“招聘歧視”緣何一直有市場

　　近年來屢屢發生身高歧視，最近一起發生在皖南醫學院。有網友透露，3月8日按時去皖南醫學院招聘碩士畢業生考場面試發現：“時不時有老師把應聘的部分碩士生叫到一邊測量身高，男生矮于170cm，女生矮于160cm的，禁止參加筆試。”而該網友因為身高不到170cm，失去了考試資格

    不可否認，在某些特殊行業，的確需要對應聘人員的身高、體重、甚至是容貌做出一定的限制，要設置門檻，因為這是工作需要。就好像潛艇兵要在身高方面有一定限制一樣，就像模特身高要超過一米幾一樣，這都是一些約定俗成或者剛性規定的“規則”，但教師作為教書育人的職業，這個職業的特性決定了教書育人的主要工作特點釋放是通過“腦袋”，而不是身高，所以，在《教師法》和《義務教育法》的相關規定中，并沒有對教師的身高和長相等方面有什么明確的規定。

    皖南醫學院作為培養醫護人員的專業院校，在招聘具有碩士學歷的畢業生時，對男女應聘者都設置了身高限制，這無疑是給很多擁有滿腹才華的學子們設置了一道本來就沒有必要的障礙，僅僅是因為身高，說白了，僅僅就是因為自身先天的身高問題而影響一個人一生的就業選擇，這對于求職者來說，未免太不公平。

    不可否認，招聘一些身材挺拔、形象氣質較好的老師是學院領導乃至學生們的期待，但我們不能因為自己個人的好惡而把公平競爭的大門向身材矮小者關閉。知識和機會面前，人人平等。尤其是在涉及教書育人的行業，更應該從選撥教師的環節就貫徹機會均等、尊重每個人的求職權利的理念，而不是對國家相關的法規視而不見，僅僅根據某個領導的一句話或者個人偏見就施行這種土政策。這樣做，不僅僅是傷害了求職者的自尊心，而且也對以后的招聘規則設置產生不良影響，習慣成自然，如果這樣的規則設置漸漸成了默認，那么大面積的招聘歧視所帶來的社會傷害，要比這個個案更嚴重。

    在這里我們不禁要深思，為什么招聘歧視一直這么有市場，即使是媒體的強力介入，還是會在各地的招聘中出現。規范招聘行為，嚴格招聘程序和規則，讓所有的招聘過程都置于媒體監督之下，讓被歧視者有申訴渠道，方能從根本上消除招聘啟事。

當前，我們國家正在從公務員招考層面杜絕招聘啟事，乙肝歧視的現象 逐漸在國家公務員考試層面被消除，我們期待著會更進一步，讓這種進步從官方到民間，直至各個層面的招聘和求職，都不再有量身高的灰色幽默。idxdy0003