就業呈現就業難 用工荒

　　大學畢業生就業難已是一個十分嚴峻的社會問題，使一些大學畢業生產生焦慮、失望、抱怨的情緒，甚至產生對社會不滿等思想。這是社會的一個隱患，一個不穩定因素。國家現已把大學畢業生就業工作提升為民生工程、民心工程、一把手工程，要求各級政府從人、財、物上對就業工作予以傾斜，但大學畢業生就業還是一個難題。除此之外，我市“4050”人員就業仍不樂觀。

　　“4050”想就業“沒人要”

　　“上有老，下有小，退休尚早，再就業卻老”，這句順口溜是對“4050”人員尷尬境遇的真實寫照。記者在我市人力資源市場了解到，40歲到50歲這個年齡段的人群，年齡偏大，技能單一，家庭負擔重，市場競爭能力弱，生命曲線從高峰下跌，而工作和家庭壓力卻在曲線上升，再就業能力遠不如年輕人。剛畢業的大學生的就業也直接沖擊“4050”的就業形勢，這是就業特別困難的一個特殊群體。這個群體自卑感強，思想消沉，情緒低落，以致影響婚姻穩定、社會和諧。

　　今年42歲的辛女士已經是第N次跑人才市場了，成功就業的時候很少。每一次都因年齡過大而遭到拒絕。前年，企業破產了，已過不惑之年的辛女士被逼下崗。無奈之下，她只能靠打零工維持生計，可收入微乎其微，她還是想通過人才市場找到一份收入稍高一點的穩定工作。“去年，我至少跑了三四家單位應聘，可就是沒找到工作。一生氣，干脆在家里歇著。”辛女士說，雖然她文化程度不高，也不會什么技術活，但她能吃苦，一般年輕人干不來的，她肯定能行。可就業的天枰仍然未向她永久傾斜。

　　采訪中記者據了解到，我市無論私企還是國企，用工普遍年輕化的趨勢已在10年前就開始形成，到目前為止，25歲-35歲已經是我市企事業單位的主力軍，像辛女士這樣沒有什么技術特長的應聘者，成功的幾率微乎其微。不少企業表示，招收這樣的職工，首先就是要單位出資培訓，讓他們掌握一技之長，但這遠遠跟不上現在工作生活的節奏，給企業帶來不小的壓力，基于此，“4050”人員的就業就顯得困難重重。

　　大學生就業：走不出的怪圈

　　申女士今年29歲，畢業于齊齊哈爾大學藝術系，學習國畫。在畢業后的5年中，尋求一份理想的職業一直是她的夢想，目前，她在自己愛人開辦的美發店中幫忙。她告訴記者，像她學的這個專業如果想找對口單位的話，非常不容易，書畫院、文化局這樣的對口單位又不容易進，但從就業面來講，學藝術的比學理工的就業面要寬些。“一些低收入的職位實在不愿意去，對口專業的要求還高，實在很矛盾。”她說。現在她的同學中有的當幼師，有的進工廠當了工人，有的到現在還沒找到合適的工作。申女士告訴記者，沒有好的定位是制約大學生就業的主要因素，高不成低不就仍然困擾著大學畢業生。

　　申女士說，如果沒有愛人開的這個美發店，真不知道自己現在能做什么，也許到現在也不會有一個穩定的工作。作為一個過來人，申女士認為，在學校學習的時候就要積累一些社會經驗，只有多實踐才能拓寬自己的就業面。idxdy0003