畢業(yè)生謀職成功的四大必備

報告指出，在研究人員與受訪者的面談過程中，大多數(shù)面談者都在反復強調(diào)個人主動性和特點的重要性。成功就業(yè)的華裔移民都表現(xiàn)出了共同的特點：積極應對挑戰(zhàn)、充滿自信、與本地社區(qū)和潛在雇主建立聯(lián)系……

具體來說，成功的四大必備包括：積極的態(tài)度和個性、技能和資源開發(fā)、教育和工作經(jīng)驗背景、社區(qū)和家庭支持。

☆必備一：積極的態(tài)度和個性

高達95%的受訪者認同這一必備是其成功就業(yè)的決定性因素。它包括8個方面：

一是擁有自信、毅力并且在任何情況下保持積極正面的態(tài)度。對于新移民來說，在加拿大謀得一份理想的工作，并進一步發(fā)展他們的事業(yè)，絕非易事。作為此次研究對象的大多數(shù)華裔移民，在尋找工作之初，均遇到了許多挑戰(zhàn)。90%的人明確表示，是秉持積極的態(tài)度，保持自信樂觀這一重要因素，最終幫助他們堅持下來，并成功克服各種障礙。

二是適應性和靈活性。本次受訪者中有半數(shù)人強調(diào)了適應和靈活的重要性。其中一人說“我在東歐工作過4年，幫助一個企業(yè)發(fā)展在歐洲的市場。這個經(jīng)歷使得我對不同文化的適應性得到增強。”另一人說：“在超過一年的時間里，為了去上班，我每天往返兩個小時。一些移民忽視了靈活性的重要，只肯在那些公共交通方便的區(qū)域生活和工作。這限制了他們的選擇”。

三是全身心投入工作。通常來說，移民都很珍視他們獲得的工作機會，并且通過努力工作去展示他們的能力、可轉(zhuǎn)化的技巧和長期的潛力。為了獲得工作機會，很多人甚至愿意退后幾步，重新開始他們的職業(yè)生涯。

四是開放的個性。研究顯示，與其他移民相比，那些成功就業(yè)的華人移民更愿意與同事和客戶溝通。他們開放的個性使得他們成為團隊里的優(yōu)秀分子，他們往往能構筑起很好的人際聯(lián)系網(wǎng)絡。

☆必備二：技能和資源開發(fā)

研究顯示，85%的成功就業(yè)華裔移民都將技能和資源開發(fā)視為可借鑒的經(jīng)驗。具體來說，這包括以下幾方面：

建立人際關系網(wǎng)絡。成功就業(yè)的移民者通常通過與鄰居交談、與孩子的同學父母聊天、為本地社區(qū)做義工、加入專業(yè)協(xié)會、訪問教會等多種形式，建立起與社區(qū)的聯(lián)系，這種聯(lián)系有效地幫助他們進入了潛在的工作市場，獲得了第一份工作，并在此基礎上發(fā)展他們的職業(yè)道路。

運用溝通技巧。除了對語言的掌握外，溝通能力還應包括表達意見、持開放心態(tài)、理解文化區(qū)別和尊重其它宗教。

接受再教育。許多移民都面對國外資歷認可之障礙。唯有適應需要，自我提高，不斷充實自己，才能圓夢。

族群背景——學習英文之外的語言。學習和掌握英文之外的語言，對獲得工作職位助益頗大。多數(shù)受訪者表示他們的中國背景和擁有聽說普通話和廣東話的語言能力，給他們在職場上帶來更多機會。

其它的必備還包括熟悉本地社區(qū)、認識和解決問題的能力、本地經(jīng)驗和在做出移民決定之后即著手有針對性地做準備。

☆必備三：教育和工作經(jīng)驗背景

在受訪者中有超過7成的人指出，他們在加國成功就業(yè)，要歸功于其在登陸加國之前就具備了的適應加國職場需要的技能。譬如，一位受訪者移民前在中國大陸的大型外資企業(yè)工作過，“我在這家大公司獲得和積累起來的技能和客戶服務經(jīng)驗，對我到達加國后覓得專業(yè)工作，起著重要作用。”

☆必備四：社區(qū)和家庭支持

超過半數(shù)的受訪者高度評價來自社區(qū)和家庭的支持。這種支持可以是各種形式的，包括：短暫的工作經(jīng)驗、同事或朋友的協(xié)助、教會的幫助以及來自各種組織和語言培訓項目的訓練、丈夫或妻子的支持等。

以來自同事的幫助為例，一位受訪者指出，同事在語言方面對自己幫助很大，經(jīng)常善意地糾正自己在語法和語音上的錯誤，就像自己身邊有個現(xiàn)成的英文老師。另一位受訪者說道：“我的同事經(jīng)常給予我正面的意見反饋和鼓勵。”