只要提到進車間，大學生掉頭就走

　　依據(jù)現(xiàn)代人力資源理念，只要是能用得上的都是人才，所以，現(xiàn)在很多地方致力于將兩個市場進行資源整合。比如，揚州市已經從政府管理機構的設置上進行了改革，將原勞動局和人事局合署辦公。同時，一些企業(yè)也在尋求自我轉變。在今年春節(jié)期間揚州舉行的新興產業(yè)專場招聘會上，一些光電企業(yè)紛紛用“員工晉升路線圖”吸引求職者。在這些企業(yè)，可以從一線員工干起，有機會升到工段長、車間主管甚至副總這樣的高級管理崗位。這些企業(yè)的應聘者表示，企業(yè)為員工制定職業(yè)生涯規(guī)劃，讓人感到企業(yè)很正規(guī)，對應聘者很重視，對今后的職業(yè)發(fā)展心里有了數(shù)，也就敢“出售”自己了。
　　
    正逢節(jié)后用人單位大呼“招工難”之時，高校應屆畢業(yè)生就業(yè)也進入了最關鍵時刻。記者采訪中發(fā)現(xiàn)，空閑崗位和富余人才兩個看來可以互補的因素，現(xiàn)實中卻難起“化學反應”，想讓大學生做工人，似乎有些難。

　　李墨華是揚州大學工科專業(yè)的一名本科應屆畢業(yè)生，他從媒體上得知，今年廣東、江浙等地用工形勢非常緊張，一開始感到十分慶幸，以為找到好工作的幾率很大。誰知跑了省內外幾場招聘會，卻發(fā)現(xiàn)現(xiàn)實并非如此，“企業(yè)急于招收的大多是一線操作工，至于我想應聘的管理、技術崗位要的人似乎還是個把個，而且競爭激烈，一個崗位都有至少10個人在爭。”

　　有意思的是，揚州一家數(shù)控制刷設備公司的招聘代表吳子中同樣被現(xiàn)實“撞了腰”。他告訴記者，2月26日他參加了一場在揚高校畢業(yè)生招聘會，招聘會的火爆程度讓他欣喜，足有四五千名大學生進場，但結果讓他不滿意。“報名火爆的崗位集中在銷售助理、機械設計這樣的辦公室崗位，而加工中心操作工、鉗工這些一線崗位卻應聘者寥寥。”吳子中說，“今年公司工程操作人員比較缺，所以待遇也放得高，比如鉗工最高工資放到了3000元以上，比銷售助理這類辦公室崗位要高出20%左右。但很奇怪，我們介紹崗位時，一聽是進車間，多數(shù)大學生掉頭就走。”

　　“我們做過一個調查，發(fā)現(xiàn)現(xiàn)在的勞動力緊張和年輕人受教育年限變長存在一定關系。受教育時間長了，服務于社會的時間就變短，同時，受了高等教育后他們在意識中會覺得自己有更高一級的技能，不愿再去做一些基礎性的工作。”揚州勞動就業(yè)服務中心副主任何秋林告訴記者，一直以來，我國勞動力和人才就業(yè)市場互相割裂，以“學歷”作為劃分人力資源用途的標準，客觀上也助推了這一錯誤觀念的流行。

　　“去辦公室好”還是“去車間工作好”？記者在揚州高校就此做了一次隨機調查。受調查者中，認為今年就業(yè)形勢好的畢業(yè)生超過總數(shù)的80%，理由幾乎都是今年不少地方出現(xiàn)了“用工荒”。希望“去辦公室”的人占到總數(shù)的80%，只有20%愿意“去車間一線”。值得注意的是，認為進辦公室工作要比進車間“符合身份”的人數(shù)超過一半，而認為去辦公室要比進車間更有職業(yè)前景的則超過了90%。

　　“后兩個數(shù)據(jù)說明，大學生就業(yè)時更重視職業(yè)發(fā)展空間有多大，以及給自己帶來的身份認同感，這甚至超過了待遇。”揚州大學物理學院團委書記鄒明偉分析道，大學畢業(yè)生到一線當工人在發(fā)達國家是很正常的事，且大學畢業(yè)生是一線工人的主要來源，這既與國家的高等教育普及狀況有關，也和產業(yè)本身的發(fā)展水平有關。“目前就江蘇省來說，適齡青年中能夠接受高等教育的比例已經超過50%，高等教育可以說已經普及，但產業(yè)發(fā)展本身卻仍停滯在工業(yè)化中期，表現(xiàn)在一線工人在產業(yè)循環(huán)中仍屬于單位創(chuàng)造價值最低的群體，所以他們在晉升機會、待遇、身份地位上都不如其他崗位。因此，要讓大學畢業(yè)生更多走向基層一線，除了要引導學生轉變就業(yè)觀念，最關鍵的還是企業(yè)要加快轉型，轉變用人觀念。idxdy0003