大學生求職仍然遭遇就業歧視

建議設立專門機構應對

“我們迫切需要制定一部反就業歧視領域的基本法律，針對當前突出的就業歧視問題作出規定，明確就業歧視的概念，建立反歧視的專門機構，同時規定救濟措施和救濟機制，以真正保障勞動者遭受就業歧視后能夠獲得有效救濟。”侯欣一說。

此外，據侯欣一介紹，國外一些國家設立了反就業歧視的專門機構，有的叫平等委員會，有的叫就業平等機會委員會。他認為，我國可借鑒國外成熟的經驗，也設立一個專門解決就業歧視問題的機構，這樣才能更好地保護勞動者的平等就業權。

就業歧視擋住求職路

性別、身高、相貌、年齡，任何一項不符合要求，都有可能成為一些人求職路上的“攔路虎”。而近年來發生的一些乙肝病毒攜帶者被迫將用人單位告上法庭的事件，也讓社會不得不認真審視各種就業不公平現象。

身處高校，侯欣一從每年學生畢業找工作的經歷中就能深刻感受到就業的不公平。“因性別歧視導致女生就業難度遠高于男生，甚至有些單位一見是女生根本就不給機會。即便給了機會，她們以后在職場上的發展大多也會因性別受到一定限制。”侯欣一說。

與他的感受相印證的是，由中國政法大學憲政研究所作的一項名為“當前大學生就業歧視狀況的調查”顯示，有54.05%的大學畢業生認為自己在求職過程中遭遇到就業歧視。

現實生活中為什么會有就業歧視現象存在?

侯欣一分析說，有觀念上的原因，也有制度上的原因。目前社會對于平等就業的觀念還比較缺乏；現行反就業歧視法律制度不完善，對平等就業權利的法律保障機制不健全，受到歧視傷害的司法救濟措施還遠沒有建立起來。

現行規定缺少程序保障

“就業歧視問題需要有人關注并發出呼聲，否則，一些不公平現象久而久之就會被見怪不怪，人們也會對這些問題變得麻木。”侯欣一說。

對于就業歧視問題，用人單位看似也有“苦衷”，如雇用一名女工，就會遇到其在分娩和哺乳期不能正常工作的情況。這無疑會影響到企業的效益。“但這是企業為了整個社會能夠正常發展所必須承擔的責任。同時，政府也應當采取措施鼓勵企業承擔反就業歧視的社會責任。”侯欣一說。

他表示，消除就業歧視有利于保障人格尊嚴，有利于減少人才資源浪費，也有利于維護社會公平和公正。“社會的公平和正義是在實行機會平等的基礎上實現的。”侯欣一說。

據了解，目前在我國制定的一些法律法規中，也有一些反就業歧視的規定，如婦女權益保障法、殘疾人保障法、就業促進法等法律，都有關于勞動者平等就業權利的規定。但侯欣一認為，現有的反就業歧視的法律規定尚不能完全適應社會發展的需要。他舉例說，我國現有法律中關于反就業歧視的規定基本上是一些權利性的宣告，缺少程序上的保障和實施機制，這就使得出現就業歧視情況時，勞動者沒有有效的救濟途徑尋求幫助，違法單位也得不到應有處罰。idxdy0003