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行動專場大學畢業生招聘遇冷
發布日期：2010-06-09 瀏覽次數：363
對行業不了解的不要
“這次招聘會我們公司只收到了十幾份簡歷，其中也只有一兩份我們比較看好。”某保健食品公司的招聘負責人楊先生表示，很多大學生在應聘的時候不夠自信，對自己應聘的行業根本不了解，這是他們拒絕了現場絕大部分應聘者的兩個主要原因。“很多人只是抱著試一試的心態來投簡歷，對我們行業都不了解。這種盲目來應聘的大學生，我們一般都不要。”楊先生還告訴記者，剛畢業的大學生不用擔心自身實踐能力不夠，公司一般都會安排新人培訓。
應鼓勵大學生從基層干起
四川大學招生就業處就業指導科科長劉若冰告訴記者，剛畢業的大學生缺乏實踐經驗，應當鼓勵他們從基層干起。她認為，大學畢業生不愿站柜臺，可能與企業在招聘時對本單位用人理念宣傳不夠有關，大學生擇業很看重未來發展空間，如果僅僅是站柜臺而沒有升遷機會，那么他們不愿意去站柜臺也是可以理解的。而長期從事大學生就業指導工作的胡小東先生告訴記者，大學畢業生不愿站柜臺，反映出他們對一些看似簡單的工作了解不夠，需要高校和社會加強對大學生的就業指導。
不愿應聘低學歷職位
此次招聘會，人人樂、好又多、伊藤洋華堂等大型商場提供了收銀員、營業員等職位，其學歷要求大都為大專或高中以上，部分職位甚至只要求“初中以上學歷”。但來參加招聘的大學生大都不愿應聘學歷要求過低的職位。畢業于川大的何某的看法很有代表性：“初中生就可以干的職位，那還招大學生干嘛？”正因為如此，本次招聘會的招聘成功率不盡如人意。據了解，市中心某大型商場收到的簡歷數量很少，而且連一份意向協議書都沒有簽訂。idxdy0003
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