畢業(yè)生待就業(yè) 如何走好就業(yè)路

人才市場仍是第一平臺

    3月12日上午，為期2天的內蒙古自治區(qū)2011年春季大型人才交流會暨高校畢業(yè)生就業(yè)洽談會在內蒙古國際會展中心舉行。來自區(qū)內外13個省市自治區(qū)的623家用人單位提供就業(yè)崗位23051個，崗位涉及高新技術、裝備制造、現(xiàn)代醫(yī)藥、生態(tài)農業(yè)、旅游文化、食品加工等產業(yè)，是我區(qū)人力資源市場有史以來規(guī)模最大的招聘會。

    上午8時10分，距此次人才交流會正式開始還有20分鐘，現(xiàn)場已經(jīng)開始人潮涌動。內蒙古電子信息職業(yè)技術學院2010屆畢業(yè)生閆立明說：“我畢業(yè)后在一個小企業(yè)工作，工資還可以，就是不太穩(wěn)定，這次來看是否能碰到更合適的工作?！彼f自己的理想月薪是2000元以上，希望用人單位能給繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險和住房公積金。

    “本次招聘職業(yè)最低月薪不低于2300元；養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險、住房公積金給予繳納；試用期3個月，錄用后初次簽訂合同期限為3年?！眱让晒盼髅杉瘓F有限責任公司的招聘條件非常吸引人。剛剛投了簡歷的內蒙古財經(jīng)學院應屆畢業(yè)生張志峰說：“現(xiàn)在就業(yè)壓力這么大，像這樣給繳納5險1金、月薪還在2000元以上的用人單位，競爭的人會很多。”

    2天的時間， 57552人次參加招聘會，其中現(xiàn)場簽約3457人。自治區(qū)人才交流服務中心主任金龍介紹，近年來，通過人才市場實現(xiàn)就業(yè)一直是高校畢業(yè)生就業(yè)的主渠道，2009年和2010年通過人才市場實現(xiàn)就業(yè)的應屆高校畢業(yè)生占當年畢業(yè)總人數(shù)的比率分別為53.4%和58%。人才市場已經(jīng)成為我區(qū)人力資源市場體系中名符其實的第一平臺。

　　更多的就業(yè)崗位信息

    “我覺得到基層鍛煉對于增長我的人生閱歷十分有益?！?月16日，呼和浩特市賽罕區(qū)人民路街道辦事處興康社區(qū)的社區(qū)民生工作志愿者閆麗娟說。去年8月，作為呼和浩特職業(yè)學院往屆畢業(yè)生的閆麗娟通過了自治區(qū)人力資源和社會保障廳組織的考試，成為了一名社區(qū)民生工作志愿者，服務時間為2年。如今，每天與社區(qū)居民打交道，為居民們辦理醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險，閆麗娟感到很高興，她說：“雖然每天很忙碌，但是感覺到了生活的意義，覺得很充實?！?

    今年，人力資源和社會保障廳協(xié)同教育廳、團委等部門繼續(xù)實施大學生村官、“三支一扶”、民生工作志愿者、中小企業(yè)儲備高校畢業(yè)生、農村牧區(qū)特崗教師和西部志愿者6項計劃，全年選拔招募1.18萬名畢業(yè)生到基層服務。此外，今年我區(qū)還將招聘3500名勞動關系協(xié)調員充實基層隊伍。為將基層開辟成高校畢業(yè)生就業(yè)的主渠道之一，我區(qū)在國家有關部門的大力支持下，通過項目支撐、政策拉動，積極引導和鼓勵高校畢業(yè)生在基層建功立業(yè)。

    通過引導畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)尋找新的就業(yè)增長點并帶動就業(yè)，是促進高校畢業(yè)生就業(yè)最積極、最有效的一種方式。據(jù)統(tǒng)計，每新增1個個體工商戶，可以帶動2到3人就業(yè)，每新增1個私營企業(yè)，可以帶動13人就業(yè)。創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)的倍增效應十分明顯。2010年，自治區(qū)人才交流服務中心對2009年自治區(qū)本級培訓的203名學員進行了跟蹤服務，有60人開業(yè)，29人正在辦理、110人準備辦理開業(yè)手續(xù)，已帶動240人就業(yè)。今年，人力資源和社會保障部門計劃對7000名高校畢業(yè)生進行創(chuàng)業(yè)培訓。

    另外，今年內蒙古還將面向高校畢業(yè)生考試錄用3000名公務員，公開招聘6900名事業(yè)單位工作人員，為大中型企業(yè)派遣5000名高校畢業(yè)生，以促進高校畢業(yè)生實現(xiàn)就業(yè)。

    給高校畢業(yè)生的5點建議

    高校畢業(yè)生就業(yè)，自身也有很多功課要做。金龍主任給所有的高校畢業(yè)生提出了5點建議。

    一是要有正確的自我評價。每個畢業(yè)生對自己都應該有客觀和正確的認識，對自己的專業(yè)、能力、愛好等有一個完整的把握，這樣才能在就業(yè)中克服缺點，發(fā)揚優(yōu)點，找到比較滿意的工作。據(jù)不少用人單位反映，不介意求職者是否有工作經(jīng)驗，在意的是求職者是否能給自己正確的評價和確定一個明確的人生目標。

    二是高校畢業(yè)生要積極調整自己的職業(yè)意向與職業(yè)抱負。先就業(yè)、后擇業(yè)，先靈活就業(yè)、后穩(wěn)定就業(yè)，先基層就業(yè)，后中高端就業(yè)，樹立長遠的職業(yè)發(fā)展觀念，放棄過去那種擇業(yè)就是“一次到位”，要求絕對安穩(wěn)的觀念。

    三是要培養(yǎng)終身教育意識。大學生需要樹立終身學習的思想意識，如果需要可以在適當?shù)臅r候通過職業(yè)教育彌補大學教育和企業(yè)教育之間的差距，提高自身就業(yè)競爭力。

    四是要積極參加政府補貼的就業(yè)見習。這既能豐富工作經(jīng)歷，又能與用人單位零距離接觸，便于相互選擇。

    五是要參加政府資助的創(chuàng)業(yè)培訓。學會創(chuàng)業(yè)本領，這樣也可以運用優(yōu)惠政策，走出一條自主創(chuàng)業(yè)之路。

    另外，提醒廣大求職者，目前十分盛行的克隆簡歷的做法是十分不可取的。他說：“在人才市場上，許多人手持的簡歷大同小異，有的甚至只有名字和年齡的差別。”從多年的就業(yè)市場趨勢來看，他告誡高校畢業(yè)生“簡歷是求職者交給招聘方的第一份信物，克隆的簡歷對求職十分不利：首先，克隆簡歷的行為說明你不夠誠實。其次，它不能完全展示你自己的才能。簡歷的格式、內容都是別人設計的，并不一定適合自己，要從自己的特點出發(fā)，從各個方面將自己的能力、才華全面展現(xiàn)出來。最后，面貌雷同的簡歷容易淹沒在大量的求職簡歷中。要做到脫穎而出，首先就要將簡歷設計得與眾不同，任何一位招聘者都會對別出心裁的簡歷感到‘眼前一亮’”。 idxdy0003