畢業生四大尷尬求職路屢碰壁

　　尷尬一

　　待遇竟然不如職校生農民工

　　老家聊城的大學畢業生韓緒志告訴記者，從幼兒園、小學、中學直到大學，求學近20年，等走出校園才發現，等待他們的多是業務員、促銷員、流水線操作員等崗位，而且工資竟然還不如職校生和農民工高。

　　一走進半島城市群春季招聘會現場，雖然招聘企業眾多，但韓緒志看到的多是銷售人員、業務人員、操作工等崗位，工資也多在1500元左右。韓緒志說：“以前我曾經在一家電子廠做操作工，一天十多個小時下來只是在重復焊接電路一個動作。不是我眼光短淺，每天重復這樣的動作我看不到自己的前途，也感覺不到我的大學知識對這個重復性動作有什么幫助。”

　　記者采訪了解到，往年我市各職業院校畢業生總會遭遇瘋搶。在去年年底舉行的山東畜牧職業學院的2011屆畢業生就業雙選會上，該校2011屆畢業生只有3000余名，但是等待他們的崗位卻有17000多個，平均一個職校生就有5個崗位等著他選擇。

　　往年經常被工資拖欠困擾的農民工現在也有了高薪待遇。江蘇南通一家建筑公司的負責人告訴記者，多數建筑企業以前資金周轉不開的時候存在拖欠農民工工資的問題，但是現在誰還敢？“國家政策嚴了是一個方面，更重要的是如果你拖欠工資，農民工就不在你這工作了，現在的行情是誰給的工資高誰才能找到工人。像工地上最簡單的搬運工、泥瓦工月工資一般都在3000元以上。”該負責人如是說。

　　職業院校以前給人的印象是只有考不上大學的學生才去上的學校，而農民工給人的印象多是文化程度不高的人才從事的體力勞動者。但現實是現在職校生遭用人單位瘋搶，農民工也享受高薪待遇，月薪都在三四千元左右，這就讓大學本科畢業生們心理極度的不平衡。

　　尷尬二

　　多數企業要求具備工作經驗

　　從今年初到現在，山東科技大學應屆畢業生小王一直輾轉于各大招聘會，想要找個好“東家”。每場招聘會招人的單位不少，但大多要求有工作經驗。“我一個應屆生，哪來的經驗呢，一點機會也沒有啊。”小王一臉茫然。

　　2月14日，在半島城市群春季招聘會上，小王粗略看了下，到場招聘的不乏歌爾電子、北汽福田、濰百集團等知名企業，但他和同學都沒找到理想的崗位，雖然說剛畢業不一定非得找專業對口的企業，但現場招聘的企業，多數都在招銷售人員，好不容易找到與專業對口的企業，又要求有工作經驗。

　　整整在招聘會轉了一天，面對提前制作好的一摞簡歷，小王僅投出了三份，一家環境工程公司，一家太陽能工程公司的水處理崗位，另外是一家銷售環保設備的國企。

　　小王告訴記者，“其實我看好的企業不止這三家，還有不少跟環保工程有關的企業，但詢問了半天，最后連簡歷都沒能投出。因為不少企業的招聘簡章上都寫著‘有工作經驗者優先、不招聘應屆畢業生’。”

　　“工作經驗”成了應屆大學畢業生們最不想看到的四個字。

　　尷尬三

　　可選單位數量不及傳統行業

　　老家諸城現就讀于山東科技大學環境工程專業的許國慶今年7月就要畢業了，現在，他除了寫畢業論文，最忙的事情就是找工作。

　　他告訴記者，從一上大四，自己一邊忙考研，一邊開始向與專業相關的知名企業投遞簡歷，滿懷著憧憬和信心，還準備了面試的正裝。

　　但隨著他的簡歷一次次的投遞，面試一次次的失敗，甚至投遞完簡歷后漫長而無音訊的等待，挫敗感開始讓許國慶失去本有的自信。

　　接下來的時間，他開始到處投遞簡歷，網上投簡歷。海投簡歷無果，寒假期間，許國慶在家冷靜下來總結失敗的原因。每年春節前后，全國求職潮就開始了，各高校的畢業生即將畢業踏上求職路，人才競爭這么激烈，他覺得自己應該放低心態，先以積累經驗為主，不能眼高手低。

　　春節后，許國慶重新整理了簡歷，奔波在各場招聘會間。縱觀各地人才市場，他發現不同專業的大學生就業情況各有千秋。許國慶深知作為環境工程專業的一名應屆畢業生，可供自己就業的單位數量上遠不及機械、土木建筑、市場營銷等傳統行業，在現實面前，需要更加理智地求職。

　　尷尬四

　　招聘單位擔心女員工比例高

　　雖然只是投遞了三份簡歷，但小王終究獲得了兩次面試機會，即使現在還不知道面試結果如何，但至少簡歷沒白投，可跟小王一起去招聘會求職的女同學李衛萍卻十分郁悶。

　　招聘會現場李衛萍拿著厚厚的一疊獲獎證書，詳細精致的求職資料，跟心儀單位招聘人員積極主動地交流，比男生更加主動積極。而且李衛萍在班上的成績比很多男生都優秀，學生會的工作比男生做得更好。

　　一周參加了兩場人才招聘會，李衛萍投出了近20份簡歷，她甚至放低要求，應聘了幾家不知名企業的銷售崗位，可至今只得到了一次面試的機會，還不知道結果如何。

　　一輪奔波下來，李衛萍甚至這樣告訴記者，“女孩子找個好工作，長相比才能重要。”李衛萍說，“有一家食品公司招聘營銷人員，招聘負責人在看了我的簡歷之后，很直接地告訴我，他們要求應聘人員身高在1.65米以上，長相要端莊，我感覺他們像是在選美。”

　　而有的企業在招聘職位后面直接標明“男”，這讓李衛萍很無奈。

　　招男員工還是招女員工，其實企業也很頭疼。一家網站的負責人馬先生告訴記者，“在半島城市群春季招聘會上，我們一上午共收到了求職簡歷31份，可是讓人頭疼的是這31位求職大學生中竟然沒有一名男性，無奈之下我們只好在下午的招聘啟事上標注限男性。”

　　馬先生說，這不是歧視女性，女性在工作中有她們的優勢，女員工必不可少。但是必須承認一個現實，女大學生就業后馬上面臨的是結婚生子，如果員工中女性比例過高，她們休產假時誰來為公司干活？”idxdy0003