畢業生應聘求職心態要平和

　    與用人單位的高要求相比，應屆畢業生對崗位的要求不高，心態平和。

    “很多企業都要求有工作經驗，我們能理解，但也希望企業能給我們機會。”浙江理工大學應屆碩士畢業生尤麗霞告訴記者，她并沒有因為自己是研究生，就認為比本科生有更高的起點，“我們愿意從基層做起，只要企業給我們一個發展平臺，我們會認真工作。”

    浙江財經學院應屆畢業生江文軍一早就來到招聘會現場，他認真地查看著招聘信息，不時拿筆記下來。他告訴記者，畢業后他想留在杭州工作，雖然這里的生活成本要高于老家，但有更大的發展空間。“只要薪水滿足生活需要就夠了，我們剛剛走上社會，更重要的是積累經驗，增加閱歷。”

    據統計，當天共有3000多人前來應聘，達成就業意向660余人次。

    個別攤位“空城計”

    畢業于湖南工藝美術藝術學院的錢洪，多次走到一家招聘藝術設計類崗位的企業攤位前，就是不見招聘人員的蹤影。他告訴記者，他專門從湖南趕到杭州找工作，好不容易看到一家專業對口的企業，沒想到攤位上唱的卻是“空城計”。“沒辦法，只好再等等。”小錢無奈地說。

    這樣的情況在今天招聘會現場并不少見。招聘會已經開始半個多小時，杭州倍特醫療設備有限公司的招聘人員才拎著材料姍姍到來。招聘人員余小姐解釋說，以為剛開始時人不會很多，所以就沒急著趕來。

    直到上午10時半，仍然有不少企業的招聘人員沒有來，他們的招聘攤位也成了應聘者臨時休息的地方。

    對此，省人才市場工作人員表示，這些遲到或者未到的用人單位，今后人才市場可能不再讓他們入場招聘，“他們這樣做，是對應聘者的不尊重。”

    用人企業要求高

    與前幾天招聘會上用人單位“搶”人的情況相比，今天現場的用人單位顯得不溫不火。招聘人員都安靜地坐在位子上等待應聘者。

    “我們要求有工作經驗。”杭州綠健科技有限公司的招聘人員石小姐告訴記者，這次公司招聘20多個崗位，只有3個崗位將要求降低至應屆畢業生。“從企業的角度考慮，培訓一個人的成本較高，我們希望招來的人可以直接上手工作。”

    盡管是面向大中專畢業生的專場招聘會，但大多數用人單位不論是在工作經驗還是其他方面，都對應聘者提出較高的要求。

    杭州匯眾企業管理咨詢有限公司此次招聘行政助理、主管等崗位，均要求有相關工作經驗，招聘的銷售經理崗位，要求應聘者在23至30歲之間，有1年以上電話營銷或銷售經驗等，這些條件對于應屆畢業生來說顯然難以達到。

    浙江工業大學應屆畢業生于婷婷在招聘現場轉了一圈，一份簡歷也沒投出，“除了銷售崗位，其他大多要求有工作經驗。應屆畢業生想找到合適的工作，很不容易。” idxdy0003