大學(xué)生零薪酬求職暴漲

勞動(dòng)關(guān)系確立必須發(fā)工資

市勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)有關(guān)人士接受記者電話采訪表示，按照勞動(dòng)法規(guī)定，只要雙方勞動(dòng)關(guān)系確立，用人單位就必須支付勞動(dòng)者工資，如果用人單位以“零薪酬”的就業(yè)方式使用免費(fèi)勞動(dòng)力，屬于違法行為。

勞動(dòng)合同法節(jié)選

第二章　勞動(dòng)合同的訂立

第七條　用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。

第十條　建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。

已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。

用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

第十一條　用人單位未在用工的同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實(shí)行同工同酬。

第二十條　勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

對(duì)“零薪酬”求職，TCL通訊公司負(fù)責(zé)人羅先生表示“不感興趣”，他說，“零薪酬”求職反映出求職者缺乏自信，公司招聘，需要的是符合崗位要求的有經(jīng)驗(yàn)員工，不會(huì)因?yàn)榍舐氄咝匠暌蟮途弯浻盟Ａ硗狻傲阈匠辍辈环稀秳趧?dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定。

“單位招聘員工，主要還是看重他們的工作能力，‘零薪酬’對(duì)用人單位來說，沒有誘惑力。”強(qiáng)生化妝品公司人力資源部工作胡小姐說。不過她也表示：“就我個(gè)人而言，也許會(huì)被求職者的誠意打動(dòng)，給他（她）一個(gè)試用的機(jī)會(huì)。” idxdy0003