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職場女白領必須具備的五種心態(tài)女性白領在職場上的煩惱，這個問題我在博客中也提過一些，談過一些自己的看法。前兩天與幾個朋友聊天，她們現(xiàn)在都是職場多面手，各自有各自的事業(yè)，雖不能說多出色，可是也都有自己的一套職場生存的方法。職場心態(tài)問題是她們共同提出的關于白領職場生活的重中之重。我把大家的意思做了些總結，拿出來跟大家分享，也許對那些剛剛畢業(yè)正打算選擇白領生活的女孩子來說會有一些幫助，也相信很多地方會有大家的共鳴2010-08-27
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初入職場的大學生們生存寶典1.儀表得體。 整潔得體的外表是成功社交的一個關鍵。它會把你更積極的一面展現(xiàn)給周圍的人。 2.注視對方的眼睛。 要想使對方對你有信心，眼神交流是個快速的辦法。直視對方的眼睛，溫暖堅定并保持一兩秒，看著鼻子的部分比直視眼睛要更自然。 3.多多微笑。 發(fā)自內心的微笑有助于保持自己的積極心態(tài)，并影響到周圍的人，從而替自己營造一個和諧的工作環(huán)境。 42010-08-27
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讓你打造職場高效率的九大法寶（一）我們的目標在哪里? 我們一直在努力，但不知道努力的意義和價值是什么?更不知道真實的目標是什么?如果真是這樣，這種努力還有必要嗎? 1、太多的企業(yè)和個人，看見有利潤，就想去投機一把。投機的時候，我們有真正深入考慮過嗎? 2、通常來講，專業(yè)執(zhí)著的成功機率，與樣樣都做不好的瞎撞，根本就不可同日而語。 3、高估自己能力時候，往往容易盲目把手伸向不該伸手的地方，我們一定要清楚自2010-08-27
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職場白領如何玩轉強勢領導上司強勢領導有著幾個鮮明的特征，一是工作能力強；二是管理風格硬朗嚴格；三是較為高傲。遇到強勢領導，對于做下屬的你來說既是幸事又是不幸。由于其能力突出、知識豐富、經(jīng)驗深厚和深諳企業(yè)經(jīng)營管理中的方方面面，強勢領導是下屬尤其是新入職者在企業(yè)中成長的最佳引路人。如果不善于和強勢領導溝通工作，不被強勢領導認可，則處處受到刁難和壓制，容易被閑置棄用，在企業(yè)中被邊緣化。 俗話說，大樹底下不長草2010-08-27
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職場生活中辦公室爭執(zhí)的五大形態(tài)1：正面沖突 常見情景：兩人各自叉腰，寧靜的辦公室里突然傳來犀利的高八度，以及凝眉怒目的神情，迫使膽小的人遠遠駐足，生怕被流彈擊中。 處理原則：不到萬不得已，不要用這一招，否則你多年苦心積累的形象，瞬間崩塌。倒是可以利用對方的暴怒，表現(xiàn)出相當高姿態(tài)，淡然一笑而去。 一般結局：正面沖突的多數(shù)作用只是宣泄，并不解決任何問題。一個人不會因為怕跟對方吵架而屈服，他會選擇適合自己的方式回擊2010-08-26
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初入職場你要知道的潛規(guī)則新人進階手冊：初入職場不得不知八大規(guī)則 大學生富有朝氣，做事情激情，有想法，有創(chuàng)新這些都是好的，但同樣這些也無法掩蓋他們沒有職場經(jīng)驗的尷尬。其實08、09年出現(xiàn)的拒絕應屆畢業(yè)生并不是他們的能力有問題，而是他們不知道職場的規(guī)則： 1、不要將自己的私事拿到公司里講 很多朋友喜歡將自己的私事拿到公司里來講，比如自己男朋友怎么樣怎么樣，女朋友如何如何，結果這不但不2010-08-26
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技術程序員應聘需要注意的事項在程序員的角度，希望正在找工作的同行們能夠早日找到自己滿意的工作。這里我提醒大家，在面試的時候應該注意的幾個問題，以供參考： 一、做動手操作題時，應該注意的編程習慣，做到規(guī)范，標準。特別是許多初學者，看了一大堆書，回答問題條條是道，但動起手來最容易露馬腳，我建議下載一些開源的項目來看看。也許這樣進步會更快些。 二、現(xiàn)在編程都是面向對象，編程的時候要有面向2010-08-25
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畢業(yè)生就業(yè)如何才能提高求職的成功率（一）、面試時應把握好分寸和技巧。1、不能過于被動。通常，在面試時過于被動的人都會錯誤地認為只要事先按一些有關面試技巧的文章里所介紹的去準備好主考官可能要問的問題的答案，然后主考官問什么問題自己就照著答什么問題就可以了。其實這是個很大的錯誤，因為我們哪怕事先準備的怎樣周到，到了面試時主考官都可能會問一些我們出其不意的問題，而且用這種方式去面試，過于被動，容易被主考官2010-08-25
