大學畢業生不要過度包裝容易產生就業逆向

隨著畢業生求職過程中面試的進一步技巧化，裝扮的進一步精細化，競爭的進一步激烈化，為了在有限的崗位競爭中脫穎而出，越來越多的求職者使盡渾身解數，力求在跟用人單位接觸的每個過程中都表現的盡善盡美。在這種情況下，用人單位很難分辨出求職者們真實的能力水平。于是，眼花繚亂的面試官們為了降低誤錄新人的風險，將越來越傾向于選擇那些表現也許并不十分出色，但各方面條件都比較真實地符合用人要求的畢業生。

職業規劃專家指出，無論是過度包裝，還是有可能引發的逆向選擇，都可能導致用人單位的招聘難度大大增加；另一方面，也可能進一步加劇畢業生就業難。其實，面試的過程本就是用人單位和求職者雙方相互了解、考察彼此是否適合，如果一方過度地修飾自己，以至于掩蓋了自身本來真實的面目，那么最終的不歡而散也就是意料之中了。

洪向陽提醒廣大畢業生，求職過程中適當地包裝自己是必要的，但展現一個真實的自己，尤其是將自己的個性、氣質、能力中獨特的一面，以及個人的職業生涯規劃充分展現出來，將更加重要。

 正值大學生求職高峰，解放日報近日報道《招聘面試霧里看花，大學生就業面臨信用危機》引起社會關注，文章認為，現在很多大學生“訓練有素”，面試時一味包裝自己迎合面試官的錄用偏好，導致用人單位在面試時“霧里看花”，很難了解畢業生的真實想法和需求。而一旦畢業生進入公司后，用人單位往往會失望地發現，入圍者也許并不是他們需要的人，從而造成雙方的損失。

 求職者面試過程中的過度包裝很可能引起畢業生就業市場的逆向選擇。企業的面試官們不但不再相信那些把自己“包裝”的十分完美求職者，而且還可能產生逆反心理，在招聘中面試裝扮、技巧并不那么“完美”的應聘者有可能獲得更多機會。

小王應聘一家外資公司總經理助理。面試時，小王發現當天一同面試的十來個人中不乏容貌秀麗的、氣質高雅的，也有能力不凡、頗有資歷的，而自己各方面的條件好像都處于劣勢。但是令他深感意外的是，最后被錄用的竟然是自己。后來，在單位工作了一段時間后，小王才從當時面試自己的同事那探明了玄機，原來，當時打動面試官的正是自己的“劣勢”！相比于其他夸夸其談的求職者，面試官認為小王態度真誠、談吐適當，簡歷也是真實可信的，而且最重要的是，小王讓面試官感受到了她性格中細膩、嚴謹、認真的一面，也感受到了她是個負責任，肯踏踏實實安下心來干事的人，更重要的是，面試官發現小王對應聘崗位的理解很有自己的一套——從多個角度分析了這個崗位適合自己。

經濟學上有個詞匯“劣幣驅逐良幣”，說的是在鑄幣時代，當那些低于法定重量或者成色的鑄幣——“劣幣”進入流通領域之后，人們就傾向于將那些足值貨幣——“良幣”收藏起來。最后，良幣將被驅逐，市場上流通的就只剩下劣幣了。 idxdy0003