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畢業(yè)生求職第一面如何產(chǎn)生好印象一、講話停頓時(shí)顯得像是在思考的樣子 這么做能使你顯得是那種想好了再說的人。這種做法在面對面的面試時(shí)是可以的，因?yàn)槊嬖囌呖梢钥吹贸瞿阍谒伎级沂窍牒昧瞬呕卮稹＠猓灰魉伎嫉耐ｎD，否則會(huì)出現(xiàn)死氣沉沉的緘默。 二、適當(dāng)作筆記 隨身攜帶一本小筆記本。在面試者說話時(shí)，特別是你問完一個(gè)問題之后，或者他在特別強(qiáng)調(diào)某件事情時(shí)，你可以作些記錄。作筆記不僅表明你在注意聽，而且也表明你對面試者的尊重。 三、2010-12-24
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大力推進(jìn)高校畢業(yè)生就業(yè)儲(chǔ)備人才儲(chǔ)備期限為2年，儲(chǔ)備期間享有所在儲(chǔ)備企業(yè)同類人員的工資保險(xiǎn)福利待遇，政府對儲(chǔ)備到企業(yè)的高校畢業(yè)生每人每月發(fā)放700元的補(bǔ)貼(自治區(qū)財(cái)政和當(dāng)?shù)刎?cái)政按照5：2的比例承擔(dān))，工資保險(xiǎn)福利待遇不足部分由儲(chǔ)備企業(yè)補(bǔ)齊，并為儲(chǔ)備人才辦理社會(huì)保險(xiǎn)。 儲(chǔ)備期滿考核合格的，可享受下列優(yōu)惠政策：一是儲(chǔ)備企業(yè)有崗位空缺需補(bǔ)充人員時(shí)，應(yīng)優(yōu)先聘用。二是報(bào)考自治區(qū)各級(jí)黨政機(jī)關(guān)公務(wù)員、事業(yè)單位工作人員，在筆試2010-12-24
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為就業(yè)鋪路導(dǎo)師指導(dǎo)創(chuàng)業(yè)針對大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)嚴(yán)峻形勢，自去年以來，魯東大學(xué)開始在全校實(shí)行了大學(xué)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師制，聘請64名學(xué)校和各學(xué)院專職人員、校外知名企業(yè)負(fù)責(zé)人和優(yōu)秀校友擔(dān)任大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師，著力加強(qiáng)大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)能力的培養(yǎng)和提升。 “根據(jù)學(xué)生在創(chuàng)業(yè)中遇到的問題，就業(yè)創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師針對性的會(huì)診，并全程跟蹤其就業(yè)創(chuàng)業(yè)過程，發(fā)現(xiàn)問題解決問題。”談到導(dǎo)師如2010-12-24
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超七成應(yīng)屆生對工作不滿意調(diào)查還發(fā)現(xiàn)，2010屆被調(diào)查大學(xué)畢業(yè)生的工作收入和工作強(qiáng)度與他們的工作滿意度之間有直接關(guān)系。畢業(yè)生對工作的滿意程度隨著其收入層次的降低而下降，也會(huì)隨著其加班時(shí)間的增多而下降。從收支差來看，2010屆被調(diào)查大學(xué)畢業(yè)生中“非月光族”群體的工作滿意度最高。對工作滿意的人群和對工作不滿意的人群所面臨的主要職場問題存在差別。對工作滿意的人群首要的職場問題是“現(xiàn)在掌握的知識(shí)和能力不能很好滿足工作2010-12-24
