大學畢業生為何求職難？

 
 
　　大學畢業生求職“旺季”又來臨。記者在浙江省寧波市人才招聘市場及勞務市場調查發現，雖然缺人的企業不少，但大學畢業生仍感嘆“工作難找”。

　　看重實踐

　　大學生為找不著工作犯愁，企業也為招不到合適員工犯愁。招聘會上，很多中小企業負責人說，元宵節過后，隨著農民工返工潮的到來，求職人員數量大增，企業還是招不夠工。

　　為吸引人才，不少企業提高薪水和福利，薪資普遍比去年同期上漲20%。

　　寧波慈溪優年五金工具有限公司急缺一線操作工，公司為技術工開出每月四五千元的工資，熟練工工資達六七千元。公司負責人沈謙說，公司優厚的待遇吸引了不少大學生，但他們大多不符合要求，原因一是大學生缺乏工作經驗，需要從頭培訓；二是多數大學生是獨生子女，難以在一線勞動崗位上堅持下來。“還有很多大學生到公司，干不了多久就覺得自己‘大材小用’，一旦有機會就跳槽，有時連招呼都不打就走了。”

　　基于這樣的“經驗”，沈謙說：“我們對大學生應聘者是否愿意‘扎根’企業持謹慎態度。前幾天挑了12名大學生來面試，經過層層考察，全部淘汰了。”

　　發掘潛力

　　寧波大學科學技術學院人文分院院長傅明善認為，大學生就業難，反映出現行大學教育“重知識輕實踐”。在新的就業背景下，學校應該加強培養學生動手能力，在緊密結合本專業基礎上向社會需求方向靠攏。同時，學校應加強和企業聯系，多給學生提供實習機會。

　　傅明善提出，從長遠看，擁有較高學歷的大學生比技術工有更強的學習能力，更具后發力，有遠見的企業家應該看到這一點。因此，企業也應包容大學生的缺點，充分發掘他們的潛力。

　　放低“身段”

　　記者在寧波幾家人才招聘會上看到，企業招工攤位前，有一半應聘者貌似大學生。

　　寧波一所本科高校漢語言文學專業應屆畢業生陳紅說，自己在網上投了50多份簡歷，只有2家單位通知面試。面試后又被拒絕，說“剛畢業，工作經驗不足”，“特意到人才市場看看。至于報酬，原來設想每月至少要2000元以上，現在降到1500元。”

　　陳紅說，沒想到工作這么難找，自己只好先就業、后擇業了。

　　河南某大學畢業生虞紅飛學的是國際經濟與貿易專業，畢業前投了30多份簡歷給專業對口的公司，卻石沉大海。后來她憑給社團拉贊助的經歷在一家軟件公司找到一份“商務代表”的工作，月薪1800元，扣除各種社會保險，實際到手1600元左右。

　　虞紅飛說，她挺滿意這份工作。“剛參加工作，要求不能太高。等積累了經驗，掌握了實際技能，才有資本找一份好工作。”

　　和這些不得不“放低身段”的大學畢業生相比，來自安徽的農民工胡清云卻對工作單位很“挑剔”。“我是村里遠近聞名的泥水匠。今年跟著老鄉來到寧波，被好幾個建筑公司爭搶。”胡清云最后選擇為一家學校工作，每天工資120元，包吃包住。idxdy0003