職位推薦
- 珍格醫療-臨床銷售 15001-20000
- 地奧制藥-醫藥代表 6001-8000
- 普利德醫療-醫療設備銷售經理 面議
- 大唐-兼職招商經理 面議
- 景德中藥-直營經理 6001-8000
- 安邦醫藥-省區招商經理 8001-10000
- 恒瑞醫藥-醫藥信息溝通專員 6001-8000
- 黃河中藥-學術講師 8001-10000
-
畢業生希望學歷改變命運根據廉思團隊的調查，“寧蟻”主要集中分布在南京的城中村和遠離市區的棚戶區。玄武大道、馬群百水芊城、四方新村、城北月苑小區……都是著名的“蟻域”。近日，快報記者回訪這些地區，體驗“蟻族”的痛苦與彷徨，分享他們的希望與夢想。 蟻族聚集 城中村和城郊接合部 南京的蟻族分布，跟北京和上海等大城市不太一樣，他們一部分散居在城郊接合部，如江寧、棲霞、馬群等地。另一部分則聚2010-12-20
-
畢業生求職應規避的風險根據《中華人民共和國勞動合同法》規定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期最長不得超過六個月。同時規定，勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的８０％，并且不得低于最低工資標準。顯然，2010-12-20
-
大學生和農民工起薪差距最近，一則關于大學生和農民工起薪差距逐漸縮小的報道引起了廣泛關注。媒體熱炒、網友風評，有憂慮者，有樂觀者，有質疑者，也有抨擊者，一時間各種聲音充斥報端網絡。 中國社會科學院人口與勞動經濟研究所2001年、2005年和2010年分別在上海、武漢、沈陽、福州、西安等城市，對外來人口和城市本地人口進行的三輪勞動2010-12-20
-
中國考研五大病態眼下2011年的考研硝煙尚未塵埃落定，2012年的考研戰火又熊熊燃起。在寒冷的冬日里，學子們在教室里埋頭苦讀。那份執著的精神的確讓人敬慕。但如果我們回想一下近幾年來的考研狀況，在的學生考研較之過去發生了很大的變化，在某些方面還呈現出病態的動向。 1、千金一擲 萬元備考 近年來，考研一年熱過一年，考研被稱為繼高考后中國的第二大考試，而考研經濟也成了中國第2010-12-18
-
大學生為逃避壓力很無奈當又一批剛剛畢業的大學生經歷了求職失敗的打擊，無奈選擇宅在家中的時候，新的一批大學生又開始了懷揣夢想、煩惱和不安踏入社會，尋找未來的征程。但是，身邊那些畢業后不就業的大學生對這些即將走入社會的新生力量會是一種怎樣的影響？部分有就業能力的年輕人宅化現象會給他們的家庭和社會帶來怎樣的影響？ 正如一家網站調查結2010-12-18
-
畢業生頻入技校補課“目前，我省正制定相關激勵技能人才政策。 ”省人社廳相關負責人介紹，根據規定，技師將享受不低于本單位工程師的待遇，而高級技師將享受高級工程師的待遇，目前，這一政策已經在一些大型企業嘗試，激勵作用明顯。為讓高技能人才“才盡其用”，我省還醞釀在企業建立一批“技能大師工作室”，讓其在科技創新方面擔重任，攻克工藝難題。 受就業壓力等多種因素影響，目前，我省高校畢業生畢業后頻入技校“補2010-12-18
-
大學生轉變就業觀念服務基層大學生進社區計劃。 “十一五”規劃期間，各地積極開展大學生近社區計劃。 高校畢業生就業見習計劃。2009年，人力資源社會保障部等7部門制訂 《“三年百萬”高校畢業生就業見習計劃》，計劃要求，2009年—2011年，將組織100萬離校未就業的大學畢業生參加就業見習。其中見習人數：2009年30萬人，2010年35萬人，2011年35萬人。 大學生創業引領計劃。2010年7月，人社部在2010-12-18
-