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:畢業(yè)生沒經(jīng)驗(yàn)用什么打動(dòng)企業(yè)求職者：沒有經(jīng)驗(yàn)就只能失業(yè)嗎？ 作為當(dāng)天的求職者，很多都是今年7月畢業(yè)的應(yīng)屆大學(xué)生，還有一部分是明年即將畢業(yè)的大學(xué)生，他們占到了總求職人數(shù)比例的7成。由于在學(xué)校系統(tǒng)學(xué)習(xí)理論知識(shí)，他們很少參加社會(huì)實(shí)踐，這使得他們在應(yīng)聘過程中常常遭遇尷尬。一方面他們具備企業(yè)需要的高學(xué)歷，但又缺少企業(yè)需要的工作經(jīng)驗(yàn)，很多企業(yè)最后都對他們無奈2010-12-24
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大學(xué)生產(chǎn)業(yè)化成新年就業(yè)模式大學(xué)生所學(xué)專業(yè)沒有整合，造成知識(shí)流失 高校的專業(yè)設(shè)置與就業(yè)方向不對口是一個(gè)不可忽視的結(jié)構(gòu)性矛盾。自建國后，高校專業(yè)設(shè)置遵循著統(tǒng)包統(tǒng)分的政策，由教育部統(tǒng)一規(guī)劃專業(yè)，符合了當(dāng)時(shí)計(jì)劃經(jīng)濟(jì)的發(fā)展需要。而自改革開放以來，市場經(jīng)濟(jì)得到了全面的發(fā)展，以往由國家統(tǒng)一的高校專業(yè)已經(jīng)不能滿足市場經(jīng)濟(jì)2010-12-24
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招聘會(huì)招聘單位熱情 求職學(xué)生冷淡從招聘會(huì)可以看出，今年企業(yè)招聘需求較往年增長二三成，學(xué)生就業(yè)觀望情緒較濃。其實(shí)學(xué)生應(yīng)盡快調(diào)整心態(tài)，只有先就業(yè)才知道崗位是不是適合自己，然后再?zèng)Q定是否重新?lián)駱I(yè)。 從上個(gè)月開始，市人才服務(wù)中心先后舉辦了4場校園招聘會(huì)。這是市人才服務(wù)中心首次嘗試與高校聯(lián)合舉辦校園招聘會(huì)，今后將逐步常態(tài)化。 人才服務(wù)中心會(huì)根據(jù)每所學(xué)校的專業(yè)分布，選取合適的企業(yè)來招聘，這樣學(xué)生在招聘會(huì)上找到2010-12-24
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畢業(yè)生成功就業(yè)前四個(gè)途徑“人職匹配”是職場最高境界，是職場人最想達(dá)到的地步，它會(huì)讓人快樂工作，生活幸福。作為高校畢業(yè)生，要想在今后的職場中有所作為，找到合適的職業(yè)，做好職業(yè)生涯規(guī)劃，是非常必要的。 需注意的是，自我是一個(gè)整體，在分析各個(gè)方面的時(shí)候，不要把它們割裂開來，只有綜合起來，才能認(rèn)識(shí)一個(gè)全面的自我。“興趣至上，性格就是一切”等觀念是片面的，有害的。對自己的興趣、能力、價(jià)值觀、性格特征了解得越多2010-12-23
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大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)幾經(jīng)考驗(yàn)當(dāng)你想放棄的時(shí)候，就想想當(dāng)初堅(jiān)持的理由 如我自己所料，面試的結(jié)果就是沒有結(jié)果。不過我沒有被打垮，還是一如既往地尋求自己所喜歡的工作。在我看來，快樂的工作才是最重要的。 靜靜地坐在陽光下，我再一次重拾了九把刀的《后青春期的詩》，有些許感慨，但更多的是無奈。記得大二2010-12-23
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大學(xué)畢業(yè)生呈現(xiàn)高就業(yè)率低就業(yè)質(zhì)量“找工作是不難，可我們的起點(diǎn)低” “畢業(yè)十幾年了，我在這個(gè)城市依然只能是一個(gè)過客。”徐建榮是福建省福州市倉山區(qū)一家私營企業(yè)的一名工人，記者見到他時(shí)，他正準(zhǔn)備下班，穿著滿身油污的工裝。 “當(dāng)年畢業(yè)時(shí)，工作就很好找，班上的40多人幾乎都找到不錯(cuò)的工作，剛畢業(yè)就拿到800多元的工資，在當(dāng)2010-12-23
