大學生就業應理性對待歧視

 
 
 
 　　針對各種就業歧視現象，南開大學法學院副教授李曉兵給大學生提建議說：就業歧視在當前全世界范圍內都是一個亟待解決的問題，大環境下暫時難有大轉變。大學生及求職者們要理性看待這個問題。同時對于反就業歧視也應該有自己的行動，例如某知名企業如果有就業歧視現象，可以通過協商溝通來促使對方改正，同時對于影響較大的歧視，要學會拿起法律武器，走維權之路。在大家共同的努力下，爭取促進就業歧視大環境的轉變。
 
　　由中國政法大學憲政研究中心發起，全國13個大城市15所高校共同開展了反就業歧視活動。天津市南開大學與天津師范大學數十名師生在天津港保稅區天寶青年公寓舉行了第三屆“反對就業歧視 我們在行動”宣傳活動。

　　據中國政法大學憲政研究中心的調查發現，八成多的公眾認為存在就業歧視。同時，記者走訪天津市各高校了解到，校園招聘就業歧視現象經常可見，除以往我們熟知的歧視外，一些譬如身高、星座等新的歧視令大學生們哭笑不得。

　　八成多公眾認為存在就業歧視

　　昨日活動現場，吸引了許多人前來參觀與咨詢。南開大學法學專業研究生董積良告訴記者：“求職和工作過程中，諸如‘限男性’、‘兩年以上工作經驗優先’、‘本地戶口優先’、‘30歲以下’等或顯性、或隱蔽的就業歧視無所不在。在中國政法大學憲政研究中心的相關調查中，公眾在被問到‘目前就業領域存在就業歧視嗎’這一問題時，認為存在歧視的占85.5％；認為非常嚴重和較為嚴重的占50.8％。性別、戶籍、地域、政治面貌、身高、長相、年齡、婚育等都是求職者在就業中遭遇的歧視內容。”

　　求職者必須是獅子座

　　天津科技大學包裝工程專業的徐卿跟記者講述了他的搞笑經歷。在11月末參加一場招聘會時，一個會場轉下來，他發現天津市一家婚慶公司的策劃崗位招聘要求十分“雷人”，除常規學歷、專業等要求外，額外的一條要求是應聘者須是“獅子座、處女座”等6個星座。面對這個近乎荒誕的要求，徐卿好奇地問招聘人員理由，結果對方的回答更令徐卿哭笑不得：“經過科學驗證，這幾個星座的人才適合我們的工作要求。”

　　身高不在168到172厘米之間不要

　　家住河東區中山門附近的王晶在合肥工業大學上學。在某高校招聘會上，河北區某街道辦事處的招聘要求里有這么一條——“身高在168-172厘米”。這令王晶覺得無法理解，出于困惑，王晶問現場負責招聘的阿姨，本以為設置身高是有什么特殊的意義，結果阿姨告訴王晶：“我們工作的制服尺寸只適合這個身高的人穿，要是矮了看起來衣服太大，高了穿不進去。”idxdy0003