大學生就業遭遇歧視應理性對待

 　　求職者必須是獅子座

　　在11月末參加一場招聘會時，一個會場轉下來，他發現天津市一家婚慶公司的策劃崗位招聘要求十分“雷人”，除常規學歷、專業等要求外，額外的一條要求是應聘者須是“獅子座、處女座”等6個星座。面對這個近乎荒誕的要求，徐卿好奇地問招聘人員理由，結果對方的回答更令徐卿哭笑不得：“經過科學驗證，這幾個星座的人才適合我們的工作要求。”

　　身高不在168到172厘米之間不要

　　在某高校招聘會上，河北區某街道辦事處的招聘要求里有這么一條——“身高在168-172厘米”。這令王晶覺得無法理解，出于困惑，王晶問現場負責招聘的阿姨，本以為設置身高是有什么特殊的意義，結果阿姨告訴王晶：“我們工作的制服尺寸只適合這個身高的人穿，要是矮了看起來衣服太大，高了穿不進去。”

　　針對各種就業歧視現象，南開大學法學院副教授李曉兵給大學生提建議說：就業歧視在當前全世界范圍內都是一個亟待解決的問題，大環境下暫時難有大轉變。大學生及求職者們要理性看待這個問題。同時對于反就業歧視也應該有自己的行動，例如某知名企業如果有就業歧視現象，可以通過協商溝通來促使對方改正，同時對于影響較大的歧視，要學會拿起法律武器，走維權之路。在大家共同的努力下，爭取促進就業歧視大環境的轉變。
 

　　八成多的公眾認為存在就業歧視。同時，記者走訪天津市各高校了解到，校園招聘就業歧視現象經常可見，除以往我們熟知的歧視外，一些譬如身高、星座等新的歧視令大學生們哭笑不得。

　　八成多公眾認為存在就業歧視

　　吸引了許多人前來參觀與咨詢。南開大學法學專業研究生董積良告訴記者：“求職和工作過程中，諸如‘限男性’、‘兩年以上工作經驗優先’、‘本地戶口優先’、‘30歲以下’等或顯性、或隱蔽的就業歧視無所不在。在中國政法大學憲政研究中心的相關調查中，公眾在被問到‘目前就業領域存在就業歧視嗎’這一問題時，認為存在歧視的占85.5％；認為非常嚴重和較為嚴重的占50.8％。性別、戶籍、地域、政治面貌、身高、長相、年齡、婚育等都是求職者在就業中遭遇的歧視內容。”idxdy0003