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大學(xué)畢業(yè)生渴望廉價(jià)蝸居“如果畢業(yè)以后學(xué)校宿舍能讓我們多住幾個(gè)月就好了。”小何認(rèn)為，對于畢業(yè)生來說，無論是正在求職還是處于試用期，若能有一個(gè)像大學(xué)宿舍這樣既安全又廉價(jià)的住處，可以極大緩解他們的經(jīng)濟(jì)壓力。 除了像小何這樣在大學(xué)生求職公寓群租的，也有不少人選擇在郊區(qū)的城中村租房。去年畢業(yè)的小廖就曾是北郊某城中村的房客。在他看來，在城中村的生活成本確實(shí)比較低，房2010-12-23
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大學(xué)畢業(yè)生當(dāng)起專業(yè)花木保姆大學(xué)生當(dāng)起專業(yè)“花木保姆” 蘇先生是個(gè)園藝愛好者，去年搬了新家后，他到花卉市場買了十幾盆大大小小的花木盆栽，花了近千元。“我和愛人平時(shí)上班都很忙，沒時(shí)間照顧，也沒有專業(yè)知識(shí)，不到一年，買的盆栽死了一半。”蘇先生說，后來他又到花卉市場采購了兩次，可是買的花不到半年又不行了，“一年下來，我家陽臺(tái)上2010-12-23
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畢業(yè)生就業(yè)如何唯才是舉？隨著我國高校的擴(kuò)招，每年畢業(yè)的大學(xué)生數(shù)量劇增，各個(gè)高校的就業(yè)率也很不盡人意，名牌學(xué)校也有“人渣”，畢業(yè)出來的不一定個(gè)個(gè)都是精英。從客觀的角度看，“出身”不好的畢業(yè)生并非全是低能兒。一個(gè)學(xué)校的就業(yè)率不會(huì)是百分百，除了有特殊原因的學(xué)生之外（如升學(xué)深造的考研人群、創(chuàng)業(yè)的人群、從軍等），其余的人沒有就業(yè)大多是因?yàn)檎也坏焦ぷ鳎也坏焦ぷ鞔蠖嘣蚴瞧淠芰Σ荒芊嫌萌藛挝坏囊蟆?2010-12-23
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畢業(yè)生要最好的準(zhǔn)備最壞的打算我不想質(zhì)疑這件事情的真實(shí)性，也希望更多人有這樣的好運(yùn)，問題是，哪個(gè)CEO沒事兒老在網(wǎng)上溜達(dá)啊。當(dāng)然相對傳統(tǒng)的招聘和求職，微博是更加開放的一個(gè)人才市場，但越開放就越魚龍混雜，分辨的成本太高了，估計(jì)好點(diǎn)兒的企業(yè)都不會(huì)把精力放在這上面。 不過既然有了新渠道，試用一下也未嘗不可，但我還是建議，做最好的準(zhǔn)備，做最壞的打算。這一點(diǎn)，其實(shí)跟傳統(tǒng)求職也沒什么區(qū)別。 “在職場中就應(yīng)該像柯2010-12-23
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畢業(yè)生到農(nóng)村就業(yè)最高可享每年一萬元補(bǔ)助對自愿從事農(nóng)林種植業(yè)和養(yǎng)殖業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營工作的大學(xué)畢業(yè)生能享受的優(yōu)惠政策，做了全方面闡述：“現(xiàn)金補(bǔ)助將連續(xù)3年。省里對在經(jīng)濟(jì)欠發(fā)達(dá)縣(市、區(qū))和其他縣(市、區(qū))從事農(nóng)業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營并且符合相應(yīng)條件的大學(xué)畢業(yè)生，每人每年分別補(bǔ)助1萬元、5000元。” 哪種情況下可享受補(bǔ)貼 今年11月6日，省政府出臺(tái)了《關(guān)于鼓勵(lì)和支持大學(xué)畢業(yè)生從事現(xiàn)代農(nóng)業(yè)的若干意見》規(guī)定，對具有全日制普通高校專科(高職)2010-12-23
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