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七成海歸畢業生主動回國就業
發布日期：2011-01-25 瀏覽次數：340
相對國內醫藥英才畢業生而言，“海歸”們擁有良好的外語應用能力、更強的跨文化交流能力以及熟悉國際市場操作管理事務等優勢。在激烈的人才市場競爭中，人力資源專家建議，“海歸”應正確分析中國經濟發展轉型的重大人才機遇，調整心態，選擇合適的職業與行業，提高自身業務能力以及提升自己的核心競爭力。同時，“海歸”需要對國企和民營企業進行重新定義，不要一味追求外企。
隨著國家出臺大量政策刺激中小型企業的發展，民營企業同樣是“海歸”大展拳腳的良好領域；對這些發展潛力巨大的中小型企業來說，“海歸”熟悉國際市場的操作管理方式，能協助企業盡快走向國際化的路線，是企業所青睞的儲備人才。
逾2100名“海歸”參與了本次調查，其中留英“海歸”比例居首位，占調查總量的27%。調查顯示，“海歸”海外求學以攻讀本科、碩士學位為主，其中取得碩士學位的“海歸”占59%。70%的“海歸”主動選擇回國就業，并不是因為海外就業市場蕭條，而是源于國內職場的巨大潛力等因素。37%的“海歸”認為國內經濟發展迅速，醫藥英才職業發展潛力巨大；另外35%的“海歸”則希望和家人團聚。
盡管受全球金融風暴影響巨大，金融類外企依然是醫藥英才 “海歸”就業的首選。但“海歸”的就業方向也趨于多元化，期望從事的行業包括金融及銀行、貿易與物流、公關與傳媒、文化及教育等行業。對薪資待遇的期望值也較為理性，調查數據顯示，“海歸”的月薪要求主要集中在3001～8000元范疇，其中5001～8000元的占27%。
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