求職有心病，培訓(xùn)是良藥

    “就業(yè)難”成為困擾諸多求職者的心病，也成為社會(huì)各界致力解決的一大課題。在這其中，以就業(yè)教育為方向的教育培訓(xùn)成為一個(gè)當(dāng)前解決就業(yè)問題的一個(gè)重要突破口，不少求職者正是通過相關(guān)教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，找到了獲取好工作的“良方”。
　　標(biāo)準(zhǔn)化實(shí)現(xiàn)“三贏”

　　在高新技術(shù)公司，IT認(rèn)證證書就是通行證。對半路出家進(jìn)入IT業(yè)的人，在沒有專業(yè)文憑的情況下，這些專業(yè)認(rèn)證就成了重要的能力證明。隨著IT技術(shù)的日新月異及個(gè)性化的應(yīng)用需求，廠商認(rèn)證的局限性日益凸顯。原有的“老三篇”培訓(xùn)（如CISCO系列證書、微軟系列證書等）開始捉襟見肘。單調(diào)、一成不變的培訓(xùn)產(chǎn)品漸漸滿足不了社會(huì)的需求，培訓(xùn)產(chǎn)品的多樣性和時(shí)代性亟需增強(qiáng)。

　　針對這種情況，IT教育行業(yè)很早就開始了適應(yīng)性調(diào)整。比如在業(yè)界率先推出基于就業(yè)教育的青鳥模式的北大青鳥IT教育，很早就對其旗下所有的授權(quán)培訓(xùn)中心實(shí)施ISO9000質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，對培訓(xùn)質(zhì)量、運(yùn)作規(guī)范、師資管理實(shí)行統(tǒng)一調(diào)控，達(dá)到了培訓(xùn)效果“拷貝不走樣”。他們自2004年開始實(shí)施“標(biāo)準(zhǔn)化”建設(shè)，歷時(shí)5載，為解決IT人才就業(yè)能力和企業(yè)崗位需求的矛盾，取得了驕人的成績，七年共為社會(huì)培養(yǎng)了30多萬軟件藍(lán)領(lǐng)，達(dá)成了學(xué)員培訓(xùn)、就業(yè)“雙豐收”；企業(yè)得到心儀實(shí)用人才；培訓(xùn)機(jī)構(gòu)滿足企業(yè)、社會(huì)需求的“三贏”局面。

　　IT軟件類人才缺口大，企業(yè)下“人才訂單”

　　今年的金融危機(jī)席卷全球，很多企業(yè)開始裁員，縮減甚至取消招聘計(jì)劃，令涌入社會(huì)的近600萬求職者感受到陣陣寒意。這使前不久IT軟件類專場招聘會(huì)的火爆開場成為另類景觀，多少驅(qū)散了就業(yè)市場上的一部分蕭條寒意。據(jù)主辦部門市信息辦統(tǒng)計(jì)，共有105家各類軟件和信息服務(wù)外包企業(yè)進(jìn)場招聘，提供就業(yè)崗位2500多個(gè)。參加招聘會(huì)的大多數(shù)軟件企業(yè)紛紛表示軟件測試人才一將難求。

　　如此明顯的人才供需缺口，促使軟件企業(yè)紛紛采取“就業(yè)訂單”模式與相關(guān)IT教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)合作，定制相關(guān)人才。這就使IT教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)成為事實(shí)上的“就業(yè)跳板”。比如北大青鳥IT教育，就有類似與聯(lián)想旗下陽光雨露合作為北京2008奧運(yùn)會(huì)輸出網(wǎng)絡(luò)定制化人才的機(jī)制，因此備受企業(yè)和學(xué)員認(rèn)可。據(jù)業(yè)內(nèi)人士介紹，普通求職者靠個(gè)人力量只能獲取少量的企業(yè)用人信息，同時(shí)，因?yàn)椴涣私馄髽I(yè)對該職位的技能需求，很可能就這樣與職位擦肩而過。而“就業(yè)訂單”模式“以需訂產(chǎn)”、“量體裁衣”，企業(yè)需要什么樣的人才，學(xué)校就培養(yǎng)什么樣的人才，完全以就業(yè)為導(dǎo)向。在就業(yè)寒冬中，能為企業(yè)與人才實(shí)現(xiàn)精準(zhǔn)有效的對接。idxdy0003