職場“水母”資歷注水被“曬干”

    水母是海洋中重要的大型浮游生物，其身體有95%以上是水分，被認定為世界上已知含水量最高的生物。根據我國人口普查資料不完全統計，目前，我國持假文憑者已過80萬人。更令人擔憂的是，有三分之一的職場人士有著不同程度的虛假行為。對求職時持假學歷、假證書、假資歷等虛假信息的新生群體，網上稱其為“水母族”。

一、 多數網友認為不講誠信早晚自毀前途

    針對職場“水母族”的泛濫，不少網友也發表意見，認為“水母族”缺少誠信。網友“凱文”表示，一個人如果不講誠信，即使有能力，早晚都會出事。“出來混遲早是要還的”，奉勸“水母族”擠干水分，做個誠實的人。網友“lapolly”認為，弄虛作假是事業及人生的一大難以抹去的污點。誠信是一切美德的基礎，如果沒有誠信，那這個社會能有什么呢？希望職場“水母族”牢記誠信才是最重要的。網友“老民”表示，為名、為利、為虛榮造假甘當“水母族”，這樣的職場人不會有大出息。

    不過，也有網友表示，職場“水母族”多是被逼的。學歷并不代表能力，為了謀份工作，有的低學歷者不得不違心地虛構些東西。網友“寒心劍魔”認為，學歷、工作經驗都只是“敲門磚”而已，根本不重要。

二、 專家：職場誠信需引起重視

    深圳大學研究員孫忠梅認為，隨著市場經濟的發展和完善，誠信問題將被越來越重視，這是社會進步、道德進步的表現。大量職場“水母族”出現，說明目前我國的人才信用體系薄弱，人才自身職業修養欠缺。相比而言，國外的信用數據搜集、公示系統及信用法則較為完善。在國內，我們的信用體系尚處萌芽狀態，缺乏相關信用管理保障，信用制度、社會信用監督機制也有待完善。

    孫忠梅認為，人無信不立，業無信不興，國無信不寧。針對國內職場“水母族”大量出現所表現出的職場誠信危機，國家應通過更有效的手段，建立誠信制度。對職場中的嚴重造假行為，有必要進行立法處罰，并納入個人的誠信記錄。孫忠梅勸誡求職者，如果想在某領域占有一席之地，要有真本事，要以誠信立身。
 

三、 不少求職者曾虛報信息

    一份調查報告顯示，在國內，有近6成職場人表示自己在求職過程中從未隱瞞或虛報過重要信息。在余下的4成求職者中，他們虛報或隱瞞的信息，以虛報薪金收入者最多最高。求職者在找工作過程中，為了在新的用人單位獲得較高的工資，便會虛報在原單位的收入。其次，虛報重要工作經歷以求高職位者也不少。其實，這在求職中風險更大。正規的大公司錄用新人時，都會對其背景進行詳細調查，一旦查出虛報，會影響對其人格品質的評價，將其排除在考慮之列。

    如果以上兩項是職場人為獲得更好的職位主動做出的欺騙行為，那么關于婚姻狀況、籍貫、身體狀況的造假，可能跟部分用人單位的某些歧視政策有關。求職者始終處于弱勢，面對用人單位提出的苛刻條件，求職者不得不做出一些欺騙行為。職場專家建議，職場人應掌握一定的求職技巧，同時要踏實認真地尋找適合自己的工作。

四、 “水母族”訴苦：造假實屬無奈

    “我也知道誠信對一個人的重要，但這樣選擇也是無奈之舉。”“水母族”網友“芊芊”在某論壇上發帖說，被迫成為“水母族”實屬無奈，因為目前的這份工作對自己來說實在太重要。“芊芊”講述了自己被迫當“水母”的經歷：當初應聘時，雖然公司三番五次重申，如發現誰弄虛作假，堅決不予以錄用。但公司對學歷條件又設置了較高的門檻，自己卻沒有這樣的學歷。為了能順利得到這份工作，“芊芊”還是找人制作了一份假的高等學歷畢業證書。初次使用假學歷時，“芊芊”很猶豫，生怕露了餡。“一個朋友告訴我，現在多數公司對于畢業證件都是走過場，并不會深究。后來公司也沒有發現我的畢業證書有問題，就這樣我如愿進入了目前所在的這家公司。”因為使用了非正常渠道得到這份工作，“芊芊”心里經常忐忑不安。在工作上失誤被領導批評時，“芊芊”總感覺領導在懷疑自己的能力。“芊芊”坦言，現在每天都活得好累。但是，如果對公司承認自己使用假證件的話，可能會面臨被解聘的結果。“現在想找份滿意的工作太難了，所以我只能保守著這份秘密。”為此，“芊芊”準備繼續當“水母”。

