企業用工荒考驗應變力

為了能留住員工，義濟堂服裝公司的褚根弟不久前做出決定，在上半年工資調整的基礎上，再將工資上調6%左右。記者調查發現，目前不少企業也都選擇了“二次加薪”。

最近，以中歐奔馳房車為核心業務的中歐國際集團員工，就體會到了“二次加薪”的利好。此前的7月份，企業已經調整過一次薪資標準，覆蓋人數達到70%以上，加薪幅度從幾百元到上千元不等。新一輪調整覆蓋范圍提高到了90%以上，如提高一線工人計件制產品的 “單價”，增加管理層人員通訊補貼、崗位津貼等，銷售部門員工則相應提高了銷售提成比例。

上海美維電子有限公司人力資源部經理張聲平也沒閑著。她說，企業再不是過去“朝南坐”的雇主，而是要從各方面關愛員工，留住員工的心。一個月前開始，她就調整了過去一次面試直接進廠的方式，改為兩次面試，將應聘者帶到公司實地察看，從而提高招聘的成功率。

這幾天，來自河南新鄉的20歲小伙張軍，和幾位老鄉從上海市郊一家汽車電子工廠辭了工。他說，打算過幾天就回老家去，過完春節就準備留在老家找工作。臨近歲末，抱著與張軍一樣想法的外來務工人員越來越多，而提早到來的 “返鄉潮”也讓不少郊區企業明顯感受到了“用工荒”壓力。市郊有關部門和不少企業為此采取了加薪、人性化關懷、對接外地職校等多種方式留住老員工、吸引新員工，以期順利渡過歲末年初的這一輪用工難關。

松江葉榭鎮，是市郊知名的紡織服裝鎮。日前，記者走進上海義濟堂服裝有限公司，門口一張大紅色的招工啟事赫然入目。公司總經理褚根弟坦言：“我們的訂單都排到2011年12月了。但現在最大的擔心，就是怕工人招不滿。 ”

葉榭服裝針織行業協會會長、上海彤鋒時裝有限公司董事長高伯華則告訴記者，“盡管今年以來訂單比較樂觀，但前10個月，我們三個工廠的產值和利潤還是下降了12%左右。 ”其中原因，就是工廠員工縮水了一成。

早在今年初，市郊勞動力市場上就流傳著“用工荒”的說法。當時，正忙于校企人才對接的上海大川派遣公司總經理胡鋼還澄清說 “沒有達到用工荒的程度”。但眼下，再次接受記者采訪時，胡鋼卻顯得憂心忡忡：“從今年9月起，企業缺工的現象就開始顯現了，而隨著春節的日益臨近，這一缺口將進一步擴大。”據悉，在過去一兩年，大川公司每年要為松江及周邊幾個區的企業帶來2萬多名派遣制員工，今年卻減少了一半。

什么原因導致用工荒？葉榭鎮服裝行業的有關企業家分析說，由于服裝行業有向中西部地區梯度轉移之趨勢，許多打工者就近實現了就業，外出務工的人員減少，加之這一行業勞動強度較大，本地年輕人越來越不愿意干。

不過，除了春節因素之外，當前各種生活成本大幅上漲，是許多務工者萌生“退出大城市打拼”的關鍵。剛離職的張軍就告訴記者，每月工資不到2000元，根本存不下幾個錢，還不如在老家找份工作。上海美維電子有限公司人力資源部經理張聲平告訴記者，以前公司與山東的職校合作，直接“批量預定”畢業生，但這兩年可錄用的學生數量明顯少了。

三年前，他幫企業去外地職校招工，每招收一名畢業生，校方還會給200元“就業安置費”；而如今是企業得拿給校方600元至800元“培訓費”。idxdy0003