畢業生應如何面對求職惡性競爭

    同為實習生，我卻老被“耍”

    我是一名應屆畢業生，上周，我在一家網絡公司實習期滿后，被公司留用了。可是和我一起來的新人卻遭到淘汰，他對我說：“你人老實，給經理說說，看能不能讓我留下來，哪怕三年不發工資都行。”

    我那個同事叫李明(化名)，三個月前，我和他從各自的學校來到同一家單位實習。同是新人的我們，每天一起上下班、吃飯，討論著怎么才能更好地融入團隊里面。

    可有一次，李明突然對我說，第二天他老家會有一名親戚來漢，但他還有重要的事情，只能請我幫忙去火車站接一下。我二話沒說，次日一大早，就和另一名實習生去火車站接人。可顛簸了兩個小時到車站后，小李打電話來說：“我親戚今天不來了。”

    我們回到公司后才知道，原來領導專門來檢查我們的工作。我們兩個請假的實習生，被經理嚴厲警告了。

    這樣的事情后來又發生了好幾次，大家都習慣了他的套路，也再沒人肯為他“做好事”了。試用期過后，我和另外一名實習生留下來，與公司簽了合同，李明卻“意外”落選了。

    這次，李明想讓我們去找經理說情，雖然我內心里也想幫下他，可一想到此前他耍了我們，就感到難以釋懷。

    記者調查

    求職中的小動作不應該

    小郭對記者表示，現在就業壓力很大，有些同齡人為了保全自己的前途，不惜在求職中耍小聰明，為難競爭者。他認為，自己的同事、朋友、同學，都是一筆財富，應該好好珍惜，而不是在工作中為了個人的前途，置同事于不顧。

    記者在武漢幾所高校中調查發現，在嚴峻的就業形式面前，確實存在少數求職大學生急功近利，為了個人的前途，置別人于不顧的現象。中南民大一大四學生，在公司實習期間，也有與小郭類似的遭遇。“畢業生多，崗位緊缺，但沒必要去‘搞小動作’，這種現象應該制止。”江漢大學李同學說。

    專家意見

    態度比工作能力更重要

    江漢大學文理學院高級心理咨詢師耿湘認為，今年的金融危機讓不少大學生找飯碗“難上加難”。初涉職場的大學生，看到了職場中“不好”的一面，產生心理負擔是很正常的。但是，要以清醒的頭腦去看待社會萬象，對待自己犯過錯誤的朋友，要正確地引導他，也可能會重新收獲到更加牢固的友誼。

    耿湘表示，大學生的態度有時比能力更重要。能力不足，用人單位可以培養；能力很強，但是態度不端正，整天耍小花招的話，也不會被用人單位接受。