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畢業(yè)生就業(yè)有哪些心理擇業(yè)就業(yè)四項法則： 一是“擇人所需”，即自己要站在用人單位的角度考慮，他們需要什么樣的員工，不能異想天開，只想一步到位。如果有適合自己特長的工作單位，小點也不怕，能得到鍛煉才是目的。 二是“擇業(yè)所長”，如果你選擇的單位或行業(yè)有發(fā)展前景，即便不是國家機關、跨國公司或熱門行業(yè)，也要降低心理期待值，投入到這些工作中。 三是“擇家所利”，指的是選擇職業(yè)和單位時不要總以自我為中心，要多2010-08-25
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畢業(yè)時網(wǎng)上求職必備要素網(wǎng)上求職有其特殊性，只有我們尊重其客觀規(guī)律才能獲得成功。網(wǎng)上求職的規(guī)律主要表現(xiàn)為六個方面。或者說要想成功，我們的求職過程就應該包括這六個要素。 1、 誠信 誠信問題給社會造成了很多損失，也給企業(yè)招聘造成了大量成本的浪費。確切的說，企業(yè)HR很討厭應聘過程中的造假行為。有這些硬性指標就是有，沒有就是沒有，即2010-08-25
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大學生畢業(yè)求職中不能不知的防騙技巧本著對求職者負責的態(tài)度，我們鄭重提醒求職者： 1、填寫個人簡歷時，請不要在規(guī)定的表單以外的地方填寫你的聯(lián)系方式，這樣會使所有人都看到你的聯(lián)系方式，從而導致不安全的情況發(fā)生；強烈建議求職者只留本人聯(lián)系電話并保持暢通，勿長時間關機，若非必要最好不留家庭電話。 2、在2010-08-25
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大學生應該怎么樣去社會積累經(jīng)驗職場這一殘酷的現(xiàn)實迫使在校大學生未雨綢繆，紛紛采取各種措施惡補沒有工作經(jīng)驗這根“軟肋”。然而，由于方法不當，往往事與愿違；有些甚至在以后的求職中還起負作用。這種現(xiàn)象應當引起廣大在校大學生的關注。那么，在校大學生應當怎樣積累工作經(jīng)驗呢？ 在時間上：忌一蹴而就，宜未雨綢繆2010-08-25
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技術畢業(yè)時求職者專業(yè)不是最重要的有沒有無法很好的融入團隊中的？那就讓我們一起來審視一下問題究竟出再哪里？ 1 你對IT人員的要求是什么？ 在HR的招聘中，我們知道一個好的IT技術人員離職等到下一任IT人員頂替的時間大多需要3至5個月，這段時間有可能會造成工作上很大的不方便，拖延等。也許這時，HR們由于上司老板的壓力就會隨意的找來一個有過相關經(jīng)驗的IT技術人2010-08-25
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應屆畢業(yè)生就業(yè)實習成功的五大要素5大途徑獲取求職信息 途徑 1 直接到心儀公司的網(wǎng)站去找 很多企業(yè)，尤其是大型集團企業(yè)和世界五百強，都會在網(wǎng)站上不定期發(fā)布招收實習生的信息。李軍凱建議，有心的學生一定要留意心儀企業(yè)的網(wǎng)站。 途徑 2 參加公司的學生俱樂部 目前，微軟、西門子等知名企業(yè)都建立了學生俱樂部或類似組織，這些公司會優(yōu)先將實習信息通知學生俱樂部的成員，而且還有優(yōu)先錄取的可2010-08-25
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應屆畢業(yè)生必看積累經(jīng)驗最重要1、沉下心踏實地在公司里學習三至五年。這一點弟弟開始時是和我有分歧的。現(xiàn)在的學校和我們過去真的不同了，現(xiàn)在大學非常追求就業(yè)率，并且這個就業(yè)率是要排名的。所以學校老師拼命讓學生簽約，至于簽約后的違約就不是學校的事情了。這樣就造成學校簽約率就業(yè)率高的同時，學生實際真正能在簽約單位干滿一年的少之又少！匆促擇業(yè)讓學生無法全面了解企業(yè)，這樣造成一年之內的流動性太大。弟弟一開始也對我說，自己要在一個月之內簽好2010-08-24
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