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全面剖析職場新人緣何頻跳槽
發布日期：2010-07-21 瀏覽次數：412
首份工作很重要
“先就業再擇業，并不是說第一份工作不重要，恰恰相反，它相當重要，因為它至少決定了今后五年你的發展平臺和人生視野。”在提及職場新人頻繁跳槽現象時，青年人力資源管理公司招聘專員曹娜告訴記者，“很多畢業生的就業觀念亟須調整。”
頻繁離職，短時間內嘗試多個不同崗位工作，看似個人能力很強，也很自由，但背后卻隱藏著高昂的“隱性代價”。曹娜告訴記者，對于頻繁跳槽的求職者，除非個人能力確實特別突出，否則用人單位一般都會直接否決，“在忠誠度和敬業精神方面已經大打折扣。”
從她以往的招聘經驗可以看出，頻繁離職的人往往一直在行業的底層徘徊，她印象中比較深的一位求職者，兩年內換了10份工作，平均兩個多月就換一份，工作領域更是橫跨傳媒、銷售和物流。“一份工作只干2個多月，你認為會有多少經驗積累？”
"自由"下的隱憂
對職場新人，首先應對個人能力有正確評估，不能好高鶩遠；其二，要慎重選擇，踏實做好首份工作，明確自身職業規劃；其三，更換工作，一般以3—5年為一個周期，最短也要1年半至2年。
為了促進大學生就業，他們曾一度提倡“先就業再擇業”，這一觀念容易讓學生產生誤解走極端，因為它抵消了學生的敬業精神和企業忠誠度。idxdy0003
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