大部分畢業生求職者被迫轉向二線城市

　　居高不下的房價,高昂的生活成本,大都會生活的種種壓力,甚至,僅僅是早晨上班高峰時期堵車帶來的焦慮,讓越來越多的人對一線城市感到了厭倦和疲憊。對2010年人才市場供需情況進行了新的調查,結果顯示,六成求職者對大城市不再眷戀。是誰在逃離“北上廣”?他們為什么要逃離?生活總在繼續,下一個驛站抑或終點,將是何處?

　　技能型人才招聘越來越難

　　日均在線招聘技工的職位空缺增加明顯,7月份日均在線職位數從2008年的4903個增長到2010年的27868個。但是每個空缺職位的申請人數卻越來越少,招聘越來越難。2008年平均每個職位申請人數為16.3人,2009年下降到13.7人,到2010年,每個職位僅有1.8個人申請。

　　全國互聯網/電子商務類職位日均在線招聘數量呈逐月上升趨勢。同比2008-2010年三年來11月份的數據,全國游戲設計/開發類職位招聘數呈增長趨勢,日均在線職位數由2008年的1249個上升到2010年的4470個。但是申請職位人數并沒有呈現同比例的增加,競爭指數有所下降,即平均每個職位申請人數逐年有所下降。2008年平均每個職位申請人數為52.0人,2009年減少為45.7人,到2010年平均每個職位申請人數僅為20.3人,招聘難度增大。

　　微博,團購,2010年中國互聯網行業可謂風生水起。特別是在商務應用方面,有數據表明,2010年第三季度中國網絡購物市場交易規模已達到1210億元,同比增長76.9%,越來越多的傳統企業借助網絡平臺,但是相應的既懂互聯網技術,又了解傳統行業操作環節,客戶體驗的符合性人才跟不上需求的增長。這種增長除了典型的網絡工程師、網管、網絡安全、產品經理等技術類人才外,更多地體現在復合型商務應用人才方面,如銷售運營管理、市場推廣、用戶體驗師、呼叫中心和上下游管理等人才。

　　告別“北上廣”趨勢愈加明顯

　　獵才招聘曾經針對5000名白領進行了線上調查,一線城市工作的職場人逃離大城市的首要原因是:房價太高,生活成本難以承受,比例為61.7%。其次是工作壓力太大,生活節奏過快,比例將近五成。還有超過三分之一的職場人認為一線城市生活環境惡劣、空氣污染嚴重、交通擁擠令人難以忍受。除此之外,二三線城市的經濟發展人才需求增加也是人們流動的原因之一。

　　獵才招聘的才情數據也體現了這個趨勢,在獵才招聘網求職時,求職者在填寫求職意愿所在地的時候,會選擇不同的城市。從今年1月份到去年7月份,北京的選擇比例從13%下降到了12%,上海從9%下降了8%,選擇廣州的下降幅度也類似。選擇南京的比例從當初的1月份的6%增加到了6.3%,成都從當初3.1%到現在的3.4%,北上廣深一線城市的選擇比例在下降,同時選擇二線城市,特別是重點二線城市,比例在上升。

　　“廣東不是只有深圳和廣州”,今年從廣東工業大學畢業的應屆生小王在廣佛聯合招聘會上告訴記者,隨著以廣佛一體化為代表的城市集群越來越成熟,應該會有更多的人把求職的眼光放向二線城市,“工作機會更多,競爭也沒有那么激烈,生存壓力不會太大,也許更適合我們這些剛剛畢業急于積累工作經驗的學生”,他說,“我是外省人,如果廣東留不了,我也可能回家鄉,剛剛畢業就只認大城市,可能不太切合實際,我逛了這么多場招聘會,對畢業生的起薪也有數,這樣的薪水要在廣州買房,不知要熬到何年何月啊”。小王的同學也基本認同這個觀點,“就業再擇業,落腳是必須的,也許時機成熟我們會再殺回廣州,也許生活安逸就一直待在二線城市,沒必要削尖腦袋硬擠”。 

　　大型企業搶占二線城市帶動就業

　　不同職位在不同城市的競爭強度確實不一樣,同樣是軟件工程師的工作在北京平均有36.2個人競爭一個崗位,在青島則只有15.5個人競爭一個崗位。財會工作在北京平均一個職位有63.3個人爭取,成都和青島則分別有42.1和32.4個人爭取。

　　通過獵才招聘才情數據可以看出,二線城市和北上廣房地產行業招聘需求增長幅度相比,增幅遠遠要高。大型地產企業向二線城市擴張開發帶來了當地人才需求的增長。據了解,萬科2010年內新獲取項目44個,總占地面積約763萬平方米。其中二三線城市占比超過了90%。新年初,11個新增項目,除了上海的3個項目,其他8個項目分別位于沈陽、昆明、無錫、西安、福州、武漢和長沙等二線城市。萬科啟動了史無前例的大規模招聘計劃———“千里馬”行動。專場招聘,范圍涉及36個城市,所需人才多達600余名。職位覆蓋公司管理層和專業人才。萬科在進入二三線城市后,項目總量超過一線城市,對人才的需求也特別迫切。