求職就業必知五點

記住五點應屆畢業生就業并不難。在如此嚴峻的就業環境下，初出茅廬的應屆大學畢業生想要輕而易舉

實現就業并不容易?？偨Y出五點，只要應屆畢業大學生能突破，實現就業不會有太大問題。

一：細節決定成敗

隨著社會的縱深發展，企業對人才的考察已非停留在專業、技能、經驗的需求，同時考慮人才的性格、

合群、創新能力，注重細微功夫?？捎行┣舐氄卟荒苷嬲I會“勿以惡小而為之，勿以善小而不為”的

古訓，導致求職敗北。奧泰斯電子有限公司的王元元在接受采訪時說：“員工接聽電話時，如果講話不

小心，就有可能丟掉客戶。”而類似的現象，在企業發展中屢見不鮮。為減少企業管理的失敗成本，選

擇人才時注意細節考察，當然順理成章了。

二：擁有感恩的心

企業使用應屆生是需付出一定代價的?？捎行獙么髮W畢業生進入企業后，往往因為一些瑣事鬧別扭，

甚至與企業分道揚鑣，簽訂的勞動合約有如一張白紙。為人得講誠信，可現在有些大學生，似乎視誠信

如糞土。沒有上班之前信誓旦旦，而上班之后往往心猿意馬。沒有一門心思用在企業里，倒更多關注哪

里會有更適合自己發展的地方，時刻準備跳槽。一港資企業的老板陸先生說：“不要埋怨我們不聘用應

屆生，而是對他們的心態抱懷疑態度。如果擁有一顆感恩的心，真正同企業生死與共。

在日趨激烈的社會環境中，難道我們有人才不要不成？！”

三：自信創造奇跡

自信是創造奇跡的靈丹妙藥?？梢恍獙蒙谇舐殨r，往往因為自己缺乏實際操作經驗就無法在所應聘

的工作崗位前表現十足的信心，導致企業不得不拒之門外。但有一點想告訴涉世不深的求職朋友，企業

一旦確定招聘沒有社會經驗的應屆生，就已在其培訓計劃與資源配置方面做了相應的安排。

四：樂意從基層干起

許多從事人力資源管理工作的HR表示，他們的企業并不是不需要招聘應屆大學畢業生，而希望通過輸入

新鮮血液的方式改變后備人才不足的困境?？梢蛘衅傅降慕^大多數應屆大學畢業生不愿到基層接受必需

的鍛煉，使得企業在百般無奈之下忍痛割愛，找些學歷、專業、悟性并不如應屆大學畢業生的初高中生

做學徒或培訓干部。我國高校教材編寫專家鄒金宏表示：“萬丈高樓平地起。如果應屆大學畢業生不愿

到基層接受鍛煉，會有哪家企業敢冒風險，將項目交給一個幾乎沒有駕馭風險能力的新手呢？”如果應

屆生要想成為企業的頂梁柱，在社會這所大學中，還需到基層去吃苦。

五：突出自己的優勢

應屆生與社會人士相比，自有其不足之處，但未必所有環節都居人之下。如果在求職過程能將自己的性

格特征、專業優勢、鮮明亮點表現出來，或許能讓用人單位耳目一新，“萬花叢中一點紅”，被錄用的

可能性就會增加。卓越典范企管顧問公司陳志嶸在談到自己的招聘經驗時說：“相當多的應屆生，因不

擅總結自己的優點、不能發現自己的長處，導致求職失敗者比比皆是?！毕嚓P資料統計表明，應屆生因

為不能突出自己的優勢特長而失敗的比率超過77%，不能不說是個沉痛的教訓。idxdy0003