畢業(yè)生毀約是誰的職場又是誰的誠信

 
    關(guān)于畢業(yè)生的毀約問題，“如果某個高校的學(xué)生毀約行為較多，表現(xiàn)出的整體素質(zhì)較差，下一年我們招聘的重點將不會放在這所高校，甚至將其列入我們的"黑名單"，這確實會對高校的聲譽和就業(yè)產(chǎn)生影響。”這就不難理解為什么許多在校大學(xué)生發(fā)帖，“苦求”師哥師姐不要毀約，以免“斷了自己以后的出路”。

    對于毀約的求職者而言，最大的損失不過是“形象有損”，而毀約后更優(yōu)厚的待遇足以撫平心中這僅僅的些許愧疚。這樣的毀約成本算得上是低廉之至，卻也是貴如金石。畢業(yè)生越來越看重實際的利益，而忽視誠信這一精神價值，這既是受整個職場環(huán)境影響的結(jié)果，同時也是造就這一惡劣環(huán)境的“功臣”。

    說到底，職場是用人單位和求職者雙方的集市，而不應(yīng)該是處處充滿欺騙與勾心斗角的戰(zhàn)場，職場的誠信機制是保證這一集市和諧運行的規(guī)則，維護這一規(guī)則既是用人單位與求職者雙方的共同需要，也是雙方不可推卸的責(zé)任，否則，求職者與用人單位之間的鴻溝只會越挖越深。

    成也誠信，敗也誠信；這是誰的職場，又是誰的誠信？
 
    目前畢業(yè)生中很大一部分剛?cè)肼殘龅拇髮W(xué)生擁有多個“offer”，這讓“

毀約”成為部分畢業(yè)生“研究課題”。網(wǎng)上“毀約討論群”不斷冒出，而且聲音不絕，“有了更好的選擇，所以我們要毀約。”有一項對上海高校畢業(yè)生的調(diào)查顯示，三成畢業(yè)生曾遭遇各種各樣的“求職陷阱”，更有四成學(xué)生坦言在求職過程中有過不誠信行為。

    大一的時候，老師跟我們說，以后你們找工作，一定要及時和用人單位簽訂 “勞動合同”或“三方協(xié)議”，要仔細看好合同和協(xié)議的內(nèi)容，要警惕“求職陷阱”云云，言下之意無非暗示當(dāng)下職場中單位誠信太差，讓我們不要上當(dāng)吃虧。當(dāng)時剛進大學(xué)，對社會一無所知，理所當(dāng)然地以為職場如戰(zhàn)場，容不得半點馬虎，以后出去找工作一定要簽合同。

    看來老師只說對了一半，當(dāng)今職場誠信機制確已崩潰，但這不只是某一方的過錯，“軍功章”有你的一半，也有我的一半。

    當(dāng)一些畢業(yè)生在抱怨職場對自己不公平的同時，另一部分人卻在心安理得地享受著背叛誠信所帶來的優(yōu)越感，這與市場的惡性競爭不謀而合。破壞了游戲規(guī)則，總會有人受益收人受損，公正的底線被利益的誘惑涂抹得一塌糊涂，這就是我們所見到的缺乏誠信機制的職場，每個人都是尋找方向的魚，有的被網(wǎng)住了，有的魚死網(wǎng)破。

    大學(xué)生毀約現(xiàn)象為什么會越來越普遍？打個比方，一個人在吃飯的時候，即便是碗里的飯再香，看到鍋里更好吃的也會流口水，碗砸了大不了再賠一個，伙食改善了才是最重要的。工作的意義是什么？對于絕大多數(shù)畢業(yè)生而言，就是可以更好地生存和發(fā)展，如果有更好的機會，怎會輕易放過？如此，這些“更好的機會”就成了他們打破游戲規(guī)則的潛在的誘惑動力。

    用人單位的毀約是以前大學(xué)生畢業(yè)的一個夢魘，隨著2008年《勞動合同法》的實施，這一職場騙局逐漸減少，得力于其中規(guī)定除非畢業(yè)生與用人單位之間簽了競業(yè)協(xié)議或者培訓(xùn)協(xié)議，否則用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)毀約金的內(nèi)容。彼伏此起，用人單位不敢隨意利用求職者的急迫心理，而求職生反倒開始打起“投機戰(zhàn)”。從這一方面看，諸多單位的用人條件奇怪諸如“已婚者優(yōu)先”便不難理解，這已使本來就處于白熱化狀態(tài)的職場變得更加“高深莫測”。