女生擇業(yè)努力提高自身素質(zhì)

女大學(xué)生擇業(yè)難的問題既有社會和歷史的原因，也有自身的原因。從社會歷史原因分析，至少有三個(gè)方

面的問題：一是“男尊女卑”等傳統(tǒng)思維仍有一定影響，一些用人單位片面地認(rèn)為“女子不如男”，將

女大學(xué)生拒之門外；二是單純地追求經(jīng)濟(jì)效益和局部利益的影響不可低估。社會主義市場經(jīng)濟(jì)條件下的

企業(yè)競爭，歸根結(jié)底是人才的競爭。用人單位為了自身的利益和發(fā)展，在挑選畢業(yè)生時(shí)要求畢業(yè)生不僅

要素質(zhì)高，而且還要盡可能地為本單位創(chuàng)造效益。而女職工要花費(fèi)一定的時(shí)間和精力去結(jié)婚、撫養(yǎng)孩子

和照顧家庭，其生育期間所享受的福利待遇主要由所在單位負(fù)擔(dān)，導(dǎo)致許多單位不愿接收女生；三是現(xiàn)

行的大學(xué)畢業(yè)生擇業(yè)政策和市場運(yùn)行機(jī)制缺乏保護(hù)女大學(xué)生擇業(yè)權(quán)利的具體措施。我國憲法明確規(guī)定男

女平等，賦予女性和男性同等的權(quán)利、義務(wù)和地位，這其中包括升學(xué)、擇業(yè)和工作的權(quán)利。但是隨著擇

業(yè)制度的改革，大學(xué)生擇業(yè)逐步變成了一種市場行為，用人單位有了很大的自主權(quán)，而保護(hù)女大學(xué)生擇

業(yè)的具體措施和法規(guī)又尚未建立健全，因此，女大學(xué)生擇業(yè)難的問題，將在一定范圍內(nèi)繼續(xù)存在。

從女大學(xué)畢業(yè)生自身情況分析，也存在三個(gè)方面的問題：第一，心理因素。不少女大學(xué)生存在諸如自卑

、依賴等消極心理，缺乏自主自立能力和競爭意識；第二，擇業(yè)觀因素。一些女大學(xué)生沒有樹立正確的

擇業(yè)觀，只向往大城市、大企業(yè)，追求高薪水、高待遇，不愿到基層、到需要人才的地方去建功立業(yè)；

第三，自身素質(zhì)因素。部分女生不努力提高自身素質(zhì)和職業(yè)能力，而是把時(shí)間和精力過多地用在衣著打

扮，戀愛閑聊上，怕苦怕累，在擇業(yè)時(shí)，往往因自身素質(zhì)不高、能力不足而缺乏競爭力。

大學(xué)生擇業(yè)難是一個(gè)現(xiàn)實(shí)問題，要突破難關(guān)獲得成功，必須把握好求職擇業(yè)中的幾個(gè)方面：

1、克服自卑，增強(qiáng)自信。自卑是女性走向成功的大敵，沒有應(yīng)有的自信，就不可能有競爭的勇氣，從而

失去擇業(yè)競爭的主動權(quán)。應(yīng)該看到，隨著科技的進(jìn)步和經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，女性的擇業(yè)領(lǐng)域會更加寬廣，關(guān)鍵

是女大學(xué)生自己應(yīng)樹立起足夠的信心和勇氣，抓住寶貴的機(jī)遇，投入到競爭的大潮中去。

2、擺脫依賴，勇于競爭。在充滿求職競爭的今天，靠關(guān)系、走捷徑，對自己的成才、擇業(yè)都是極為不利

的，女大學(xué)生只有擺脫依賴心理，牢固樹立自主、自立意識，才能為在競爭中生存奠定良好的主觀基礎(chǔ)

，才會讓用人單位更信任你并錄用你。

3、去“嬌”、“驕”二氣，勇于“眼光向下”。同男大學(xué)生相比，女大學(xué)生在擇業(yè)過程中，更多的人求

職期望值過高，不愿到一些普通的職業(yè)崗位上去。這實(shí)際上是“嬌”、“驕”二氣在作祟，是女大學(xué)生

擇業(yè)中很不利的一個(gè)因素。因此，女大學(xué)畢業(yè)生要“眼光向下”，徹底去掉“嬌”、“驕”二氣。

4、自強(qiáng)不息，爭做強(qiáng)者。不庸諱言，女大學(xué)生在未來的社會中要擔(dān)負(fù)社會婦女與家庭婦女的雙重責(zé)任，

扮演妻子、母親與社會創(chuàng)造者的多重角色。但受過高等教育的女大學(xué)生的社會價(jià)值的主體應(yīng)體現(xiàn)在對社

會事業(yè)的貢獻(xiàn)上，體現(xiàn)在女性自身的成就上。女大學(xué)畢業(yè)生在擇業(yè)中要恰當(dāng)?shù)卣故咀约鹤詮?qiáng)不息、爭做