高校畢業生熱衷于追捧知名企業招聘會開始不久,現場就擠滿了前來求職的學生,其中很多是研究生。他們的目標都鎖定在了知名企事業單位身上，上海第一市政工程有限公司、上海城建集團、松下電器（中國）有限公司、國美電器等企事業單位招聘攤位前很快就排起了長隊。不少剛投完簡歷的學生表示，自己選擇這些單位是因為它們名氣比較響。但當記者詢問“這些崗位是否符合自己的預期”時，學生們顯然有些茫然。一位王姓女學生表示，“我是學中文的，這里招辦公室文2010-12-18
-
大學生破費置辦求職不必過于在意外表，只要大方得體就可以了。洪盛志說：“大多數企業招聘時主要還是看求職者的言談舉止。至于武漢本地的求職成本，他認為1000元以內比較合理。” 高校畢業生逐漸進入求職高峰期。“我都花了快6000元了，工作還沒著落。”武漢工程大學大四的學生李娜（化名）的求職成本大大超出了預算。“雖然花費多，但很必要。”李娜認為，不少公司在面試時比較看重求職者的個人形象，如果顯2010-12-18
-
大學畢業生頂風求職可加分？廣東省2011屆高校畢業生就業醫藥類供需見面會在南方醫科大學舉行。現場300多家醫院、企業共提供13000多個崗位，比去年有較高增幅。尤其是外省單位增多，其中河南鄭州17家醫院組隊到場攬才。昨日寒氣逼人，冷風夾雨，但是醫科類大學畢業生找工作的熱情很高。早上9時開場，在南方醫科大學的大操場上就已經有8000多學生拿著簡歷求職。招聘會開始未幾，一家大醫院前就排起了長隊。醫院依然未見人來，可隊伍人數2010-12-17
-
企業人才爭奪戰要講究效率2011年企業招聘需求將持續旺盛，人才短缺使得“人才爭奪戰”日益激烈，“招聘效率”已成為企業最重要的招聘績效考核指標。如何在最短時間招募到真正的人才已經成為企業管理者亟待解決的問題。 人才短缺問題已經連續三年榮登榜首，成為企業面臨的最嚴峻招聘挑戰，其次是人才庫[2.08 1.46%]的建立與管理，以及制定具有競爭力的招聘戰略與計2010-12-17
-
畢業生就業跳前要明確目標國內高等教育領域權威調查機構麥可思曾發布的《2010年就業藍皮書》中提到，有38%的2009屆大學畢業生在工作半年內離職，其中近九成畢業生是主動離職，社會上稱他們是“跳早族”。何謂“跳早族”,就是趁早跳槽，這張板凳還沒有坐熱，又換了新板凳，他們通常工作不到半年就離職。“番禺人才”有關人士建議，大學生在跳槽前應該明確目標，要三思而后行，不能盲目跳槽。 大學2010-12-17
-
用好畢業生 企業政策為要改革開放30多年的經驗告訴我們，重大政策的突破往往從試點開始、從基層起步。對于一些難度大、一時拿不準的政策性問題，要依托“人才特區”、人才管理改革試驗區先行試點，取得經驗后再逐步推開。同時，應當尊重基層的首創精神，積極總結推廣基層創造的新鮮經驗和做法。這些年來人才工作很多好的政策措施，都來自于基層的創造，比如柔性引才政策、“項目+人才”培養模式等。在進行政策突破時，有關部門須及時發現、總結推廣基2010-12-17
-
中醫藥畢業生就業遇尷尬現狀 中醫藥學生抱怨就業難 其實，我們很難找到專業對口的工作。小戴2009年從某中醫院校藥理學本科畢業。去年找工作時，她在各種招聘會上飽嘗了“屢敗屢戰”的滋味：要中醫畢業生的醫院實在太少了，本科生留在大醫院從醫基本無望。”最后，她選擇去了一家醫藥公司，成為一名醫藥代表。 招聘會上，雖然很多醫院對中醫師都有需求，但門檻很高，執業資格、經驗、資歷一樣不能少，我們這些剛畢業一年的本科生怎2010-12-17
-
畢業生自主就業解“兩難”瓶頸為了解決大學生就業難問題，黨和政府出臺了一系列的政策，實施了一些重要舉措，對大學生的就業以及創業給予了充分的鼓勵和支持。大學生在就業問題上更要采取一種積極的態度，要調整心態、能上能下、繼續學習，兩手準備、自主創業，克服在就業中遇到的種種難題。 百花大學生創業基地以獨特的經營理念和個性特色的商品，為鶴城追求個性的年輕人開辟了一個全新的商業領域和消費方式，堪稱時尚、流行2010-12-17
微信掃一掃
300多萬優質簡歷
17年行業積淀
2萬多家合作名企業
微信掃一掃 使用小程序
