畢業(yè)生就業(yè)四招助你就業(yè)

創(chuàng)業(yè)不是一個(gè)簡(jiǎn)單的游戲，也不是心血來(lái)潮的事情。建議想創(chuàng)業(yè)的大學(xué)生一定要考慮再三而行事。他還表示，一個(gè)成熟的創(chuàng)業(yè)者在創(chuàng)業(yè)之前會(huì)考慮清楚三個(gè)因素，資金、合作伙伴以及客戶資源。這三者無(wú)論哪個(gè)沒(méi)有考慮清楚，都可能導(dǎo)致創(chuàng)業(yè)的最終失敗。資金是創(chuàng)業(yè)的基礎(chǔ)，沒(méi)有資金什么都干不了；一個(gè)好的合作伙伴能讓你的創(chuàng)業(yè)事半功倍；而你平時(shí)積攢的客戶資源可能就是你經(jīng)營(yíng)產(chǎn)品的購(gòu)買者，缺少了客戶資源，你的創(chuàng)業(yè)之路一定會(huì)走得相當(dāng)艱辛。

一： 思路新

創(chuàng)業(yè)同樣是就業(yè)

現(xiàn)在校園里越來(lái)越多的年輕人希望自己開公司，自己做老板。老板就如想象中的好當(dāng)嗎？華彩科技的有關(guān)負(fù)責(zé)人表示，年輕人要?jiǎng)?chuàng)業(yè)是好事情，說(shuō)明他們敢于冒險(xiǎn)，敢于挑戰(zhàn)自己，但要?jiǎng)?chuàng)業(yè)就要先有吃苦的精神。為幫助更多的年輕人實(shí)現(xiàn)創(chuàng)業(yè)、就業(yè)的夢(mèng)想，華彩科技將圍繞“投資?創(chuàng)業(yè)?就業(yè)”這三方面的內(nèi)容，通過(guò)定期舉辦ＳＯＨＯ國(guó)際投資創(chuàng)業(yè)就業(yè)論壇會(huì)、“周周講”活動(dòng)會(huì)、ＳＯＨＯ國(guó)際投資創(chuàng)業(yè)就業(yè)服務(wù)平臺(tái)，通過(guò)介紹項(xiàng)目、提供項(xiàng)目評(píng)估分析、提供啟動(dòng)資金等方式，幫助解決個(gè)人投資制約、創(chuàng)業(yè)瓶頸、就業(yè)延伸等問(wèn)題，讓更多有志向的大學(xué)生嘗試做老板的真正滋味。

二： 眼光新

好雇主不限于外企、名企

“現(xiàn)在的大學(xué)生，動(dòng)不動(dòng)就說(shuō)自己喜歡到外企工作、喜歡到熱門行業(yè)工作，喜歡到世界５００強(qiáng)企業(yè)工作，可是這些公司加起來(lái)解決的就業(yè)人數(shù)，還不到每年高校畢業(yè)生總數(shù)的十分之一。９０％的畢業(yè)生要到中小企業(yè)去就業(yè)。其實(shí)也不是所有的外企都是就業(yè)的最佳雇主。”張建國(guó)強(qiáng)調(diào)。

究竟什么是最佳雇主的評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)，誰(shuí)是職場(chǎng)人心目中的好雇主？來(lái)自“中國(guó)杰出雇主ＴＭ ２００７－２００８北京地區(qū)”標(biāo)準(zhǔn)評(píng)定會(huì)的消息表示，與上海相比，北京職場(chǎng)人更看重薪資和福利，以及工作環(huán)境與企業(yè)的創(chuàng)新能力。那么北京職場(chǎng)人心中最佳雇主的評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)該有哪些因素呢？評(píng)定會(huì)得出的結(jié)論是：薪資與福利、晉升與空間、企業(yè)文化、培訓(xùn)與學(xué)習(xí)、工作環(huán)境以及創(chuàng)新。

正在進(jìn)行“中國(guó)年度雇主調(diào)查的”ＣＣＴＶ－２《絕對(duì)挑戰(zhàn)》節(jié)目制片人田梅說(shuō)：“快樂(lè)工作”才是現(xiàn)代上班族最大的追求。像他們今年將增設(shè)“年度農(nóng)民工滿意雇主”、“年度大學(xué)生滿意雇主”、“年度女性滿意雇主”三個(gè)單項(xiàng)調(diào)查。其中“年度大學(xué)生滿意雇主”希望能得到更多應(yīng)屆大學(xué)生的關(guān)注與參與。

三：觀念新

冷門地區(qū)機(jī)會(huì)多

教育部全國(guó)高等學(xué)校學(xué)生信息咨詢與就業(yè)指導(dǎo)中心相關(guān)人士表示，基層每年都有很多的就業(yè)機(jī)會(huì)涌現(xiàn)，如果大學(xué)生能拓展職業(yè)空間，以基層工作為目標(biāo)，合理實(shí)際地規(guī)劃自己的職業(yè)人生路，同樣可以打造出一個(gè)錦繡的前程。另外，他表示，高校就業(yè)辦也有責(zé)任和義務(wù)積極引導(dǎo)高校畢業(yè)生面向基層就業(yè)，傳播和普及職業(yè)規(guī)劃理念，幫助高校學(xué)生學(xué)習(xí)、掌握職業(yè)規(guī)劃的基本方法，樹立正確的成才觀和就業(yè)觀，促進(jìn)畢業(yè)生就業(yè)工作。

