科研事業”單位的求職心理壓力最高。期待去外企和民企就業人群的求職心理壓力相對較低。業內人士分析，“政府機構/科研事業”單位本身數量不多，競爭激烈所以求職心理壓力大。
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