用工荒有誰引起的

  隨著中國(guó)經(jīng)濟(jì)的悄然變化，以及新生代農(nóng)民工不愿意干體力活的現(xiàn)狀……使得“用工荒”呈愈演愈烈的態(tài)勢(shì)。而要解決這個(gè)問題，還有很長(zhǎng)的路要走。

解決“用工荒”需要多方出手

“現(xiàn)在很多企業(yè)都想要技術(shù)工人，最好是能直接上崗工作，這就把很多沒有技術(shù)的工人擋在了門外。”山東省職業(yè)介紹中心主任譚建國(guó)分析說，解決這個(gè)問題需要政府、用人單位和農(nóng)民工共同努力。“企業(yè)應(yīng)該為工人提供更多的培訓(xùn)機(jī)會(huì)，而農(nóng)民工也應(yīng)該努力提高自己的素質(zhì)。”

在“用工荒”面前，其實(shí)很多用工單位已經(jīng)開始降低門檻，考慮招收沒有技術(shù)的工人。在2月11日七里河舉辦的針對(duì)農(nóng)民工的專場(chǎng)招聘會(huì)上，很多企業(yè)就明確在招聘啟事上寫著可以為工人提供技術(shù)培訓(xùn)。

“解決‘用工荒’，更關(guān)鍵的是農(nóng)民工應(yīng)該努力提高自己的素質(zhì)。”譚建國(guó)說，現(xiàn)在政府也陸續(xù)開辦了多種就業(yè)培訓(xùn)班，目的就是讓農(nóng)民工變成有技術(shù)的高水平就業(yè)人才。

王忠武教授也建議，“80后”、“90后”農(nóng)民工要提高工作技能，降低心理預(yù)期，通過接受教育培訓(xùn)、在職積累經(jīng)驗(yàn)提高個(gè)人技能，努力從勞動(dòng)力市場(chǎng)進(jìn)入人才市場(chǎng)。

“很遺憾的是，現(xiàn)在很多農(nóng)民工對(duì)于就業(yè)素質(zhì)的提高還沒有足夠的意識(shí)。”譚建國(guó)說，為了吸引農(nóng)民工參加技術(shù)培訓(xùn)，政府開辦的技術(shù)培訓(xùn)班不僅不收取農(nóng)民工的學(xué)費(fèi)，還給予一定的生活補(bǔ)貼。“即便如此，主動(dòng)來參加培訓(xùn)的農(nóng)民工還是不多，很令人著急。”

“用工荒”是假結(jié)構(gòu)錯(cuò)位是真

一邊是因?yàn)檎胁坏焦と硕y以正常營(yíng)業(yè)的用人單位，一邊是很多農(nóng)民工正在為找工作而犯愁。

在濟(jì)南經(jīng)營(yíng)一家汽修廠的崔先生想要招10名汽修工，招聘啟事發(fā)出去三四天了，到現(xiàn)在為止打電話來詢問的一共也沒幾個(gè)人。“本來想招有點(diǎn)技術(shù)，年齡也不想太大的。誰知一直招不到工人。”崔先生無奈之下，決定降低門檻，不再對(duì)技術(shù)提出要求，“那就把人招來之后再培訓(xùn)吧。”

相比企業(yè)找不著人干著急，一些農(nóng)民工找工作也是“挑三揀四”。在濟(jì)南市經(jīng)八路、全福立交橋等多個(gè)由農(nóng)民工自發(fā)形成的勞務(wù)市場(chǎng)上，很多農(nóng)民工經(jīng)常是三五天也找不到合適的工作。

“我沒啥技術(shù)，也就能去干家政或在餐廳打工。但是給錢太少了，一個(gè)月才給一千五百塊錢。給錢多的活要不就是需要技術(shù)，要不就只要年輕人，根本不要我們這樣的。”來自商河的40多歲的老李說，在附近等活的師傅大多都是這樣的情況，好活干不了，孬活不愿意干。