北京高校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心一項(xiàng)統(tǒng)計(jì)顯示，片面強(qiáng)調(diào)就業(yè)地區(qū)，仍然是大中專畢業(yè)生就業(yè)選擇時(shí)的一個(gè)誤區(qū)。在公務(wù)員熱的情況下，就曾發(fā)生過(guò)北京遠(yuǎn)郊區(qū)密云國(guó)稅局公務(wù)員職位無(wú)人應(yīng)考的事情，即使是稅務(wù)局這一熱門單位也因地理位置而招不到大學(xué)生。

北京市人事局每年都要舉辦“暑期北京地區(qū)畢業(yè)生供需見(jiàn)面、雙向選擇招聘會(huì)”，而每年，北京的郊區(qū)縣都要借此機(jī)會(huì)尋找愿意落戶的“鳳凰”。例如，延慶縣每年大概有５００多人考上本科，但是回到延慶的大學(xué)畢業(yè)生不到十分之一。同時(shí)，延慶縣每年需從外地引進(jìn)１００多名大學(xué)生來(lái)補(bǔ)充本地人才缺口，但他們也不是很穩(wěn)定，一些外地生源工作一年多以后，就會(huì)以考研等各種理由辭職去市里找工作。這樣就造成了年年進(jìn)人、年年缺人、年年招聘的怪圈。

四：方法新

遞簡(jiǎn)歷等面試已落伍

中華英才網(wǎng)張建國(guó)總裁在談到大學(xué)生就業(yè)時(shí)，不止一次地表示，大學(xué)生就業(yè)一定要敢于拓寬自己的就業(yè)思路。但這種拓寬不是盲目的，絕對(duì)是要建立在你對(duì)自己能力的正確分析之上的。比如說(shuō)，有的名企就是只要某幾個(gè)院校的學(xué)生，而你不是這些目標(biāo)院校的學(xué)生，但卻非要投個(gè)簡(jiǎn)歷，這樣做沒(méi)有任何意義。

與其浪費(fèi)時(shí)間和精力，還不如在平時(shí)就多積累。另外，大學(xué)生可以有計(jì)劃地通過(guò)參加一些大的比賽來(lái)增加自身在就業(yè)市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)力。比如，中華英才網(wǎng)于１１月１日啟動(dòng)了一項(xiàng)大學(xué)生免費(fèi)海外實(shí)習(xí)計(jì)劃。該計(jì)劃將最終選定１０名優(yōu)秀在校大學(xué)生赴海外免費(fèi)實(shí)習(xí)，參與此計(jì)劃的其他大學(xué)生則有可能在２００７年暑期獲得國(guó)內(nèi)知名企業(yè)提供的實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)。已有包括蒙牛、海信、浪潮、中國(guó)樂(lè)凱、ＣＥＣ Ｗｉｒｅｌｅｓｓ、長(zhǎng)城汽車、博世、七喜、中國(guó)石化、保利地產(chǎn)、美國(guó)瞬聯(lián)軟件等３０多家國(guó)內(nèi)外知名企業(yè)表示將參與此活動(dòng)。張建國(guó)說(shuō)：“我們還計(jì)劃在幾年內(nèi)，打造一個(gè)強(qiáng)大的海內(nèi)外實(shí)習(xí)平臺(tái)，通過(guò)與國(guó)內(nèi)和國(guó)外知名企業(yè)之間的緊密合作，為國(guó)內(nèi)大學(xué)生提供實(shí)習(xí)就業(yè)的通道。”

無(wú)獨(dú)有偶，ＩＢＭ在全國(guó)高校舉辦的ＳＯＡ設(shè)計(jì)大賽也同樣給那些夢(mèng)想加入名企的校園學(xué)子提供了一個(gè)渠道。據(jù)ＩＢＭ軟件集團(tuán)大中華區(qū)市場(chǎng)總監(jiān)左洪介紹，ＩＢＭ不僅給參加ＳＯＡ大賽的選手設(shè)置了２０萬(wàn)元的獎(jiǎng)金及頒發(fā)證書外，同時(shí)他們也希望能把優(yōu)秀的校園人才吸引到ＩＢＭ的軟件研究開發(fā)團(tuán)隊(duì)中來(lái)。所以對(duì)于進(jìn)入此次ＳＯＡ決賽的選手們，都將有機(jī)會(huì)直接參加ＩＢＭ的實(shí)習(xí)生計(jì)劃。如果進(jìn)入決賽的選手是應(yīng)屆畢業(yè)生，他還將被推薦參加校園招聘并省去了投遞簡(jiǎn)歷、二輪筆試等程序，直接獲得面試的機(jī)會(huì)。 idxdy0003