大學(xué)生畢業(yè)生職業(yè)目標(biāo)悄然回升

   作為畢業(yè)生，我們目前要做的就是調(diào)整預(yù)期。先生存下來(lái)，然后再去尋求更好的發(fā)展。國(guó)家目前正在積極地?cái)U(kuò)大內(nèi)需，尋找新的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)點(diǎn)，我們大學(xué)生在選擇工作的時(shí)候還是應(yīng)該根據(jù)國(guó)家的大趨勢(shì)選擇未來(lái)發(fā)展的方向。一個(gè)國(guó)家在文化、經(jīng)濟(jì)上的發(fā)展取決于其勞動(dòng)隊(duì)伍的訓(xùn)練，大學(xué)畢業(yè)生在其中扮演著決定性的作用。”麥可思總裁王伯慶博士說(shuō)。就目前形勢(shì)而言，出口很難在短時(shí)間內(nèi)迅速恢復(fù)，而對(duì)于內(nèi)向型產(chǎn)業(yè)卻是一個(gè)巨大的發(fā)展契機(jī)，比如節(jié)能環(huán)保業(yè)、社會(huì)保障、大型基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)等。大學(xué)生應(yīng)當(dāng)想辦法參與到新增長(zhǎng)的行業(yè)，參與到“中國(guó)制造”向“中國(guó)創(chuàng)造”的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型中去，這是當(dāng)前就業(yè)形勢(shì)中大學(xué)生最為理性的選擇。
   67.5％的大學(xué)生傾向于在“薪水普通，但能夠充分發(fā)揮能力的單位”工作，只有11.1％的大學(xué)生愿意選擇“高薪水，但發(fā)展不穩(wěn)定的單位”。兩屆大學(xué)生的對(duì)比調(diào)查還發(fā)現(xiàn)，雖然大學(xué)生的求職預(yù)期日趨理性，對(duì)職業(yè)目標(biāo)的期待則比較穩(wěn)定。2008屆大學(xué)生職業(yè)傾向調(diào)查顯示，眾多職業(yè)目標(biāo)中位于前四位的依次是“獲取生活與工作的平衡”（55％）、“成為領(lǐng)導(dǎo)者或管理者”（53％）、“獲取安全感和穩(wěn)定感”（37％）、“獲得獨(dú)立自主的工作”（32％）。“獲取生活與工作的平衡”依舊居于首位（40.2％），接下來(lái)依次是“成為領(lǐng)導(dǎo)者或管理者”（37.6％）、“獲得獨(dú)立自主的工作”（37.0％）、“獲取安全感和穩(wěn)定感”（34.6％）。“獲得獨(dú)立自主的工作”一項(xiàng)排名略有上升。
 
  而在11月下旬中國(guó)青年報(bào)社調(diào)中心通過(guò)騰訊教育頻道進(jìn)行的一項(xiàng)針對(duì)即將畢業(yè)的2009屆大學(xué)生的調(diào)查中（1641人參加），比例發(fā)生了明顯的變化。想在政府部門工作的有20.8％，在國(guó)企工作的有20.3％，選擇外企的僅有18％。“自主創(chuàng)業(yè)”成為這屆大學(xué)生的首選，21.6％的人選擇此項(xiàng)。

  兩個(gè)調(diào)查的平臺(tái)不同，會(huì)給結(jié)果帶來(lái)差異。但反差如此明顯，確實(shí)可以看出大學(xué)生的就業(yè)傾向，在金融危機(jī)蔓延后發(fā)生了顯著變化——自主創(chuàng)業(yè)的人明顯增多，想當(dāng)公務(wù)員的人也更多了，“外企熱”降溫了。河北省教育廳調(diào)研組于近日完成的一項(xiàng)“大學(xué)生就業(yè)問(wèn)題”的調(diào)查結(jié)果也顯示，近六成大學(xué)生認(rèn)同自主創(chuàng)業(yè)，或希望今后能夠嘗試創(chuàng)業(yè)。

  如今的大學(xué)生創(chuàng)業(yè)，越來(lái)越是在就業(yè)壓力和政策引導(dǎo)下的理性選擇。一方面當(dāng)前就業(yè)機(jī)會(huì)從總量上存在供需不平衡的情況，不得不分流一部分人進(jìn)行自主創(chuàng)業(yè)；另一方面，中央和地方政府不斷推出針對(duì)大學(xué)生創(chuàng)業(yè)的各種優(yōu)惠政策，鼓勵(lì)和支持大學(xué)生自主創(chuàng)業(yè)。首期投入5000萬(wàn)元的“大學(xué)生創(chuàng)業(yè)投資接力基金”在上海正式設(shè)立，該項(xiàng)基金將對(duì)優(yōu)秀大學(xué)生創(chuàng)業(yè)企業(yè)進(jìn)行扶持，為他們提供一條新的后續(xù)融資渠道。

   全國(guó)其他省市也相應(yīng)出臺(tái)了不少鼓勵(lì)創(chuàng)業(yè)的措施，自主創(chuàng)業(yè)的發(fā)展機(jī)會(huì)讓眾多“理性”的大學(xué)生躍躍欲試。理性還體現(xiàn)在對(duì)薪酬的預(yù)期上。麥可思公司進(jìn)行的一項(xiàng)針對(duì)2007屆大學(xué)畢業(yè)生的調(diào)查顯示，本科生在畢業(yè)前月薪期待底線平均值是1677元，而半年后的平均月薪是2483元，比預(yù)期的多了806元。而在此前關(guān)于2006屆畢業(yè)生的調(diào)查中，大學(xué)生畢業(yè)前的月薪期待底線平均值，比半年后的平均月薪低了500元左右。這說(shuō)明，大學(xué)生在畢業(yè)前找工作時(shí)通常都降低了月薪期望值。進(jìn)入工作崗位后，實(shí)際得到的報(bào)酬反而高于畢業(yè)前的期望值。同時(shí)，這和企業(yè)為新員工提供的薪酬較低也有一定關(guān)系。企業(yè)不能很快判斷一個(gè)大學(xué)生的能力，所給予的薪酬只是對(duì)其預(yù)期創(chuàng)造價(jià)值的一種投資。因此，大學(xué)生在進(jìn)入社會(huì)之前對(duì)待遇的期望值不必過(guò)高，要提高薪酬待遇，只有靠自己的踏實(shí)努力。idxdy0003