女性畢業(yè)生求職招聘“僧少粥多”

    勞動力供需結(jié)構(gòu)出現(xiàn)“倒轉(zhuǎn)”

    昨天的女性人才交流洽談會進(jìn)場單位直呼現(xiàn)在招聘不同往日，過去是“挑別人”，現(xiàn)在是“被別人挑”。中國太平人壽招聘人員表示，目前確實(shí)難招人，“這次我們招10位客戶經(jīng)理，年薪打出了10萬元，可是從八點(diǎn)半到九點(diǎn)半還沒有收到一份簡歷”。

    記者了解到，市人社局、市婦聯(lián)針對女性特點(diǎn)，本次招聘會，先后征集了2219個(gè)崗位，涉及會計(jì)、文員、銷售等各方面。“崗位應(yīng)該還不錯(cuò)，門檻也不高，但應(yīng)聘人數(shù)卻不太多”，市人才市場服務(wù)中心有關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，“去年的女性人才交流洽談會提供崗位數(shù)為1603個(gè)，進(jìn)場應(yīng)聘人數(shù)為1980人，而前幾年平均進(jìn)場數(shù)都在3000人左右。今年的招聘現(xiàn)場則顯得更“冷”，現(xiàn)場提供崗位2219個(gè)，而進(jìn)場人數(shù)只有1355人，出現(xiàn)了罕見的‘僧少粥多’現(xiàn)象。 ”

    據(jù)分析，本次招聘會大部分職業(yè)需要大專及以上學(xué)歷，目前該學(xué)歷層的找工作并不像過去那么難，從純粹的崗位數(shù)看，存在較大的挑選余地，可是從崗位的匹配度上看，依然存在落差，這個(gè)落差并不是崗位不好，而是現(xiàn)在應(yīng)聘者考慮的因素越來越復(fù)雜，變動的可能性也很大，在吃不準(zhǔn)的情況下，過分理性造成了觀望心態(tài)，或只能依靠簡單的薪資判斷來完成初步擇業(yè)。勞動保障部門表示，一線工緊缺效應(yīng)傳導(dǎo)所致的勞動力雇傭結(jié)構(gòu)的“倒轉(zhuǎn)”，已影響到整個(gè)勞動力的供應(yīng)形勢，是蘇州勞動力“凈流入時(shí)代”(即勞動力流入人數(shù)大于流出人數(shù))趨向結(jié)束的一個(gè)信號。

    考從業(yè)資格證成擇業(yè)“新法寶”

    “報(bào)關(guān)員證、跟單員證、中級口譯、商務(wù)英語、銀行從業(yè)資格證、會計(jì)證……我們同學(xué)幾乎每個(gè)人都會去考一兩個(gè)證的。 ”揚(yáng)州大學(xué)廣陵學(xué)院的吳靜婷告訴記者，由于她學(xué)的是國貿(mào)專業(yè)，就職面比較廣，可這也給她帶來了難題，到底去哪里才更適合自己呢。她大學(xué)同學(xué)中掀起了“考證熱”，如果過去考的都是一些基礎(chǔ)性證書，那么現(xiàn)在考的都是一些從業(yè)證書和資格證書，針對性強(qiáng)，目標(biāo)更明確。

    在美國友邦保險(xiǎn)攤位前，吳靜婷做了簡單的登記，她想應(yīng)聘一個(gè)助理崗位，月薪在2000至2500元左右。招聘人員盛春告訴記者，從事保險(xiǎn)行業(yè)，需具備一定的“入行”資格考試，各種培訓(xùn)也挺多的，目前金融行業(yè)、管理行業(yè)已進(jìn)入了一個(gè)高門檻時(shí)代，資格認(rèn)證是就職的必備要素，這一方面確保入職員工能勝任工作，同時(shí)也為員工跨行業(yè)流動設(shè)置了門檻。

    英格瑪人力資源集團(tuán)研究人員介紹，目前學(xué)校學(xué)的東西到了實(shí)踐中一大半用不上，大學(xué)生要經(jīng)歷兩個(gè)轉(zhuǎn)變：一個(gè)是學(xué)生向職業(yè)人身份與心態(tài)的轉(zhuǎn)變;再一個(gè)是把專業(yè)知識向?qū)I(yè)技能的轉(zhuǎn)變。走入職場并不意味著學(xué)習(xí)完全結(jié)束，不止是技能方面需要豐富與更新，凡是和職業(yè)生涯有關(guān)聯(lián)的知識與素養(yǎng)都要去學(xué)習(xí)和提升。市婦聯(lián)發(fā)展部有關(guān)負(fù)責(zé)人說，近年來，針對女大學(xué)生、失地失業(yè)婦女以及外來女工求職過程中遇到的實(shí)際難題，市婦聯(lián)對求職女性進(jìn)行了實(shí)用技術(shù)、就業(yè)技能、創(chuàng)業(yè)實(shí)踐等培訓(xùn)工作。

    絕大部分崗位已打破性別“壁壘”

    市人才市場服務(wù)中心招聘部有關(guān)人士分析，除了一些特殊崗位，目前絕大部分崗位是沒有性別限制的，這就需要女性求職者找準(zhǔn)自己的定位。一般來說，女性求職者選擇人力資本運(yùn)作規(guī)范的大企業(yè)來作為求職的目標(biāo)，求職成功的概率比較大。通常大企業(yè)對人力資源的運(yùn)用有著科學(xué)的態(tài)度，對女性在某些職位上的運(yùn)用會比較合理。企業(yè)招聘的唯一目的就是要找到最合適的人，所以招聘時(shí)通常不在性別上設(shè)置壁壘，為了考慮企業(yè)內(nèi)部性別的均衡，在一定程度上，企業(yè)會及時(shí)調(diào)整男女員工的比例，但對于某個(gè)職位來講，企業(yè)并不會單純地設(shè)立性別比例而影響到正常的招聘行為。

    據(jù)介紹，女性就業(yè)之前應(yīng)該充分考量人才市場，了解哪些工作適合自己，不要死盯住一個(gè)行業(yè)或一個(gè)職業(yè)不放。通常，女性適于從事文字、教育、策劃、培訓(xùn)等技巧性比較強(qiáng)的行業(yè)，從現(xiàn)在的職場情況來看，秘書、會計(jì)、教師、編輯等職業(yè)是女性比較集中的，這些行業(yè)也都認(rèn)可了女性在其中的出色表現(xiàn)，對女性求職者的需求數(shù)量也比較大。據(jù)分析，有些機(jī)械、動力等用人單位考慮的是體力或耐力等方面，女性有一定劣勢，而網(wǎng)絡(luò)軟件等行業(yè)又多為男性工作者，招收女性在工作安置上也有諸多不便，對于初入職場者為防止“出師不利”的情況發(fā)生，可謹(jǐn)慎選擇。 idxdy0003