七成畢業(yè)生求職者情緒樂(lè)觀

求職心態(tài)

七成求職者情緒樂(lè)觀

調(diào)查發(fā)現(xiàn)，近六成求職者對(duì)自己的就業(yè)前景持樂(lè)觀態(tài)度，三成求職者表示如果暫時(shí)的求職狀況不盡如人意，也不會(huì)降低標(biāo)準(zhǔn)。

在調(diào)查報(bào)告中，對(duì)就業(yè)前景非常樂(lè)觀的受訪(fǎng)求職者占21%，認(rèn)為通過(guò)努力應(yīng)該可以找到工作的占53%，顯示七成以上的人對(duì)就業(yè)前景表示樂(lè)觀。另外，31%的受訪(fǎng)求職者認(rèn)為如果求職狀況不盡如人意，也不會(huì)降低求職標(biāo)準(zhǔn)。“去年經(jīng)濟(jì)形勢(shì)好轉(zhuǎn)后，不少行業(yè)用工需求增速較快，是求職者信心的來(lái)源。”納杰人才市場(chǎng)數(shù)據(jù)中心研究員徐舜分析，求職人群總體心態(tài)保持樂(lè)觀，普遍預(yù)期較好。

供需狀況

崗位減求職人數(shù)增

“2011年人才市場(chǎng)并不樂(lè)觀，結(jié)構(gòu)性供需矛盾可能更為突出。”據(jù)納杰人才數(shù)據(jù)中心研究員徐舜分析，和去年相比，節(jié)后一周武漢各人才市場(chǎng)數(shù)據(jù)分析匯總發(fā)現(xiàn)崗位供給總量出現(xiàn)輕微幅度下降，中小企業(yè)崗位供給減少為主要因素。外地企業(yè)在漢招聘職位基本保持平穩(wěn)，但略微下降。

另外，根據(jù)納杰人才市場(chǎng)的數(shù)據(jù)顯示，求職人群和去年同期相比總數(shù)增長(zhǎng)近兩成，其中。有工作經(jīng)驗(yàn)的低端人才明顯增長(zhǎng)，相比2010年，從網(wǎng)站和招聘會(huì)的簡(jiǎn)歷收取情況看，1年以上工作經(jīng)驗(yàn)，專(zhuān)科以下學(xué)歷求職人員增加略快，比2010年同期增加46%。

薪資預(yù)期

2000元左右最集中

大部分求職者薪資期望值并不高，愿意去中小企業(yè)從基層干起，已經(jīng)被越來(lái)越多人接受。

受訪(fǎng)求職者中高中學(xué)歷占22%，本專(zhuān)科學(xué)歷占67%，顯示中低端人才是節(jié)后求職主流。

八成受訪(fǎng)求職者的期望薪資在1000-3000元之間，其中，39%集中在1000-2000元檔，43%的集中在2000-3000元檔，3000元以上的只占9%。

華中人才高級(jí)職業(yè)指導(dǎo)師薛莉分析，大部分求職者的期望值均在2000元的個(gè)稅起征點(diǎn)左右，較往年更為客觀，說(shuō)明求職意愿十分迫切。

在求職過(guò)程中，59%的求職者更注重個(gè)人發(fā)展機(jī)會(huì)。

新生代農(nóng)民工為創(chuàng)業(yè)而打工

來(lái)自十堰的小伙子黃建剛從某家電制造業(yè)辭職，準(zhǔn)備找一份汽車(chē)零部件制造廠(chǎng)的工作。他已在電子行業(yè)工作4年，此前月工資1500元。他告訴記者，不想在流水線(xiàn)上干一輩子操作工，這次想轉(zhuǎn)到汽車(chē)零部件行業(yè)，學(xué)點(diǎn)技術(shù)、積累客戶(hù)資源后開(kāi)店專(zhuān)門(mén)經(jīng)銷(xiāo)汽車(chē)零部件。

記者了解到，抱著先就業(yè)再創(chuàng)業(yè)的務(wù)工者不在少數(shù)，他們的思想更為開(kāi)放，不太看重“錢(qián)途”而更重前途。不少在外打工的人春節(jié)回家，看到周?chē)腥藙?chuàng)業(yè)后也都摩拳擦掌，他們的年齡在22歲至26歲之間，中專(zhuān)和大學(xué)專(zhuān)科文憑居多。

據(jù)招聘人士分析，以前的農(nóng)民工主要側(cè)重于體力型的就業(yè)創(chuàng)業(yè)，而新生代農(nóng)民工則是智力型的就業(yè)創(chuàng)業(yè)。他們找工作時(shí)除了挑工資待遇，更注重個(gè)人發(fā)展空間，個(gè)別優(yōu)秀者積累經(jīng)驗(yàn)后回家創(chuàng)業(yè)的成功案例有明顯的帶動(dòng)作用。

求職路徑

多先外出再找工

盲目求職已成為困擾就業(yè)的最大問(wèn)題，超三成求職人群采取先到求職目的地，再找工作的態(tài)度。

調(diào)查中，經(jīng)勞動(dòng)部門(mén)介紹或組織就業(yè)的占12%，先出去再求職的比例占35%，由老鄉(xiāng)親朋好友帶出就業(yè)的占10%。盲目外出務(wù)工的人員比例超過(guò)四成，用工信息渠道不暢已經(jīng)成為困擾就業(yè)的最大問(wèn)題。

納杰人才市場(chǎng)數(shù)據(jù)中心研究員徐舜分析，習(xí)慣原因?qū)е虏簧偾舐氄咧贿x擇報(bào)紙、招聘會(huì)或網(wǎng)絡(luò)中的一種方式求職，也是造成供求矛盾突出的關(guān)鍵原因。

據(jù)該市場(chǎng)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，節(jié)后一周通過(guò)網(wǎng)絡(luò)招聘提供職位數(shù)較去年同期增長(zhǎng)近一倍，網(wǎng)絡(luò)招聘成為主流的招聘渠道，而以往最主要的報(bào)紙招聘則出現(xiàn)大幅萎縮，建議求職者重視利用網(wǎng)絡(luò)獲取招聘信息。

回流工人仍覺(jué)工資差距大

一家服裝企業(yè)的招聘展位前，22歲的武漢姑娘嚴(yán)秀英一聽(tīng)到每月只有1200元，不由自主的喊了句“這么低”。“我原來(lái)在浙江的服裝企業(yè)做了幾年，每月最低也有2000元錢(qián)，想回本地工作離家近點(diǎn)，但工資與我想象的差距還是比較大。”

記者現(xiàn)場(chǎng)采訪(fǎng)數(shù)位沿海回流打工者，他們的心理價(jià)位普遍比本地標(biāo)準(zhǔn)高出200元左右，制造業(yè)普工為1800到2000元，老工人要求更高，但是不少制造業(yè)企業(yè)標(biāo)稱(chēng)的普工工資都在1500元上下，試用期則更低。

對(duì)此，不少企業(yè)的招聘人員表示，招聘標(biāo)出的工資是僅供參考的平均值，大部分企業(yè)實(shí)行計(jì)件或工分制，做得快做得好工資就高。如一家服裝企業(yè)表示，有不少做了兩年左右的熟練工月工資都能超過(guò)4000元，但如果工作不認(rèn)真，工資剛過(guò)一千的也不少。