    和“芊芊”相似，網友“似水流年”也面臨著同樣的局面。因為在進入公司時，“似水流年”謊報了自己以前的工資待遇。“當初并不是有心欺騙。因為有人在網上介紹，在談工資待遇的時候，要盡量抬高自己原來的收入情況，這樣有助于以后加薪。”“似水流年”感覺這話有一定的道理。于是，在和公司談待遇時，“似水流年”故意謊報了自己以前的收入。“現在我的收入比原先提高了近2倍，公司同事和領導也認為，以我的能力，完全可以拿到這么高的工資。如果當初向公司說了實話，那么我現在的工資待遇還真是個未知數。”為了能更好地發展，“似水流年”認為，自己謊報以前的收入是“善意的謊言”。

五、 “水母”被“曬干”丟了工作

    并不是所有“水母族”都那么幸運。網友“可兒”就是只不幸的“水母”。“可兒”因為瞞報以前的工作經歷，結果工作時自己能力不夠，給公司帶來不良影響，被炒了魷魚。“馬上就要過年了，我卻失業了。公司沒追究我的法律責任算是對我仁慈了，奉勸大家以后要誠信。”事實上，“可兒”先前并沒有從事過相關的工作經歷。但為了謀得這份工作，她從網上找來大量相關資料死記硬背，記住了其中的多數內容。“面試時，我吹噓自己以前的工作能力。后來筆試也沒有難倒我，這樣，我被錄用，到這家公司上了班。”

    剛進公司，同事和領導沒有讓“可兒”從事太復雜的工作，而是讓“可兒”跟著前輩學習。直到有一天，領導認為她對公司的流程了解得差不多了，以后要獨立完成公司交給的任務。此時，“可兒”雖然嘴上說沒問題，可心里確實沒底。“可兒”在獨立工作的第二天就遇到了難題，還好，當時有要好同事的幫忙，才得以混過去。接下來的事情就讓“可兒”露了餡。有天，公司安排她去外地負責一個項目。“可兒”到外地后，因為從沒有過類似的工作經驗，不知怎么處理，遭到客戶投訴。讓公司險些丟了張大訂單。“可兒”在網上奉勸職場人士多些誠信，畢竟弄虛作假總有一天會被發現的。其后果不僅僅是丟了工作，還有可能面臨法律的嚴懲。

六、 “水母族”不乏名人

    “水母族”不僅局限于普通的求職者，也不乏一些社會名人。去年，知名人士唐駿曾深陷“學歷造假門”泥潭。有媒體報道說，唐駿“學歷造假門”曝光后的兩天內，有近百位名人的簡歷被修改——曾經的高學歷被悄然刪除，并且刪除高學歷者還在持續增加。由此可見，“水母族”成員已覆蓋社會各個層次。事發后，雖然唐駿本人在接受媒體采訪對此作出正面回應，并出示其在西太平洋大學的博士學位證書，但此舉并沒有平息網絡持續不斷的質疑聲浪。

    針對名人“學歷造假門”，科普作家方舟子在博客中說，“希望中國社會能多一點誠信，希望年輕學生不要盲目崇拜‘成功人士’，也希望職業經理人能更敬業一些。”企業高層人士普遍認為，誠信是一名新人走進職場最被注重的品質。如果新人稟性誠實守信，那么以后的道路基本不會走歪；但若新人原本就有點滑頭耍小聰明想做“水母族”，無論怎么引導，都可能偏離正常軌道。