畢業生人才招聘冷熱不均

“用工荒”影響不大

“今年的情況比去年要好一些，參會的企業和求職者數量也達到歷年最高峰?！鄙坳柺腥肆Y源服務中心人力資源部部長何振國告訴記者，以他從事人力資源服務工作12年的經驗來看，邵陽受“用工荒”的影響并不大。此次招聘會有近300家企業參加，提供近8000個工作崗位，而前來求職者超過了2萬人。

“從每天抽樣調查和初步統計結果來看，目前至少有50%的崗位順利簽下了用工合同?！焙握駠硎?，為了應對“用工荒”，今后他們將在每周五舉行面向全市的大型招聘會。

“普工還是很好招，情況比較樂觀?！鄙坳柊黉J工具廠招聘人員說，僅農歷正月初八一天，就有180余人填寫了應聘的意向表格，其中有120余人現場簽約。

服務行業招人難

“財會、技工都好招，就是銷售難招人?！币患移囦N售公司負責招聘的吳先生說，“這幾天，在我們這里填意向表格的只有8個人，真正簽約的只有1個人?！币患彝ㄓ嵐居媱澱衅父黝惞ぷ魅藛T60人，但從2月10日到13日4天時間，前來咨詢的不到20人，最終達成意向的只有五六人。

“你好，想不想來我們公司做銷售？”記者走訪時，一家建材公司的招聘人員主動走上來詢問。記者說明身份后，她說：“現在就缺銷售員，不好招。”隨后記者走訪了一些酒店的招聘攤位，發現他們提供的服務類崗位很多，卻鮮有人問津。

何振國告訴記者，當前邵陽市存在的最大就業缺口主要集中在服務行業，其原因可能是一些人對服務業還存在一定程度的誤解，加上服務業要求年齡小一些，而當下年輕人大都具備了一定專業技能，他們更傾向于找“專業對口”的工作。

家鄉就業成風潮

今年6月將大學畢業的小劉現在已在上海一家公司工作，回鄉過年時他聽說有招聘會，也揣著簡歷找工作來了。他告訴記者，在上海雖然有3000多元的月薪，但由于生活成本太高，還是想回家鄉來找一份工作。

“在家就業，照顧起家里來更方便一些，而且工資也少不了多少。”今年32歲的王先生說，他剛和本地一家企業簽下一份電焊工的工作合同，月薪1800元。他在深圳打了快5年工，到去年每月工資也只有2200元。

何振國介紹，隨著邵陽企業工資待遇與沿海地區的距離不斷縮小，在家鄉就業已逐漸成為一種趨勢。年初很多沿海的企業打電話來要人，但就是難招到人。idxdy0003