大學生就業從低薪干起又何妨

大學生就業從低薪干起又何妨

　　眼下，正值各地大中專畢業生及農民工找工作的高峰期。在一些就業招聘會上，有著較高學歷的大學畢業生不僅工作難找且工資偏低，而以農民工為主體的普通工人卻受到企業的歡迎且待遇不斷提升。大學生與農民工搶起“飯碗”的現象是否正常？低薪職位面前，大學生該堅守還是放棄？

　勿以起始工資“論英雄”

　　“一些大學生很浮躁，眼高手低還要求多。”北京某外資教育公司總裁王女士在接受記者采訪時表示，自己的公司希望招聘一名辦公室文秘，在面試了20多人后，選擇了河北某院校行政管理專業的一名畢業生，試用期每月工資2000元。但試用才兩個月她就想將其辭退：工作主動性差、文字能力欠缺、對待遇斤斤計較。　

　　作為招聘方，企業處于絕對優勢地位，盡量壓低大學生的薪資，是為了減少人力成本增大自身的利潤。“其實，對企業來說，招聘也是需要很大成本的。每個行業的崗位都有其相應的薪資。在找工作時，大學生關鍵要看是否適合自己、是否有學習與成長的空間，單以起始薪資‘論英雄’，未免有些鼠目寸光。”

　　為什么企業要求求職者有工作經驗，因為工作經驗已幫助求職者完成了角色的轉換，最起碼是職業心態的轉換。大學生畢業進入社會之初，能力經驗都有待提高，不應該過多關注薪資的高低，而更應重視能力的鍛煉。一旦完成角色轉換，工資也會隨之增高。

以普通勞動者的心態就業

　　去年從北京服裝學院畢業的小王，目前就職于北京一家房地產銷售公司，每月只有1000元的底薪，而公司的保潔員每月都有1200元的工資。但小王卻很知足：“我的性格偏內向，又缺乏工作經驗，現在踏踏實實地從銷售員干起，可以接觸很多人，為自己日后的發展積累經驗和人脈。”

　　有專家建議，在市場機制下，大學生必須重估自身的價值，更應以一個普通勞動者的心態和定位去參與就業競爭。就個體的大學生來說，隨著工作經驗的增加，隨著理論與實踐的結合，大學生升職的前程和加薪的機會都會遠遠超過農民工。

　　“大學生不應害怕薪酬低的基層工作，薪酬并不是衡量個人價值的唯一標尺。很多出類拔萃的企業家，都是從報酬很低的基層一步一步做起。任何事情都不能一蹴而就，機遇青睞于有準備的人，機會在等待懂得不斷積累并有堅韌毅力的幸運兒。”西南科技大學高教研究與評估中心副主任謝鴻全說。

　　看工資要看顯性收入，更要重視“隱性收入”。企業良好的工作環境、培訓機會、前沿信息，都將為大學生日后發展奠定基礎。企業給大學生的待遇是根據其所創造的利潤決定的，大學生應以發展的眼光看工資，既不好高騖遠，也不妄自菲薄。

　　大學生既要學習農民工所具有的如勤奮踏實、愛崗敬業、有一定的技能的優點，同時也要注意運用自己的專業知識。只要不斷提升自己的能力和素質，大學畢業生的收入就會芝麻開花節節高。

　　自降薪水先上崗后擇業

　　寒假結束后，北京某財經大學畢業生李偉一直在各種招聘會上“泡”著，但卻無法找到一份令他滿意的工作。“工資太低，心里實在不平衡。”李偉說，自己的一個中學同學上職業學校學了廚師，現在在一家酒樓工作，每月收入有3000多元，“如果我的工資還沒有廚師高，那別人會笑話我的，實在太沒面子了。”

　　面對目前供大于求、就業壓力大的社會現實，許多大學生接受了低薪、低保、無門檻的工作。“工作太難找，有個地方呆著總比沒有強”，北京某師范大學大四學生王楠表示，班里許多同學也都這么認為。

　　剛進大學時，寢室“臥談會”上大家就討論過工作問題，“當時大家一致認為，畢業后3000元總該是最起碼的，畢竟辛苦了多年才擁有本科學歷。可臨近畢業，就業形勢緊迫，大家開始將心理底線下調。如今，只要是有發展潛力的單位，能開到1500元的月薪，就可以先干著，以后再擇業。”

　　大學畢業生就業形勢日益嚴峻，很多學生意識到了工作難找的現實，也愿意降低薪資起點進入職場。在求職遞簡歷時，他們大多向招聘單位表示“不看重工資，更看重事業的發展平臺”。

　　目前一些廚師、技工、保姆的基本工資在每月800元至1400元不等，與大學生的起薪不相上下。對此，一位企業負責人表示，大學生的確在學歷上有優勢，但由于工種所需，他們更愿招聘有經驗的熟練技工而不是剛畢業的大學生。idxdy0003