“用工荒”，荒的不止是大學生

　　還有幾個月，2011屆高校畢業生即將走向社會。今年全國高校畢業生數量將達到660萬人的峰值。而記者在采訪中發現，一方面是大學生就業難問題凸現，另外一方面，不少企業遭遇用工荒，企業招不到想要的人才。兩者之間到底矛盾何在？本報今起推出“大學生就業難在哪”系列報道，一起來探討這一問題。

　　今年大學生就業形勢如何？人力資源市場呈現怎樣的局面？讓我們先來有一個大體了解。

　　待業三年，炒股虧7萬

　　“現在我看見他就愁啊，這么大了。”在平山鄉某企業擔任老總的張先生整日愁眉苦臉。

　　張先生的兒子小張，三年前畢業于省內一所211重點大學，專業是英語。剛畢業時，在張先生的張羅下，小張進入了一所民辦中學擔任英語老師?？筛闪藳]到半年，就不愿意干了。

　　好說歹說都沒用，小張就是不愿再回學校。無奈之下，張先生又托朋友，找到了一家事業單位，讓小張進去以臨時人員的身份先干著。朋友承諾，只要等個一兩年，一有招考計劃，就進正式編制。

　　可干了幾天，小張又不愿意干了。“拿錢太少了，一個月還不到2000塊錢，還得看人臉色，領導的臉整天都是陰的?！?/P>

　　就這樣，小張在家呆了下來。整天在家里炒股票?！耙嵕鸵崅€幾百萬，小錢我看不上?！毙堈f，他炒股的本金是從父親那拿的10萬塊錢。

　　可是搗鼓了幾年，10萬塊虧得只有3萬塊了?！耙婚_始都是這樣，要有耐心嘛?！泵鎸Ω改负团笥芽嗫谄判牡貏裾f，小張始終堅持。

　　就這樣，畢業三年了，小張也在家待業了三年。

　　擴招、就業觀陳舊導致

　　“文科專業社會需求量本來就不大，近幾年大學擴招的主要是這種專業，當前社會轉型，社會需求的更多的是理工科學生?！弊蛱?，一位人力資源專家介紹，他認為，高校擴招，專業設置與社會脫節是就業難的重要原因。

　　另外一方面，一些學生的知識面不足以應對企業需要，又不愿意從基層干起，造成就業困難?！岸枷氘敼珓諉T，都想坐辦公室?！币晃黄髽I人力資源負責人感嘆。

　　而專家還擔心，隨著農民工大幅增長工資，高校畢業生就業期望值明顯提高，使畢業生就業難度更大。

　　目前的瓦木工一天收入能達到100—200元。一年下來收入一般在4萬—5萬。而一個理工科畢業生剛工作，年收入只有3萬元左右；文科類更少，只有2萬元左右。

　　“當前高校畢業生就業的基本態勢是供大于求。”昨天，市人力資源市場一位負責人分析，目前大學畢業生的就業觀念必須盡快從“精英就業”向“大眾化就業”轉變。

　　企業招人難，卻不愛大學生

　　某駐揚大型國企二級單位，每年招收約150人，其中120人為技校與中職生，30多人是本科生。

　　“我們是工業型企業，對技術工人的需求比較多?！眴挝蝗肆Y源部負責人告訴記者，30多名本科生，也只招與企業專業相關的理工科專業?！拔目粕静灰＿B宣傳科的人，都挑工科生中干得好的?！?/P>

　　“本科生的流動性很大，每年都要走十多個人?！痹撠撠熑颂寡裕簧俦究粕谄髽I里將技術學得差不多就跳槽走人?！笆紫仁俏覀兡芙o的收入確實不高，所以對這種現象我們也習慣了?！边@位負責人告訴記者，企業早已采取員工子女大學生回企業工作優惠的政策。

　　“我們主要也是招收操作工人，主要面向中職和高職學生，面向本科生的技術和管理崗位的職位也有，但不是太多。”昨天，大洋造船人力資源部負責人沈玉華說。

　　而對于自己想招的本科生，不少企業也坦言，“招來就能用的不多，想招的招不到?！?/P>

　　一家企業就遇到過這樣的事情，一次招聘了十幾個大學生，半年之內卻全部走光?！昂芏鄬W生吃不了這個苦，對于事業起步階段的困難沒有做好心理準備。”企業人力資源負責人告訴記者。

　　為了幫助企業招收到心儀的大學生，每年10月至下年2月，市人力資源市場都會主動聯合本地多家企業，與蘇南等市一起，沿著西安、成都、東北、武漢、合肥等地區知名高校一條線進行招聘?！斑@些高校大多是211和985重點大學，通過這樣的組團招聘，才能緩解企業的人才需求。”市人力資源市場一位負責人表示。

　　今年大學畢業生就業更難

　　“今年大學畢業生的就業難度更大！”昨天，市人力資源市場一位負責人表示。

　　根據權威部門的統計數據，2011年，全國高校畢業生數量將達到660萬人的峰值，江蘇省高校畢業生數量將達到50萬，在揚高校畢業生2.4萬余人，揚州生源高校畢業生近3萬人，畢業生就業總量依然較大。
　　我市就業市場的結構性矛盾更加突出，由于受到客觀經濟環境的影響，我市正處在經濟發展方式的轉變、產業結構的轉型和升級期。“雖然企業用工荒問題日益突出，但主要針對的是文化素質普遍偏低的技工人才，而本科、大專畢業生崗位依然有限。”idxdy0003