大學畢業生就業究竟有多難

企業擔心

畢業生頻頻違約讓用人單位頭疼不已，一些企業不得不再次招聘來“補缺”，而一些大企業在招人時干脆列出“錄用”和“后備錄用”兩份名單，一旦有學生違約，隨時可從后備人員中選錄。還有一些單位索性在招聘簡章或三方就業協議里備注違約條款和違約金額。

“簽約一周就違約，這樣的情況每年都有，甚至還有今天簽約明天就違約的?！币患屹Q易公司的人事主管表示。

無奈之舉

太原理工大學就業指導中心的劉主任指出，今年違約的學生不在少數，這既是就業壓力大的一種體現，也是今年就業趨勢轉暖的表現。其實，求職大學生初涉社會，對就業形勢的判斷并不準確，他們不管是否違約，都是迫于壓力的無奈之舉。劉主任講，據他掌握的情況，學生違約金從2000元到5000元不等，但也有企業考慮到學生實際困難不收違約金。

省社科院社會學研究所所長譚克儉分析認為：“在如今就業難的大環境下，這種違約現象是很正常的，可以理解，但從建立誠信社會的角度來看，這種行為是違背誠信精神的，對違約者的個人信用度也是有損害的。建議畢業生在擇業、簽協議、違約前都要慎重?！?/P>

簽約“保底”

今年1月份，太原理工大學大四學生小楊與省城一家企業簽訂了三方 （學校、本人和用人單位）就業協議。其實，簽協議前，小楊對這份工作并不是非常滿意，他更希望找一份離內蒙古老家近一些的企業，以降低生活成本，但春節前的幾場招聘會上，他都沒有找到如意的工作，所以為了“保底”先簽下了這家企業。

2月中旬，小楊打聽到呼和浩特市一家企業正在招人，企業認為小楊也很符合招聘條件，但要與這家企業簽就業協議，就得提前與太原的已簽約企業解約，企業退還協議后，小楊才能簽訂新協議。在與先前的企業商量一番后，小楊還是按照招聘啟事的約定支付了2000元違約金?！耙业胶线m的工作，總得付出點代價吧！”小楊調侃道。

就業矛盾

據了解，高校畢業生準備違約或者已付違約金的不在少數。小楊介紹，由于就業難，很多學生都做了兩手準備：一方面準備碩士和公務員考試，另一方面參加招聘會、投簡歷。為了穩妥起見，防止考試失敗后沒有著落，大家都傾向于先找個單位簽約。找工作之前，小楊對違約之事也懵懵懂懂，于是便找師哥、師姐們“取經”，比如應該采取什么策略、什么情況下必須付違約金？違約金額一般有多少等等。只有了解了違約的風險大小，才敢簽“保底”企業。

小楊的同學中，有的正在與企業就違約金討價還價，還有的仍在“騎驢找馬”?！拔淳蜆I，就付違約金的事情屢見不鮮，付企業違約金已成為學生就業過程中較為普遍的現象?！辈簧佼厴I生都這么說。idxdy0003