大學畢業(yè)生招聘陷阱要注意

　　形形色色的招聘陷阱也給職場新人帶來隱憂。不少大學生表示，現(xiàn)在找工作不但“難”，而且“險”。一些不法用人單位利用大學生缺乏社會經(jīng)驗、求職心切的心理，在招聘時編織美麗謊言，設(shè)下用工陷阱。對此，初涉職場的畢業(yè)生們要擦亮眼睛，提高警惕，并學會依法維權(quán)。
陷阱三：蒙著面紗的不法行業(yè)

　　“名義上招聘文秘，實際上是找‘陪酒小姐’。”提起到某商貿(mào)公司應(yīng)聘的遭遇，女大學生周維潔(化名)十分氣憤。

　　不久前，小周在某廣告刊物上看到這家公司在高薪招聘文秘，電話聯(lián)系后，對方通知她去面試。“負責面試的是一個40歲左右的男子，自稱公司經(jīng)理，沒聊幾句就問我‘會不會喝酒，酒量怎么樣？’然后說了很多‘現(xiàn)在的社會很開放、多交些男朋友很平常、不要抱著陳腐的道德觀’諸如此類的話，最后亮出底牌，原來這份工作就是陪客戶喝酒。”小周見勢不妙，敷衍幾句趕緊離開了。她告訴記者，如果早知道這家公司是召陪酒女郎，自己絕對不會去應(yīng)聘的。

　　就業(yè)指導專家指出，一些技術(shù)性不強卻開出高薪的工作崗位，多半是騙人的或是讓人加入不法行業(yè)，一定要遠離。女性求職者要特別警惕那些不限專業(yè)、工作經(jīng)驗，卻對年齡、相貌提出要求，且對工作性質(zhì)描述得十分模糊的招聘信息。

　　1：虛構(gòu)崗位，只招不聘

　　畢業(yè)于保定某高校的孟磊(化名)在網(wǎng)上發(fā)布簡歷不久，就接到了我市一家語言培訓機構(gòu)的職前培訓通知，小孟如約來到培訓地點，看到已經(jīng)有十幾個畢業(yè)生在參加培訓。但連續(xù)聽了兩次培訓之后，小孟發(fā)現(xiàn)該機構(gòu)無意為自己安排工作，而是不斷推薦語言培訓課程。后來，一個曾在那里工作過的師兄透露，這家機構(gòu)根本沒有招人計劃，打著招聘的幌子，只是為了吸引人來聽課，拓展業(yè)務(wù)。

　　就業(yè)指導專家指出，某些公司常年招聘，但打出來的招聘信息從不更換或者很少更換，且從不透露到底要招多少人，招聘會上這些公司往往發(fā)給求職者很多宣傳單、介紹公司文化的資料等等。這類公司的目的，大多是為了宣傳或者積累人氣，他們實際上并不缺人，所以往往只招不聘。求職者一定要查清楚底細，了解用人單位是否真有用人意向，再去應(yīng)聘，不要為那些常年招人、常年換人的單位浪費時間和精力。

　　2：崗位“移花接木”

　　應(yīng)聘“客戶主管”卻變成“業(yè)務(wù)員”，應(yīng)聘“儲備干部”卻變成“勤雜工”，求職時，應(yīng)聘崗位被“移花接木”，大學生淪為廉價勞動力的情況并不鮮見。

　　去年9月，畢業(yè)于唐山職業(yè)技術(shù)學院的李文麗(化名)應(yīng)聘到我市某影樓工作。小李學的專業(yè)是廣告設(shè)計制作，最初應(yīng)聘的職位也是后期制作，但“經(jīng)理說后期制作已經(jīng)有人干了，讓我先干接待，等有空缺再調(diào)整”。于是，半年來小李一直從事客戶接待工作，薪水低不說，所學的專業(yè)知識也一直沒能用上。

　　在我市一家私立幼兒園工作的王輝(化名)與小李有著同樣的遭遇。因為園長要求新人“在基層鍛煉一下”，原本應(yīng)聘會計的小王被安排到食堂做飯、做清潔，工作兩個月后，小王發(fā)現(xiàn)園長根本沒有變更自己崗位的打算，幾次協(xié)商未果，她想要辭職，但入園時交納了500元押金，合同中規(guī)定工作不滿一年辭職者，押金概不退還，小王進退兩難。

　　就業(yè)指導專家指出，一些公司為騙取勞動力，粉飾招聘崗位，提供不實的招聘信息。畢業(yè)生在求職時應(yīng)仔細詢問工作細節(jié)，弄清楚職位的具體工作內(nèi)容，在簽訂勞動合同時要求寫明崗位和工種。此外，國家明文規(guī)定，用人單位招聘時，不得以任何形式向求職者收取報名費、培訓費、押金等費用。求職者遇到需要交費的用工單位，一定要提高警惕。

　　3：試用期變成“白用期”

　　盡管已經(jīng)找到了新單位，但此前的一段工作經(jīng)歷讓馮磊(化名)至今還很郁悶。“當時應(yīng)聘的是石家莊某軟件公司業(yè)務(wù)員，沒有底薪，只有銷售提成。見習期(即試用期)3個月，期滿合格后簽訂勞動合同，月薪1200元，給辦理三險。”見習期內(nèi)，小馮每月收入只有幾百元，且無法享受各種保險和其他福利，好不容易熬過了3個月，小馮卻因為沒有完成公司規(guī)定的銷售任務(wù)而被解聘了。“同一批見習的有十幾個人，最后只留下了兩個。”

　　試用期長、待遇低，期滿后被單位以各種借口辭退，這是最讓求職者無奈的遭遇。盡管根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，用人單位無正當理由，不得單方隨意解除勞動關(guān)系。但小馮表示，“企業(yè)是不愁找不出‘正當’理由的。”由于工作是否勝任并沒有統(tǒng)一標準，面對用人單位的種種借口，求職者只有被動接受。

　　就業(yè)指導專家指出，按照相關(guān)規(guī)定，用人單位與勞動者之間，自用工之日起即建立勞動關(guān)系，勞動者與用人單位簽訂勞動合同應(yīng)在試用期之前。同時，《勞動合同法》明確規(guī)定：勞動合同期限不滿六個月不得設(shè)試用期；勞動合同期限滿六個月不滿一年，試用期期限不得超過一個月；勞動合同滿一年不滿三年，試用期期限不得超過三個月；勞動合同滿三年，試用期期限不得超過六個月。試用期的工資也不得低于公司同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十。idxdy0003