女大學(xué)生求職賽選美都是找工作給“逼”的

    專家指出，各種情況導(dǎo)致女大學(xué)生就業(yè)的盲目性、逃避心理現(xiàn)象的增加，這其中很大一部分原因在于一些女大學(xué)生不懂得職業(yè)生涯規(guī)劃，缺少就業(yè)指導(dǎo)，自我意識、自我定位不清晰。這些都需要通過學(xué)校指導(dǎo)和她們自己的努力去完善。

    擔(dān)任多屆畢業(yè)班班主任的李老師認(rèn)為，女大學(xué)生在求職中自有其優(yōu)勢，她們在編輯，會計，教師等行業(yè)都有較為明顯的長處。就業(yè)的難易關(guān)鍵在于自身。搞學(xué)術(shù)，考公務(wù)員，投身企業(yè)都是不錯的選擇。只要找準(zhǔn)自己的定位，有主見，不盲目跟風(fēng)，腳踏實地，從小處著手，都會在職場中找到自己的位置。

    相同崗位，對女生要求更“嚴(yán)格”

    記者調(diào)查發(fā)現(xiàn)，相比前幾年，今年用人單位的性別偏見通常不表現(xiàn)在招聘簡章上，而是在實際招聘、錄用時，一種自覺不自覺的選擇。

    受訪女生宋黎反映，即使是相同崗位，一些用人單位對于女大學(xué)生招聘的要求，要比男生的 “嚴(yán)格”的多。

    “表面上性別偏見很少見了，但實際上這種現(xiàn)象還是存在的。”在招聘現(xiàn)場，大四女生謝小娟指著一家數(shù)碼沖印公司的招聘啟事給記者看，“誠聘電腦操作員兩名，女18到22歲或30到35歲”這一條就把幾乎所有的大學(xué)女畢業(yè)生們拒之門外了。”

    針對招聘中遇到的性別歧視問題，記者隨機(jī)采訪了20余位應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)女生，多數(shù)女大學(xué)生表示，她們在求職過程中仍感受到性別偏見。相較文科女生，理科院系的女生感受更深刻。

    前不久才參加過一場招聘會的土木工程專業(yè)大四學(xué)生馬華麗告訴記者：“真的很氣憤，專業(yè)課成績都是差不多的同學(xué)，那個公司就簽了男生沒有簽女生。以前就聽別人說過。沒想到真的這樣。”記者還了解到，馬華麗平時成績就很優(yōu)秀而且大三，大四都是學(xué)院里的輔導(dǎo)員，而且還是黨員和班長。招人單位給的理由是：“大多數(shù)工作時間都在野外，怕女生吃不消。”

    同樣的能力水平，甚至女士更加優(yōu)秀一點也會先考慮男士。特別是在一些工程施工崗位上，對性別的限制要更嚴(yán)重一些。

    寧要“武大郎”不要“穆桂英”

    “求：建筑設(shè)計師，男性，2名”，在招聘現(xiàn)場，與這家房地產(chǎn)企業(yè)招工信息上標(biāo)注內(nèi)容相同的企業(yè)還有幾家。

    “請問我可以應(yīng)聘這個職務(wù)嗎？”盯著招工信息上的“男性”兩個字，煙臺大學(xué)建筑系的魏曉敏還是不死心的在線咨詢了一下。“對不起，我們只招男生。”招聘負(fù)責(zé)人生冷地說道。

    “招聘會上看見男生就像看見了‘香餑餑’，看到女生卻像遇都敬而遠(yuǎn)之。”已經(jīng)跑過幾十場大大小小招聘會的魏曉敏表示，在求職過程中，女同學(xué)往往要面對比男同學(xué)更多的“壁壘”：首先是用人單位“寧選武大郎，不選穆桂英”的“性別關(guān)”；接著，是“能喝酒、擅長文藝”等“才藝關(guān)”；最后，還有“有無男友”、“打算幾年內(nèi)結(jié)婚生孩子”等“隱私關(guān)”。

    位于福山區(qū)的一家機(jī)床廠的招聘負(fù)責(zé)人表示：“我們這個機(jī)械設(shè)計師崗位之所以只招男生。除了體能方面的考慮，還得經(jīng)常去外地出差。各種因素對于女生來說，都有很多不方便的地方。”

    計算機(jī)專業(yè)的高燕芳也面臨著和魏曉敏一樣的境地，在她求職的過程中，聽到最多的一句話就是“你條件不錯，可惜是個女生”。說起去年11月的一次求職經(jīng)歷，小高至今無法釋懷。那天她和同班男同學(xué)小趙一起去某單位面試，人家一看到小趙就喜出望外，說“歡迎你，小伙子，我們就缺你這樣的人”，而站在一旁的小高卻備受冷落，僅被告知回去等消息。結(jié)果可想而知，小高落選了，小趙如愿以償。要知道，小高的學(xué)習(xí)成績是全專業(yè)第一，而小趙的成績是班里的后10％。

    小高說，用人單位一般認(rèn)為男生在計算機(jī)方面具備更高的實力和潛力，所以，一般情況下，男生更容易找到這方面的工作。談到下一步的打算，已經(jīng)輾轉(zhuǎn)多場招聘會的小高不無戲謔的說：“實在不行，就女扮男裝。”

