2010年畢業(yè)生人才市場五宗最

最無奈的才市話題：大學生與農(nóng)民工的 “界限”越來越模糊不清

有關(guān)方面公布的一組調(diào)查數(shù)據(jù)顯示：大學畢業(yè)生平均起薪為每月1500元，比農(nóng)民工平均月薪僅高出300元。此結(jié)果一出，再次引發(fā)了圍繞著學生與農(nóng)民工的界限模糊不清的話題。

對于農(nóng)民工與大學生月薪差距變小的現(xiàn)象，有專家指出，農(nóng)民工身價越來越高，準確地說是農(nóng)民工身價正在逐漸回歸正常，回歸到與其付出、貢獻相對匹配的水平。

專家：理性對待

由于就業(yè)形勢的轉(zhuǎn)好，一些學生有了一定的選擇空間和余地，因此也出現(xiàn)了一些挑三揀四的情況，對于這種情況，有專家指出：“雖然今年的就業(yè)形勢有所好轉(zhuǎn)，但是依然非常嚴峻。所以，這些同學對工作抱著挑三揀四的態(tài)度是不對的，還是要回歸到理性的求職態(tài)度。”

最值得深思的人才：“海歸”身價持續(xù)貶值

去年10月，在北京的一場海外留學人員專場招聘會上，某公司打出的1000元月薪的價碼，被稱為創(chuàng)造了“海歸”招聘會上的最低紀錄。這與以前動輒幾十萬元的年薪簡直不可同日而語。由此，也引發(fā)了2010年人才市場一個最熱門的話題，是“海歸”人才真的自愿放低身價因陋就簡？還是經(jīng)不起市場檢驗，鍍金后的“海歸”人才成色銳減呢？

最難求的人才：

企業(yè)挖角更難

2010年，絕大多數(shù)企業(yè)繼續(xù)保持快速增長，而以外資企業(yè)為主的原來的用人大戶也已經(jīng)走出了經(jīng)濟危機的陰影，重新步入發(fā)展的軌道，由此也導(dǎo)致了對人才需求的增加，特別是高端人才的需求。不過與此同時，形成截然相反的局面是不少高級管理人才在經(jīng)歷了經(jīng)濟危機沖擊的洗禮后，開始更加看重工作待遇和生活質(zhì)量的穩(wěn)定性。所以，出現(xiàn)了不少企業(yè)為找不到合適的高端人才而苦惱的現(xiàn)象。

最“潮”的引才方式：

微博招聘

如果今年你還熱衷于跑招聘會趕場、海量式廣發(fā)簡歷，那么你可能真的就“out”了。像微博招聘、SNS（網(wǎng)絡(luò)社區(qū)）、豆瓣的討論小組等等都成為企業(yè)招聘人才的新途徑。目前熱衷微博招聘的企業(yè)，已經(jīng)覆蓋了IT、傳媒、金融和房地產(chǎn)、娛樂和廣告等行業(yè)領(lǐng)域。

最難堪的招聘方式：企業(yè)“強求”灰色技能

有報道曾指出，幾名應(yīng)聘大學生，被企業(yè)以面試為名，陪客戶喝酒，由于飲酒過量造成學生醉倒街頭。為了給自己求職時增添“砝碼”，也為了使自己更好順應(yīng)社會、適應(yīng)職場生活，大學畢業(yè)生不得不掌握諸如會喝酒、會打牌以及籠絡(luò)人脈關(guān)系等特殊的灰色技能。

某高校就業(yè)指導(dǎo)中心的負責老師就指出，面對日趨嚴峻的就業(yè)形勢，一些畢業(yè)生開始認同社會上的所謂求職理念，基于這些求職觀念，部分大學畢業(yè)生在求職過程中，千方百計找關(guān)系，不僅熱衷于考五花八門的證書，還開始適應(yīng)了學習“灰色技能”。idxdy0003