強(qiáng)者的勇氣和決心。

5、努力提高自身素質(zhì)。求職擇業(yè)的競爭，歸根結(jié)底是人才素質(zhì)的競爭，女大學(xué)生求職擇業(yè)難，自身素質(zhì)

不高是相當(dāng)重要的原因。要想在擇業(yè)競爭中顯示出較強(qiáng)的競爭力，女大學(xué)生必須對市場經(jīng)濟(jì)對人才素質(zhì)

的要求有更加清醒的認(rèn)識，充分發(fā)揮自身優(yōu)勢，努力提高自身素質(zhì)，這樣才能在擇業(yè)中立于不敗之地。

6、樹立良好形象。在求職面試過程中，每個(gè)畢業(yè)生都不能忽視儀表和舉止，而女大學(xué)生在應(yīng)聘中的外在

表現(xiàn)更為重要，而其總的原則是熱情、大方、端莊、優(yōu)雅，體現(xiàn)形象美、涵養(yǎng)深。要注重儀表，選擇與

自己的興趣愛好、內(nèi)部氣質(zhì)相符合的衣著打扮；要表現(xiàn)出良好的風(fēng)度，落落大方，表現(xiàn)自然；要談吐得

當(dāng)，充分發(fā)揮語言表達(dá)上的優(yōu)勢。總之，一切行動都應(yīng)體現(xiàn)出內(nèi)在的修養(yǎng)和自我的個(gè)性，給人留下美好

的形象。

現(xiàn)實(shí)表明，男女智力上沒有高低之分。一般來講，男重邏輯，女重直覺；男重概括，女重分析；男較果

斷，女較慎重……但這些差異并不說明優(yōu)劣，而是各有千秋。事實(shí)上男女智力上沒有高低之分，女性有

自己的特點(diǎn)，女大學(xué)生也有男生無法比擬的優(yōu)勢。在許多領(lǐng)域，巾幗不讓須眉，知識女性同樣能挑起重

擔(dān)。女大學(xué)生的優(yōu)勢主要表現(xiàn)在：1、語言能力的優(yōu)勢。由于先天的原因，女性的音質(zhì)悅耳，音調(diào)柔和，

總體上女性運(yùn)用語言的能力強(qiáng)于男性，并有較好的語感和外語接受能力。因此，從事翻譯、編輯、文秘

、公關(guān)以及教育工作正是女性發(fā)揮特長的好選擇。2、思維能力的優(yōu)勢。女性形象思維明顯高于男性，思

考問題也普遍具有細(xì)致、周全的優(yōu)勢。女性的記憶力強(qiáng)，貯存的大量信息易激發(fā)她們思維中的聯(lián)想與想

象，因此，女性在擔(dān)任工程設(shè)計(jì)、制定工作計(jì)劃、構(gòu)思規(guī)劃方案等方面，往往使人感到優(yōu)美、典雅、和

諧、細(xì)膩和直觀新穎。在文藝、文學(xué)、藝術(shù)等領(lǐng)域，承擔(dān)細(xì)致周全的工作也是她們擇業(yè)的好去向。3、忍

耐能力的優(yōu)勢。忍耐力強(qiáng)使得女性在相對單調(diào)的條件下仍能孜孜不倦地長期工作。女性的忍耐力還表現(xiàn)

在當(dāng)工作、事業(yè)面臨緊急、不可預(yù)料的情況時(shí)，有時(shí)甚至比男性更堅(jiān)強(qiáng)、清醒、冷靜。4、交際能力的優(yōu)

勢。女性普遍具有態(tài)度溫柔和藹、感情豐富且善于體諒別人的處境和困難的優(yōu)勢，在社交場合或工作協(xié)

作中能表現(xiàn)出較強(qiáng)的人際交往能力，更能贏得別人的好感。因此，女性從事商品推銷、工程項(xiàng)目聯(lián)系、

簽訂合同等工作有較大的優(yōu)勢。另外，女性的記憶能力較強(qiáng)，有利于數(shù)字、號碼、詞組、地名、人名的

記憶，在與人交往中，能很快地記住對方的姓名、地址、電話等一些個(gè)人情況，這是女性獲得信任和交

往的又一法寶。5、管理能力的優(yōu)勢。受過良好的高等教育的女大學(xué)生，個(gè)人修養(yǎng)好，善于廣泛聽取各方

面意見并認(rèn)真分析、采納，同時(shí)女性溫和、謙遜的品格使她們易于與人共事，友好相處。加之人際交往

方面的特長，更能夠在機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位管理中發(fā)揮自己的才能。 idxdy0003