    女大學(xué)生求職賽選美

    相對于理工科女同胞們的窘境，人文學(xué)科的女畢業(yè)生們境況又如何呢？

    “求職賽選美”魯東大學(xué)2011屆的畢業(yè)生唐靜告訴記者。由于學(xué)的是中文專業(yè)，她傾向于找一些文秘之類的工作。 然而幾乎所有的文秘職位都有“相貌氣質(zhì)俱佳，身高165厘米”等限制條件。這讓來自南方的個子嬌小的唐靜犯了難。“看來愛在煙臺，想要留下來，不容易呀！”

    “如今，大學(xué)生求職難，女大學(xué)生求職更難！文秘類工作大多都是有外形限制，即使在招工簡章上沒有標(biāo)明，你也過不了面試那一關(guān)。” 唐靜笑稱那些“明目張膽”招聘美女的公司為“選美公司”。

    記者調(diào)查發(fā)現(xiàn)，一些美容院、禮儀公司、酒店或房產(chǎn)公司招收的接待員、置業(yè)顧問、文秘之類的崗位都有身高、外形之類的限制。

    目前正在一家酒店作接待員的宋瀟瀟告訴記者：“為了增加就業(yè)的幾率。大四這半年來，我學(xué)會了化妝、辨析服裝品牌，為了求職順利，光這身打扮就將近一千塊”。

    更有一些美容整形機(jī)構(gòu)，瞅準(zhǔn)了大學(xué)生希望以良好的形象步入職場的心態(tài)，有針對性的突出一系列針對畢業(yè)生們的微整形服務(wù)，諸如割雙眼皮之類的小手術(shù)。據(jù)了解，生意都很不錯。

    一家禮儀公司的工作人員張正軍告訴記者：“之所以對求職者的外形有限制，是因為我們都是負(fù)責(zé)跟人打交道的，求職者綜合素質(zhì)高自然會無形中提高公司的形象”。

    重男輕女卻為何？

    很多用人單位既然不明確要求，卻為何在實際招聘的過程中，采用不同的標(biāo)準(zhǔn)來錄用男女大學(xué)生？

    對此，煙臺某實業(yè)有限公司的負(fù)責(zé)人告訴記者，單位并不是不招女大學(xué)生，畢竟性別比例調(diào)節(jié)也很重要。但是像他的公司因為招聘的女生少，所以對女生的要求自然比男生高。

    據(jù)一名不愿透露姓名的人力資源經(jīng)理向記者介紹：除去文員、服務(wù)類行業(yè)等崗位外，大多數(shù)的單位確實更愿意招聘男生。他分析，這種情況尤其在一些中小企業(yè)比較常見，一般而言這些用人單位不愿意招聘女大學(xué)生的原因，主要是認(rèn)為如果有出差任務(wù)的工作男生會更安全、基層工作男生更能吃苦等等，而女生工作幾年后可能就面臨產(chǎn)假和身體等一系列問題，這些都成為一些用人單位不愿意招聘女生的緣由。

    這名負(fù)責(zé)人直言不諱地說道：“作為一家企業(yè)，肯定需要考慮經(jīng)濟(jì)效益問題，畢竟不是慈善機(jī)構(gòu)，女性入職難免結(jié)婚生子，到時不能辭退也就自然增加了其他成員的負(fù)擔(dān)，如果男女都能做的崗位，我們更希望招聘男生也是情有可原。”

    在這樣“充分”的理由下，諸如“聘25到45歲已婚已育女性的招聘啟事就紛紛出臺了”。這就使得在畢業(yè)之際大多二十三四歲，又未婚未育的大學(xué)女生們，求職之路變得更加艱難了。

    校企聯(lián)手解決女生就業(yè)難題

    采訪中不少大學(xué)生反映，如果在學(xué)校中有相關(guān)的針對女生的就業(yè)指導(dǎo)，也許就能免去在求職過程中的許多麻煩。在調(diào)查中，記者尚未發(fā)現(xiàn)哪個學(xué)校有專門的女生就業(yè)指導(dǎo)機(jī)構(gòu)，僅有少數(shù)學(xué)校會針對女生做專門的就業(yè)輔導(dǎo)，但是其中大多數(shù)流于表面，經(jīng)常是“一輔了之”，做幾個講座，沒有什么實際效用。

    “在女生就業(yè)這個問題上，我認(rèn)為學(xué)校還有很多事可以做。”女畢業(yè)生小劉如是說。在小劉看來，學(xué)校起碼應(yīng)該做到以下幾點：第一，幫助女生提高自身職業(yè)規(guī)劃意識，明確未來方向。第二，加強(qiáng)與用人單位的聯(lián)系，幫助后者轉(zhuǎn)變觀念，爭取到更多的適合女生的就業(yè)崗位。第三，為女大學(xué)生們提供與男生均等的實踐機(jī)會。第四，針對女生特性設(shè)置相關(guān)實踐，增強(qiáng)她們的競爭力。

    對于這種現(xiàn)狀，一些女生表示，并不能一味地埋怨指責(zé)用人單位。用人單位之所以對女生存在偏見，是因為確實有些女性在職場上表現(xiàn)不好。所以，在呼吁社會平等對待的同時，也要自我反省，想想自己的不足之處。idxdy0003