山東省職業(yè)介紹中心主任譚建國(guó)說，現(xiàn)在的“用工荒”其實(shí)質(zhì)是就業(yè)的結(jié)構(gòu)性錯(cuò)位。“很多工廠招不到工人，是因?yàn)樗麄冃枰氖怯屑夹g(shù)或者是有學(xué)習(xí)能力的工人。而很多找不到工作的農(nóng)民工自己沒有技術(shù)又沒有學(xué)習(xí)的欲望，對(duì)工資的期望值又過高。這就造成了崗位空著沒人干，人閑著沒活干的情況。”

不少農(nóng)民工就業(yè)對(duì)山東不感興趣

“結(jié)構(gòu)性錯(cuò)位使得‘用工荒’成為一個(gè)普遍現(xiàn)象，而隨著中國(guó)經(jīng)濟(jì)的悄然變化，中西部開始與東部搶農(nóng)民工，而各地公司規(guī)模又不斷擴(kuò)張，這些都使得‘用工荒’進(jìn)一步擴(kuò)大。”在采訪中，不少業(yè)內(nèi)人士表示。

“面對(duì)家鄉(xiāng)的就業(yè)機(jī)會(huì)，農(nóng)民工外出打工的信心開始動(dòng)搖，而且隨著工資差距逐步縮小，農(nóng)民工們留在家鄉(xiāng)打工的人數(shù)也就越來越多，使得濟(jì)南外來務(wù)工人員也就減少了。”濟(jì)南市人力資源和社會(huì)保障局一位負(fù)責(zé)人表示，以濟(jì)陽(yáng)縣為例，外出務(wù)工人員有11萬人，不過六成以上都離開濟(jì)南去外地打工，大量人員的外出，也影響了省城濟(jì)南的用工，出現(xiàn)“用工荒”的情況。

“經(jīng)濟(jì)持續(xù)發(fā)展，公司規(guī)模不斷擴(kuò)大，而專業(yè)性人才培養(yǎng)跟不上，也是造成‘民工荒’的原因之一。”濟(jì)南一家人力資源市場(chǎng)的欒姓負(fù)責(zé)人分析稱，目前，中國(guó)的專業(yè)技工院校一直較少，中等技術(shù)教育欠發(fā)達(dá)。面臨產(chǎn)業(yè)升級(jí)轉(zhuǎn)型，技術(shù)工人供不應(yīng)求。現(xiàn)在，低端勞動(dòng)力市場(chǎng)的主力軍，不少是農(nóng)村剩余勞動(dòng)力，年齡多在40歲左右，缺乏專業(yè)技術(shù)，較難適應(yīng)產(chǎn)業(yè)升級(jí)的技術(shù)要求。長(zhǎng)期以來，學(xué)生多重視常規(guī)應(yīng)試教育，忽視專業(yè)技術(shù)教育，不僅受過高等教育的人技術(shù)能力弱，連專業(yè)技工院校的畢業(yè)生技能也不過關(guān)。

新生代農(nóng)民工不愿干體力活

“我會(huì)車工、鉗工、焊工，工資要求2500元左右。”十六里河22歲的小王說，工作時(shí)間不能太長(zhǎng)，不能太臟太累，“最理想的是小型車床廠”。小王家有兄弟姐妹4人，他排行老小，父母兄姐前幾年也在外打工。“我們家雖是農(nóng)村的，可住的是大房子，電視冰箱洗衣機(jī)都齊全。”他坦言家里條件不錯(cuò)，自己也沒吃過什么苦。22歲的他在勞務(wù)市場(chǎng)呆了三天，卻一直沒找到合適的工作。

山東大學(xué)社會(huì)學(xué)教授王忠武表示，新生代農(nóng)民工較上一代來說，具備一定知識(shí)，對(duì)薪酬、福利、個(gè)人健康、發(fā)展前途等有更高的要求。現(xiàn)在不少農(nóng)村青年不會(huì)干農(nóng)活，穿著打扮也很時(shí)尚，生活方式、理想追求都已經(jīng)城市化了，但個(gè)人的能力卻離高端就業(yè)市場(chǎng)較遠(yuǎn)，復(fù)雜勞動(dòng)承擔(dān)不了。“新生代農(nóng)民工的減少也加大了‘用工荒’。”